PDA

Просмотр полной версии : Увольнение во время больничного листа



Страницы : [1] 2

05.03.2002, 17:13
Подскажите, можно ли уволить сотрудника по его просьбе во время больничного?

Демидова Татьяна
12.03.2002, 18:45
По заявлению сотрудника, вы можете его уволить. Однако обязаны выплатить ему все причитающиеся деньги за время нахождения на больничном.
Другими словами, если Ваш сотрудник 1 января заболел, 2 решил уволиться, а больничный закрыл только 31 января, Вы обязаны оплатить ему весь месяц нахождения на больничном.

АлександраБ
21.09.2004, 13:17
Можно ли уволить работника по инициативе работодателя - за прогул, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (как положено, за две недели), но после этого на работе не появился.

Ol-ga
21.09.2004, 13:38
Можно, поскольку уволенным сотрудник считается после получения трудовой книжки и ознакомлением с приказом об увольнении. До этого момента - он сотрудник, который обязан подчиняться ПВР. Только факт прогула должен быть зафиксированным а лучше заактированным с подписями двух свидетелей, для возможного разбирательства в суде.

АлександраБ
21.09.2004, 13:43
А потом он принесет мне больничный на этот период.... И что я буду делать тогда, ведь согласно 81 ст. ТК в период временной нетрудоспособности я не могу его уволить по нашей инициативе?

Ol-ga
22.09.2004, 09:35
Такая возможность есть, тогда ждите положенных 2 недель и увольняйте, если так и не появится, то имейте в виду, что трудовую вы должны вручить в день увольнения, поэтому отправьте ему письмо с уведомлением, что о н уволен и требованием появится за трудовой и расчетом.

А вообще можно увольнять не по собственнму желанию, а по соглашению сторон, тогда работник уходит на следующий день без отработки, правда тут возникают сложности с расчетом (его нужно сделать в день увольнения). То есть всегда есть возможность выбора, но везде есть нюансы.

Чиж
22.09.2004, 13:45
соглашению сторон, тогда работник уходит на следующий день без отработки, Где об этом написано?

Ol-ga
22.09.2004, 14:06
ст. 78 ТК РФ "трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон"

Аноним
05.06.2006, 06:27
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию с 10.05.2006 г. было написано 05.05.2006 г.
10.05.2006 г. сотрудник вышел на больничный лист по одному заболеванию. Выход на работу по данному больничному листу - 30.05.2006 г.
30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.
Должно ли предприятие оплачивать больничный лист по второму заболеванию? Если да, то какие ограничения по срокам имеет второй больничный лист для производства оплаты?

БУХ_алтер
05.06.2006, 06:30
30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.
нифига сотрудник разводит Вашу контору....

Ученица 777
05.06.2006, 06:31
по срокам имеет второй больничный лист для производства оплаты? 6 месяцев

Чиж
05.06.2006, 12:50
Должно ли предприятие оплачивать больничный лист по второму заболеванию? Если да, то какие ограничения по срокам имеет второй больничный лист для производства оплаты? Если второй больничный лист будет являться продолжением первого, нужно оплачивать.

Ученица 777
05.06.2006, 13:04
Аноним, т.е. если у Вас не два больничного, а один...который потом продлили.......

Alex30
05.06.2006, 13:46
Если второй больничный лист будет являться продолжением первого, нужно оплачивать.
Но

10.05.2006 г. сотрудник вышел на больничный лист по одному заболеванию. Выход на работу по данному больничному листу - 30.05.2006 г.
30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.
Отработанных дней нет! По-моему, платить надо.

Ученица 777
05.06.2006, 13:54
Alex30, угу, ты прав.......я че то проглядела....что 30.05....

Чиж
06.06.2006, 18:46
Отработанных дней нет! По-моему, платить надо.
Alex30, платить не надо.
На время оформления второго больничного человек уже не являлся сотрудником организации.

голова
06.06.2006, 19:02
совершенно верно, если второй больничный "первичный" (не является продолжением первого) - его не надо оплачивать, ФСС его точно не возьмет к возмещению. (у меня была такая ситуация - сотрудница принесла 2 больничных (по увольнении) - окончание первого и начало второго - в один день. ФСС второй не зачел.....)....

Alex30
07.06.2006, 08:01
Ст 77 ТК: "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы."
Ст. 81 ТК : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Исходя из вышеизложенного

На время оформления второго больничного человек уже не являлся сотрудником организации.
по-моему, неверно. 30.05 сотрудник не работает! Чиж, Вы со мной согласны?

голова, а на основании чего

ФСС второй не зачел
? Как мотивировали?

BorisG
07.06.2006, 08:55
30.05 сотрудник не работает!Но он уже и не сотрудник организации. Он уволен либо с 10, как в заявлении, ибо с 30, в день окончания больничного.

Как мотивировали? ФСС прав. См. п. 3 13-6.
Второй больничный не является продолжением первого.

Alex30
07.06.2006, 09:07
Но он уже и не сотрудник организации.
Прошу прощения, но я никак не могу понять, почему??? 29.05, 30.05, 31.05 сотрудник является временно нетрудоспособным! => не работает => по ст. 77 и 81 все еще работает в той же конторе.... :( Блиииин..... :o не понимаю..... :o :o :o.............. :(

DIR
07.06.2006, 09:42
По заявлению сотрудника, вы можете его уволить. Однако обязаны выплатить ему все причитающиеся деньги за время нахождения на больничном.
Другими словами, если Ваш сотрудник 1 января заболел, 2 решил уволиться, а больничный закрыл только 31 января, Вы обязаны оплатить ему весь месяц нахождения на больничном.

Это откуда?
Если сотрудник 1-го заболел, он не может 2-го появиться на работе и написать заявление. Формально - не может. Поэтому, либо выкидывается больничный лист, либо он спокойно болеет себе дальше и увольняется в первый день после выхода с бюллетеня.
По-моему, только так.:yes:

BorisG
07.06.2006, 10:54
По-моему, только так. Нет, не так. Заявлении он может отправить, например, с уведомлением по почте.

DIR
07.06.2006, 11:00
Нет, не так. Заявлении он может отправить, например, с уведомлением по почте.

Днем увольнения в любом случае будет первый день выхода на работу. С больничного не увольняют. Поспорим?

Чиж
07.06.2006, 15:37
Если сотрудник 1-го заболел, он не может 2-го появиться на работе и написать заявление. Формально - не может Появиться, возможно у него не получится. А если этот больничный попадает на 2-недельную отработку?

Днем увольнения в любом случае будет первый день выхода на работу. С больничного не увольняют. Поспорим? Поспорим... :)
Ст. 81 ТК : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
По собственному желанию можно уволиться и в период пребывания на больничном.

Прошу прощения, но я никак не могу понять, почему??? 29.05, 30.05, 31.05 сотрудник является временно нетрудоспособным! => не работает => по ст. 77 и 81 все еще работает в той же конторе....
Между вторым и третьим утверждением стрелочку зачеркни. :)
Уволен он по собственному еще 10 числа. И считать его сотрудником спустя 20 дней оснований нет.

Alex30
07.06.2006, 15:48
Между вторым и третьим утверждением стрелочку зачеркни.
Уволен он по собственному еще 10 числа. И считать его сотрудником спустя 20 дней оснований нет
Блин :o....

Спасибо!

DIR
08.06.2006, 20:02
Для увольнения по собственному желанию человек должен выйти на работу (день увольнения=последний рабочий день).
Поэтому гипотетические и ни на чем не основанные предложения: уволить, но полностью оплатить бюллетень - ни на чем не основаны.

Чиж
08.06.2006, 20:48
Для увольнения по собственному желанию человек должен выйти на работу В день увольнения? Зачем?

день увольнения=последний рабочий день). Не совсем так.
Ст 77 ТК: "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы."

DIR
08.06.2006, 21:39
Вот-вот - последний день работы. Не болезни. Читаем дословно.
В день увольнения - выдается трудовая книжка. Больному? Или он болен, или он на работе.
Читаем ТК и не додумываем за закон...

Тосик
18.10.2006, 17:14
Так когда же отдавать трудовую книжку и расчет?В первый день после больничного или как?Трудовая книжка и расчет отдаются в день увольнения, а днем увольнения считается последний день работы.Как сделать правильно?

Abwgd
18.10.2006, 20:58
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию с 10.05.2006 г. было написано 05.05.2006 г.

Проясните, пожалуйста, дата увольнения т е последний день работы 9 или 10 число у вас?????

Панта
18.10.2006, 21:18
DIR, вот сегодня только новость висела - что можно уволить. разъяснения чьи-та, что ли.
чел на больничном и хочет уволиться, задерживать не имею права. какой нафиг выход на работу?? при чем тут это?
а вот она
http://www.klerk.ru/news/?59474

Панта
18.10.2006, 21:19
Abwgd, "уволить с..." - неверная формулировка. нужно "уволить ..." 10.05. например) тогда не будет разночтений

z.kazakova
02.02.2009, 16:38
Мой сын сотрудник милиции. с 1 - 20 декабря 2008 г. он выехал в распоряжение КЮИ МВД России г.Казани РТ для сдачи гос.экзаменов и получение диплома. 2 декабря 2008г. ему был составлен протокол об административном правонарушении по. ч.1 п 12.8 (0,186 промиле). Сессию сдал, диплом получил. Протокола направили по месту проживания. По постановлению мировой судьи был лишен водительских прав на 1,5 года. Подали на обжалование - 3 февраля суд. На основании постановления, руководство ОВД РТ грозит увольнением по статье. 26 января в 15,00 он написал рапорт на увольнение по собственному желанию с 27 января 2009г. 26 января будучи на дежурстве с 17,00 до часа ночи, в 23часа он попал в больницу -гнойный аппендицит. Его тут же оперировали. 31 января я получила уведомление «О необходимости явиться за трудовой книжкой и военным билетом в ОК или дать согласие на отправление трудовой книжки и военного билета по почте по указанному адресу. И копию приказа об увольнении с 29 января 2009 года. Ему 26 лет, 2 раза был в Чечне, имеет 10 медалей, он ветеран боевых действий. Ничего не хотят слушать, Но мой сын в больнице, он с приказом не ознакомлен и не расписывался. Неужели его могут уволить пока он на б/л. Он же не знал, что попадет в больницу.

Аноним
25.06.2009, 18:24
У;вольнение и больничный

Аноним
16.09.2009, 11:08
У работника истек срок трудового договора,15,09,2009 года,а он на данный момент находиться на больничном!Возможно ли его увольнение 15,09,2009(Или надо ждать пока он не принесет листок нетрудоспособности)

Генук
16.09.2009, 11:17
нет проблем... если, конечно, письменно уведомили до 13-го сентября

verochka
13.10.2009, 20:33
Я подала заявление на увольнение 16 сентября с просьбой уволить меня по собственному желанию 30 сентября. Приказ я подписала 28 сентября об увольнении 30.09. Всё нормально. Но к вечеру я заболела, мне дали больничный лист. Закрыли его 12.10. Ответьте мне, какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке 30.09 или 12.10?

Генук
13.10.2009, 21:01
30.09

Светлана Качурина
22.10.2009, 10:01
Подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на увольнение указав в ней дату увольнения, в этот же день ушел на б/л. Расчет и документы он не подписывал (кроме как написал заявление на увольнение).
На сколько я понимаю, день увольнения будет следующий за выпиской с б/л?????????????

Светлана Качурина
22.10.2009, 10:55
Подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на увольнение указав в ней дату увольнения, в этот же день ушел на б/л. Расчет и документы он не подписывал (кроме как написал заявление на увольнение).
На сколько я понимаю, день увольнения будет следующий за выпиской с б/л?????????????

Cсори, дата не указана с какого числа уволить. На заявление стоит просто число от какого написано.

Просто Таша
22.10.2009, 11:10
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию никто не отменял. То, что сотрудник на больничном, ничего не меняет - Вы же не по инициативе работодателя его увольняете. Так что дата заявления + 2 недели = дата расторжения трудового договора. А вот больничный ему надо будет оплатить полностью, даже дни после увольнения.

Светлана Качурина
22.10.2009, 12:42
Просто Таша, спасибочки.

Solo_n
24.11.2009, 11:05
01.11.09 заявление сотрудника на вольнение в порядке перевода 13.11.09. С 10.11 - больничный лист по 19.11. Дата увольнения остается 13.11 (так?), а какая будет дата приема в другую организацию (заявление на прием написано с 16.11)?

Светлана Качурина
25.11.2009, 08:09
Дата увольнения остается 13.11 (так?),
:yes:

19.11
20.11-дата приема

Solo_n
25.11.2009, 09:48
спасибо

Аноним
25.02.2010, 10:41
Посдкажите, пожалуйста.
Наш работник болеет с 11.09 по н.в., сколько болеть будет еще неизвестно, может год, а может два. Имеем ли мы право его уволить и есть ли какие-либо сроки у больничного? В предприятии проблемы с дебиторами, больничные скоро будет нечем платить. Прошу обоснованного ответа со ссылками на статьи ТК. Заранее благодарен!

Генук
25.02.2010, 10:48
до дня установления инвалидности

Аноним
25.02.2010, 11:56
Посдкажите, пожалуйста.
Наш работник болеет с 11.09 по н.в., сколько болеть будет еще неизвестно, может год, а может два. Имеем ли мы право его уволить и есть ли какие-либо сроки у больничного? В предприятии проблемы с дебиторами, больничные скоро будет нечем платить. Прошу обоснованного ответа со ссылками на статьи ТК. Заранее благодарен!

больничные вы платите за счет ФСС ( за исключением первых 2-х дней)
оплачивайте б/л и возмещайте из ФСС.
законных оснований для увольнения у вас нет. только, как уже написали выше, после установления инвалидности

Аноним
26.02.2010, 18:25
больничные вы платите за счет ФСС ( за исключением первых 2-х дней)
оплачивайте б/л и возмещайте из ФСС.
законных оснований для увольнения у вас нет. только, как уже написали выше, после установления инвалидности
Благодарю за помощь!

Anja_K
16.03.2010, 11:15
Помогите разобраться.
У нас сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 05.11.09, а 03.11.09 заболел и болеет уже 4 месяца в разных поликлиниках, но у одного врача невропатолога. Мы его 05.11.09 не уволили, т.е. приказ издан не был. Что сейчас делать?

Аноним
16.03.2010, 11:25
Помогите разобраться.
У нас сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 05.11.09, а 03.11.09 заболел и болеет уже 4 месяца в разных поликлиниках, но у одного врача невропатолога. Мы его 05.11.09 не уволили, т.е. приказ издан не был. Что сейчас делать?

ну так раз не уволили - он остался вашим работником со всеми вытекающими

Solo_n
17.03.2010, 08:54
Помогите разобраться.
У нас сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 05.11.09, а 03.11.09 заболел и болеет уже 4 месяца в разных поликлиниках, но у одного врача невропатолога. Мы его 05.11.09 не уволили, т.е. приказ издан не был. Что сейчас делать?
А это как, извините? больничный выдается в одной поликлинике, вестись и закрываться должен там же. Он с перерывами болеет? Мы направляли письменный запрос главврачу поликлинике о правомерности выдачи больничного.

Просто Таша
17.03.2010, 08:58
А какая разница? ТД не был расторгнут в срок, заявленный работником. По ст 80-ТК
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Болящий по-прежнему является сотрудником предприятия.

YUM
17.03.2010, 14:44
А это как, извините? больничный выдается в одной поликлинике, вестись и закрываться должен там же. ...
не факт!
У самого БЛ выдавали в одной (районной) больничке, а закрывали в Питере в НИИ травмотологии. Далее, выдали продление в нем же, закрывал в своей "травме" после "амбулаторного" режима и кучи продлений уже здесь.

ВишняЯ
22.03.2010, 15:25
скажите,оплата больничного после увольнения производится в размере 60% не зависимо от стажа???

Аноним
22.03.2010, 15:28
скажите,оплата больничного после увольнения производится в размере 60% не зависимо от стажа???

да, только 60%

Аноним
23.03.2010, 05:10
Наш работник подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78) с 16.02 но датированное 28.01. С 1.02 по 15.02 работник находился в отпуске. В последний день отпуска 15.02 он ушел на больничный. Каким числом тогда работник будет уволен? 16-го как в подписанном им соглашении о расторжении или днем, следующим за закрытием больничного листа?

Просто Таша
23.03.2010, 05:42
16.02. Больничный оплачиваете полностью

roxrite
30.03.2010, 09:33
Здравствуйте! Прошу вас подсказать по данной ситуации (даты (но промежутки дней соблюдены полностью) и фамилия вымышленны для конспирации :) ) :
Приказом № 317 от 27.11.2002 г. Соколов уволен с 21.11.2002 г. по ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (появление на рабочем месте 13.11.2002 г. и 22.11.2002 г. в состоянии алкогольного опьянения). Факт нахождения на рабочем месте 13.11.2002 г. Соколова в нетрезвом состоянии подтверждается актом от 13.11.2002 г. и показаниями свидетелей. Однако с 25.11.2002 г. Соколов на работу не выходил, с 26.11.2002 г. по 05.12.2002 г. находился на больничном листе. Приказ № 317 от 27.11.2002 г. был издан в период нахождения Соколова на больничном листе. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, впоследствии истец изменил исковые требования на изменение формулировки увольнения со ст. 81 п. 6 «б» на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, изменение даты увольнения на день вынесения решения судом взыскания зарплаты и морального вреда, поскольку увольнение его произведено незаконно, в период его нетрудоспособности, о чем он известил ответчика, однако был уволен по ст. 81 п. 6 «б».
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ, если можно, со ссылкой на норму права.
Заранее весьма благодарен :)

Аноним
30.03.2010, 10:35
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ, если можно, со ссылкой на норму права.

как судья решит.
или вы контрольную решаете? тогда не поленитесь почитать ТК самостоятельно

roxrite
30.03.2010, 10:44
как судья решит.
или вы контрольную решаете? тогда не поленитесь почитать ТК самостоятельно

спасибо, конечно, за наставление, ведь я, столкнувшись с данной ситуацией, естественно, сразу же побежал по форумам, вместо того, чтобы ознакомиться с ТК РФ :) это была ирония, если что :) но не могли бы вы подсказать по существу? ;)

Аноним
30.03.2010, 10:50
спасибо, конечно, за наставление, ведь я, столкнувшись с данной ситуацией, естественно, сразу же побежал по форумам, вместо того, чтобы ознакомиться с ТК РФ :) это была ирония, если что :) но не могли бы вы подсказать по существу? ;)

по существу это явная задачка, я считаю, что студент должен учиться самостоятельно, а то потом придет такой "специалист" на работу и станет принимать решения на основании подсказок на форуме. а представляете - ему интернет не подключат?! :)

roxrite
30.03.2010, 16:40
по существу это явная задачка, я считаю, что студент должен учиться самостоятельно, а то потом придет такой "специалист" на работу и станет принимать решения на основании подсказок на форуме. а представляете - ему интернет не подключат?! :)

По существу - каждая из данного вида проблем и есть своего рода "задачка". И в моем случае она никоим образом не связана со становлением специалистом в данной сфере, принимающим решения путём консультации на форумах. Пусть я неграмотный в этой области студент, но вы-то подлец, что значительно хуже! :p
Проблема решена, за сим откланиваюсь :)
рыбе - море, птице - небо, дотошным анонимам - спид :yes:

Аноним
30.03.2010, 16:53
. Пусть я неграмотный в этой области студент, но вы-то подлец, что значительно хуже! :p
Проблема решена, за сим откланиваюсь :)
рыбе - море, птице - небо, дотошным анонимам - спид :yes:

ну не давать ответы - не значит быть подлецом, а вот говорить гадости тем, кто вам ничем не обязан - хамство, но это Ваш добровольный выбор.
Слышали такое слово - бумеранг? поспрашивайте на форуме...
Ваши пожелания вернутся к Вам же :)

roxrite
30.03.2010, 17:16
ну не давать ответы - не значит быть подлецом, а вот говорить гадости тем, кто вам ничем не обязан - хамство, но это Ваш добровольный выбор.
Слышали такое слово - бумеранг? поспрашивайте на форуме...
Ваши пожелания вернутся к Вам же :)
безусловно, не давать ответы - не значит быть подлецом, но не давать ответы, и всё же выражать свою точку зрения в роли великого наставника, радеющего за квалификацию специалистов в матушке-России, есть не что иное, как отвратительная подлость! Стыдно, товарищ. Срамота!
что касается бумеранга - я не суеверный, потому могу рассылать проклятья аки подсыпать семечки голубям :D
а то, видите ли, и помощи никакой, и докопались тут, якобы с благими намерениями, как пьяный до радио :p

Аноним
31.05.2010, 18:30
Могу ли я уволиться во время больничного листа???Моя начавльница не хочет меня увольнять говорит что уволит по статье!!!Может ли так быть???

Просто Таша
31.05.2010, 18:34
Аноним, можете, но даже больничный не отменяет Вашей обязанности уведомить работодателя о своем желании расторгнуть ТД за 2 недели. Отдадите заявление завтра - начальница имеет полное право уволить Вас только 15 июня.

Аноним
31.05.2010, 19:52
Я хотела уволиться во время больничного мне не разрешает начальница.Могу ли я уволиться во время больничного и будет ли это считаться как отработка???

Аноним
31.05.2010, 20:08
Я хотела уволиться во время больничного мне не разрешает начальница.Могу ли я уволиться во время больничного и будет ли это считаться как отработка???

вам уже ответили, имеете право уволиться, но обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Понятия "отработка" в ТК нет.
будете вы это время на б/л или в о/о или на работе - не важно.

serg012
14.06.2010, 13:58
Ответьте пожалуйста по след ситуации.
Написал на увольнение по собств. желанию 11 числом, с 12 ухожу на больничный на месяц)). Еще не знаю как директор отреагировал на заявление (или уволит сразу или попросит отрабатывать). Вопросы такие:
1. Увольнение в трудовой поставят 26 числом или как я с больничного выйду?
2. Оплатят ли мне больничные, которые будут "идти" после 2 недель отработки?
Комменты оставляйте пожалуйста с ссылками на законы и ТК РФ

Аноним223
14.06.2010, 14:12
Ответьте пожалуйста по след ситуации.
Написал на увольнение по собств. желанию 11 числом, с 12 ухожу на больничный на месяц)). Еще не знаю как директор отреагировал на заявление (или уволит сразу или попросит отрабатывать). Вопросы такие:
1. Увольнение в трудовой поставят 26 числом или как я с больничного выйду?
2. Оплатят ли мне больничные, которые будут "идти" после 2 недель отработки?
Комменты оставляйте пожалуйста с ссылками на законы и ТК РФ

а вы с какого числа просили вас уволить? если даты не писали, то вас могут уволить 11 числом. При таком варианте вам оплатят б/л в размере 60%
Ссылки, при желании, вы можете найти и сами, если воспользуетесь поиском

serg012
14.06.2010, 15:03
Я не писал каким числом меня уволить. Не думаю, что меня уволят 11 числом. Если даже и уволят, я сделаю больничный 10 числом)))
Вопросы открыты. Отплатят сверх 2 недель больничный или нет?

Аноним12
14.06.2010, 15:52
Я не писал каким числом меня уволить. Не думаю, что меня уволят 11 числом. Если даже и уволят, я сделаю больничный 10 числом)))
Вопросы открыты. Отплатят сверх 2 недель больничный или нет?

поскольку вы все "делаете", то и отвечать не хочется, не поленитесь, откройте 255-ФЗ и ПП 375 и почитайте, все-равно работать не хотите.
раз дату не ставили - вполне могут уволить датой заявления.
могут датой через 2 недели после заявления. б/л в любом случае оплатят

serg012
14.06.2010, 17:19
Вот и все что требовалось узнать

Аноним12
14.06.2010, 21:02
Вот и все что требовалось узнать

как и следовало ожидать - даже спасибо не последовало.
надеюсь вы однажды встретите к себе такое же отношение, какое продемонстрировали здесь к своему работодателю и к помогающим вам

serg012
15.06.2010, 05:46
Вам то, уважаемый, какое дело как я отношусь к работодателю? Если вы не знаете суть дела, то не надо даже писать здесь свои догадки. Я просил ответа на вопрос, а не демагогию разводить. И чем лично вы мне помогли, кроме "б/л в любом случае оплатят"? Ну хоть на этом Вам спасибо!

КOTY
15.06.2010, 16:57
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: Трудовой договор бессрочный, условия работы не определены (должостная инструкция не подписана) За два месяца предупредили об изменении основных условий трудового договора, но четыре месяца я был на больничном, по выходу написал отказ отработы 16 числа, в обед, плохо себя почувствовал - стресс, и ушёл на больничный ( с 16 )..через десять дней вышел и был готов оформить обходной, но меня поставили перед фактом, что я уволен 16 и выдали трудовую, ознакомили с приказом об увольнении (26 числа), но другую работу не предложили и официально не уведомили об отсутствии вакансий , я администрацию 16 поставил в известность (по телефону), что открыл больничный, 26 попросил изменить дату увольнения, но юрист сказала, что не нравиться - обращайся в суд...Правомерно ли такое увольнение по п1, ч.7 , ст 77 ТР РФ ? Заранее спасибо!
PS: В суд кстати обратился ...в течении месяца с просьбой признать увольнение незаконным, оплатить всё время по среднему, изменить дату увольнения на день следуюший за днём восстановления и взыскать компенсацию за моральный вред...)))

Аноним Т
22.06.2010, 17:45
да, только 60%

Подскажите пож. если б/л. открыт до увольнения, а закрыт после даты увольнения, то целиком по б/л 60% оплатят или за дни до даты увольнения 100%, а после 60%

Просто Таша
23.06.2010, 07:02
За все дни - 100%, если Ваш стаж позволяет.

СчетоводСамоучка
23.06.2010, 14:58
Подскажите, пожалуйста, если работник после полуторамесячного прогула принес больничный, должна я ему его оплачивать или нет? То что он прогуливал выяснилось только сейчас, когда он принес больничный, предыдущий больничный закончился 2 марта, а следующий больничный начинается 8 апреля и заканчивается 20 июня. Думаю, надо за прогулы уволить и вернуть больничный, или всеже я должна больничный оплатить?

Аноним223
23.06.2010, 15:03
Подскажите, пожалуйста, если работник после полуторамесячного прогула принес больничный, должна я ему его оплачивать или нет? То что он прогуливал выяснилось только сейчас, когда он принес больничный, предыдущий больничный закончился 2 марта, а следующий больничный начинается 8 апреля и заканчивается 20 июня. Думаю, надо за прогулы уволить и вернуть больничный, или всеже я должна больничный оплатить?

сложный вопрос, вы не могли его уволить, пока не выяснили что с ним. когда он появился - требуйте с него объяснительную и увольняйте за прогул, но вы не можете уволить его задним числом, так что б/л придется оплатить.
другое дело, что дни прогула не исключаются из расчетного периода и это сильно снижает СДЗ. т.е. знаменатель увеличится на дни прогула это же 90 дней, а числитель не поменяется

СчетоводСамоучка
23.06.2010, 15:07
Спасибо! Позвонила в ФСС, ревизор мне устно сообщила, что возмещать они нам этот больничный не станут, раз он после прогула!Я в замешательстве.

Просто Таша
23.06.2010, 15:09
Даже если уволите его за прогул, больничный Вы должны будете оплатить.
Это я про первый больничный.

Генук
23.06.2010, 15:10
не стоит разбрасываться словом "прогул"... его ещё лично Вы замучаетесь документировать...

Аноним223
23.06.2010, 15:14
Спасибо! Позвонила в ФСС, ревизор мне устно сообщила, что возмещать они нам этот больничный не станут, раз он после прогула!Я в замешательстве.

ну устно можно сказать что угодно, а вот оснований для отказа у них не будет, если расчет б/л сделаете правильно и дни прогулов не исклбючите из расчета.
но насчет прогулов Генук прав, надо все четко задокументировать и взять объяснительную или сотавить акт об отказе от дачи объяснений, в олбщем обложитесь со всех сторон бумажками и справками, тогда используйте слово "прогул"

Аноним223
23.06.2010, 15:15
Даже если уволите его за прогул, больничный Вы должны будете оплатить.
Это я про первый больничный.

а разве есть основания не оплачивать второй?

Просто Таша
23.06.2010, 15:24
Аноним223, при доказанном прогуле днем увольнения будет последний день работы, которым можно считать 2 марта. В этом случае второй больничный в оплату не попадет уже никак, даже под 60%.

Из К+


Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее Письму от 11.07.2006 N 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула".
Но - повторюсь - только при доказанном прогуле.

СчетоводСамоучка
23.06.2010, 16:31
Проблема в том, что больничные моего работника приносила все время его мать, на мои вопросы когда он выйдет на работу она не давала ответа. Когда мать принесла закрытый 2 марта больничный она вновь ответила, что сын еще болен, выплаты по больничным она получала по доверенности сына сама. После почти трех месяцев безизвестности она вновь принесла больничный открытый 8 апреля. Печати на больничном указывают на то что работник у меня имеет психоневрологическое заболевание. Объяснительную он никакую писать не может ( сегодня пришел за расчетом, состояние его действительно заторможенно-отрешенный) Думаю, может все-таки больничный оплачу. Ведь я не обязательно должна была его увольнять за прогул, а больничные у него так и так только 60% ( стаж 7 месяцев). Единственно если ФСС упрется с возмещением, будет проблематично. Но я нигде не нашла прямого указания о возможности отказа ФСС в возмещении больничных в случае прогула.Как думаете, логично?

Аноним223
23.06.2010, 16:41
Аноним223, при доказанном прогуле днем увольнения будет последний день работы, которым можно считать 2 марта. В этом случае второй больничный в оплату не попадет уже никак, даже под 60%.

Из К+

Но - повторюсь - только при доказанном прогуле.

спасибо, я думала задним числом нельзя уволить :)

Аноним223
23.06.2010, 16:43
Но я нигде не нашла прямого указания о возможности отказа ФСС в возмещении больничных в случае прогула.Как думаете, логично?

если уволите по собственному желанию, то обязаны оплатить.
а он написал заявление по собственному?

Зарплатный бухгалтер
23.06.2010, 16:44
Подскажите пож. если б/л. открыт до увольнения, а закрыт после даты увольнения, то целиком по б/л 60% оплатят или за дни до даты увольнения 100%, а после 60%



За все дни - 100%, если Ваш стаж позволяет.


А почему за весь 100%? Разве не до даты увольнения 100% (если стаж больше8 лет), а после даты увольнения 60%?
На семинаре нам так рассказывали. :redface:

Аноним223
23.06.2010, 16:47
А почему за весь 100%? Разве не до даты увольнения 100% (если стаж больше8 лет), а после даты увольнения 60%?
На семинаре нам так рассказывали. :redface:

60% в случае, если страховой случай наступил ПОСЛЕ увольнения.

СчетоводСамоучка
23.06.2010, 16:51
Ответ Анониму 223 :Да, написал по собственному. Буду оплачивать.

Зарплатный бухгалтер
23.06.2010, 17:08
60% в случае, если страховой случай наступил ПОСЛЕ увольнения.

точно. это я правда ступила. :yes:

nunya01
23.06.2010, 17:21
скажите пожалуйста,можно ли расценивать увольнение по собственному желанию во время б\л по БЕРЕМЕННОСТИ как давление со стороны руководства?дни до увольнения оплачены не были.после-оплачены.130 дней.

Просто Таша
24.06.2010, 07:11
если уволите по собственному желанию, то обязаны оплатить.
а он написал заявление по собственному?


И даже если за прогул уволят, то обязаны будут оплатить больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения.
Если уж человек действительно болен, ну оформите ему отпуск за свой счет с 03.03 по 07.04. Оплатите оба больничных, июнем уволите.

Просто Таша
24.06.2010, 07:15
nunya01 , я уже год вижу на форуме Ваши сообщения и все пытаюсь понять: кому больше не повезло - Вам с работодателями или им с Вами...

Аноним11
24.06.2010, 08:57
скажите пожалуйста,можно ли расценивать увольнение по собственному желанию во время б\л по БЕРЕМЕННОСТИ как давление со стороны руководства?дни до увольнения оплачены не были.после-оплачены.130 дней.

можно расценивать, можно не расценивать, вам на месте виднее

nunya0
24.06.2010, 15:18
nunya01 , я уже год вижу на форуме Ваши сообщения и все пытаюсь понять: кому больше не повезло - Вам с работодателями или им с Вами...
я пытаюсь понять,почему со мной поступили,как с ненужной уже половой тряпкой.я ничего не просила сверх того,что зарабатывала.все сверхурочные и не прописанные в договоре работы выполняла,пока не надоело.и им это не понравилось.так кому же не повезло,если меня угрозами заставили уволится в 32 недели беременности?

buhkitten
24.06.2010, 15:27
nunya0, а вы зря поддались на провокации начальства. ТК устанавливает гарантии беременным, глава 41. Вас не имели права уволить кроме собственного желания.
Касательно того, что оплатили 130 дней вместо 140 - идите в трудовую инспекцию

Просто Таша
24.06.2010, 15:29
Угу, особенно забавно увольнение с угрозами и оплата дней больничного по БиР после увольнения. Объясните мне смысл такого увольнения для работодателя.

buhkitten
24.06.2010, 15:31
эмоции...

Аноним12345
30.06.2010, 14:32
Работник уходит на больничный, в какой момент он пишет заявление на увольнение? перед открытием или после закрытия....и как он может предупредить работодателя о больничном за две недели заранее???

Просто Таша
30.06.2010, 14:35
Так он на больничный уходит или увольняется?

Аноним12345
30.06.2010, 14:54
уходит на больничный, с последующим увольнением.

Просто Таша
30.06.2010, 14:56
Когда захочет, тогда и напишет заявление об увольнении. Расторгнуть ТД работодатель будет обязан не позднее, чем через 2 недели, даже если сотрудник еще будет на больничном. Больничный нужно будет оплатить полностью.

Аноним12345
30.06.2010, 14:58
получается он уходит на больничный, пишет заявление и все...он уволен?никаких две недели на "отработки"?

Аноним12345
30.06.2010, 15:00
еще один момент - снимается ли с него материальная ответственность?

Просто Таша
30.06.2010, 15:01
Почему никаких? Работодатель может поставить дату увольнения через 2 недели после подачи заявления. Но в эти две недели сотрудник может работать, может находиться в отпуске, а может болеть. Срок предупреждения об увольнении больничным не прерывается.

Аноним12345
30.06.2010, 15:04
то есть работник должен заранее подать заявление на увольнение, чтобы потом не пришлось задним числом писать его...ведь не примут...

Просто Таша
30.06.2010, 15:06
Кто не примет? Что не примет? Ушел Ваш работник на больничный 30 июня. Никто не запрещает ему 5 июля придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. И работодатель будет обязан расторгнуть ТД не позднее 19 июля, даже если все это время работник будет на больничном. И больничный надо будет оплатить полностью. Даже дни после увольнения.
Или наоборот: 30 июня написал заявление на увольнения 14 июля. 2 июля ушел на больничный. Все равно увольняем 14 июля и оплачиваем весь больничный.

Аноним12345
02.07.2010, 14:26
простите за Мою непонятливость.... если 30 июня ушел в больничный и пишу заявление 2июля на 14 дней, имеют ли право работодатель вынудить отработать 14 дней???

Просто Таша
02.07.2010, 14:31
Нет, Вы можете все эти 14 дней просидеть на больничном и Вас обязаны будут уволить не позднее 16 июля.

Аноним12345
02.07.2010, 14:55
премного БЛАГОДАРЕН^_^

Аноним12345
02.07.2010, 15:01
а если написАть заявление по окончанию больничного? не 2 июля, а 14.....

Аноним12345
02.07.2010, 15:25
подскажите пжалста(((((((

Просто Таша
02.07.2010, 15:41
Вы считать не умеете? Напишете заявление 14-го - работодатель имеет полное право заставить Вас "отрабатывать" вплоть до 28-го

Аноним
28.07.2010, 00:01
Скажите пожалуйста ,очень нужна Ваша помощь!
Я написала заявление на увольнение 13 июля , а на заявлении написала :"прошу уволить меня с 16 ..." , потому , что у меня работа суточная и надеялась еще , что отпустят без отработки...28 июля у меня сутки, по графику , на заявлении написано, что "последний день работы- 29 " Но с 24 у меня больничный . Скажите , если у меня будет 29 рабочий день,после выписки 28 , то мне нужно будет выходить в ночь с 12 ночи ? Подскажите , пожалуйста.Cпасибо.

Аноним
28.07.2010, 09:21
Все. Я так понимаю, что Вы ответите тогда ,когда мне уже будет не нужно.

Аноним
28.07.2010, 09:22
Откликнитесь , мне срочно нужен Ваш совет!!

Аноним223
28.07.2010, 09:27
Скажите , если у меня будет 29 рабочий день,после выписки 28 , то мне нужно будет выходить в ночь с 12 ночи ? Подскажите , пожалуйста.Cпасибо.

нужно, если по графику ваша смена

Аноним
28.07.2010, 10:15
Спасибо , что ответили ,хочу уточнить :у меня 28 - сутки, и мне надо выйти с 12 ночи ?

Аноним
28.07.2010, 10:22
У меня график - сутки через двое , 25 , 28. Но допустим , я выписываюсь 28 на 29. C 24 часов -уже 29 число , я знаю, что никто так не выходил на работу , но у меня сложные отношения с начальницей ,не будет ли прогул , с какого времени начинается следующая смена ?

Аноним223
28.07.2010, 11:43
У меня график - сутки через двое , 25 , 28. Но допустим , я выписываюсь 28 на 29. C 24 часов -уже 29 число , я знаю, что никто так не выходил на работу , но у меня сложные отношения с начальницей ,не будет ли прогул , с какого времени начинается следующая смена ?

если сложные отношения - выходите
в б/л написано освобождение до 28, 29 приступить к работе
29 начинается в 0 часов.
вас же выписали на работу 28 днем. зная когда у вас смена и не выходя - вы подставляетесь под увольнение за прогул

Аноним
28.07.2010, 14:37
Спасибо Вам, спаибо за Ваше внимание.

Аноним
09.08.2010, 09:29
написал заявление об увольнении, пытался найти соглашение и уйти без отработки, так как работать просто нет сил. Но руководство заставляет отработать две недели. Могу ли я на эти две недели уйти на больничный? Будет ли считаться 2 недельной отработкой время проведенное на больничном.

Аноним
09.08.2010, 10:20
написал заявление об увольнении, пытался найти соглашение и уйти без отработки, так как работать просто нет сил. Но руководство заставляет отработать две недели. Могу ли я на эти две недели уйти на больничный? Будет ли считаться 2 недельной отработкой время проведенное на больничном.

за 2 недели вы обязаны предупредить об увольнении. будете вы в это время болеть или работаь - не важно

Honest
20.08.2010, 15:12
Я 17 числа написал заявление об увольнении 20 числа (ТД на срок не более 2 месяцев). Но внезапно заболел в тот же день 17 числа и "ушел на больничный". Выйду с больничного 24 числа.

Нужно ли мне отрабатывать какие-нибудь дни?
Если меня не уволят, куда мне обратиться?
Больничный оплатят полностью?

Цветик.88
09.09.2010, 12:10
Добрый день. Нужна срочная помощь. Заранее спасибо.

Ситуация.
Я находилась в ежегодном отпуске (9.08.10 по 04.08.10), во время отпуска заболела (бол.лист с 01.09.10 по 09.09.10 головокружение и высокое давление). Во время отпуска мне предложили работу в другой организации. Больничный закрыт 09.09.10, но у меня остались еще не отгулянные дни отпуска, т.е. отпуск продлился с 10.09.10 по 13.09.10, а 14.09.10 я должна выйти на работу. Во время больничного не могла за 2 недели написать заявление по собственному желанию и отнести его на работу по состоянию здоровья.
В заявление об увольнении по собственному желанию я прошу уволить меня 13.09.10 г. Дата написания заявления указываю 10.09.10, в этот же день отношу его на подпись руководителю. Очень переживаю, что работодатель не пойдет на встречу и не подпишет заявление об увольнении, а укажет дату увольнения по истечению 2х недельного срока.

Вопрос.
Могут ли меня уволить 13.09.10, т.к. заявление не было написано за 2 недели, как этого требует ТК РФ?
Если нет, то, как быть и что делать, если 14.09.10 меня ждут уже на новой работе?
И что можете посоветовать по данной ситуации?

Аноним
09.09.2010, 12:15
По-хорошему договариваться с работодателем. Он вправе уволить без отработки, так же как и вправе уволить только после 2 недель отработки.

Аноним
09.09.2010, 12:22
Я 17 числа написал заявление об увольнении 20 числа (ТД на срок не более 2 месяцев). Но внезапно заболел в тот же день 17 числа и "ушел на больничный". Выйду с больничного 24 числа.

Нужно ли мне отрабатывать какие-нибудь дни?
Если меня не уволят, куда мне обратиться?
Больничный оплатят полностью?

ТД срочный или обычный?

Аноним223
09.09.2010, 12:25
Вопрос.
Могут ли меня уволить 13.09.10, т.к. заявление не было написано за 2 недели, как этого требует ТК РФ?
Если нет, то, как быть и что делать, если 14.09.10 меня ждут уже на новой работе?
И что можете посоветовать по данной ситуации?

на усмотрение руководства
что делать - работать на старом месте, если не согласятся уволить, иначе могут уволить за прогул и будут правы
уговаривайте начальство

Cкарлетт
09.09.2010, 13:41
Добрый день. Нужна срочная помощь. Заранее спасибо.

Ситуация.
Я находилась в ежегодном отпуске (9.08.10 по 04.08.10), во время отпуска заболела (бол.лист с 01.09.10 по 09.09.10 головокружение и высокое давление). Во время отпуска мне предложили работу в другой организации. Больничный закрыт 09.09.10, но у меня остались еще не отгулянные дни отпуска, т.е. отпуск продлился с 10.09.10 по 13.09.10, а 14.09.10 я должна выйти на работу. Во время больничного не могла за 2 недели написать заявление по собственному желанию и отнести его на работу по состоянию здоровья.
В заявление об увольнении по собственному желанию я прошу уволить меня 13.09.10 г. Дата написания заявления указываю 10.09.10, в этот же день отношу его на подпись руководителю. Очень переживаю, что работодатель не пойдет на встречу и не подпишет заявление об увольнении, а укажет дату увольнения по истечению 2х недельного срока.

Вопрос.
Могут ли меня уволить 13.09.10, т.к. заявление не было написано за 2 недели, как этого требует ТК РФ?
Если нет, то, как быть и что делать, если 14.09.10 меня ждут уже на новой работе?
И что можете посоветовать по данной ситуации?

А вы решение о смене работы приняли, находясь на больничном, или до него все-таки? ИМХО - не отпустить имеет полное право, пойдет на встречу - замечательно. А на будущее определять дату выхода для нового работодателя лучше после согласования всех вопросов увольнения у предыдущего. 10.09 пятница, 13 - понедельник, вы не указали рода своей деятельности - одно дело уборщица сдает работодателю тряпки - швабры и моющие средства и уходит, и совсем другое - передача дел ответственного подчиненного хотя бы руководителю, или приемнику. В вашем случае - просто бросить и уйти. Ничего личного, как говорится.

Аноним
09.09.2010, 17:59
А вы решение о смене работы приняли, находясь на больничном, или до него все-таки?

Я планировала сменить работу, но не думала что так быстро пригласят на новую работу. А с новой работы позвонили как раз в том момент когда я была на больничном.


...вы не указали рода своей деятельности...

я бухгалтер, но не материально - ответственное лицо. у меня есть напарница, и она совмещала должности пока я была в отпуске

Аноним
10.09.2010, 11:41
N 255-ФЗ
Ст.7 п.2. «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.»


К тому же, если после увольнения возникает несколько страховых случаев, оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем случаям. Причем работник вовсе не обязан немедленно предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности: у него есть для этого шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).

Аноним223
10.09.2010, 11:55
Я планировала сменить работу, но не думала что так быстро пригласят на новую работу. А с новой работы позвонили как раз в том момент когда я была на больничном.

работодатель в своем праве. обязаны были предупредить, явно ведь не предупреждали, свои интересы блюли. А он блюдет свои, так что ... договаривайтесь, других вариантов нет

Аноним
10.09.2010, 15:06
работодатель в своем праве. обязаны были предупредить, явно ведь не предупреждали, свои интересы блюли. А он блюдет свои, так что ... договаривайтесь, других вариантов нет

А можно поинтересоваться где именно прописано (в каком нормативном документе) что работодатель в праве заставить отрабатовать 2 недели?

Аноним223
10.09.2010, 15:45
А можно поинтересоваться где именно прописано (в каком нормативном документе) что работодатель в праве заставить отрабатовать 2 недели?

не верно сформулировали вопрос, не обязан отработать, а обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем желании уволиться за 2 недели. Об этом сказано в ТК .
т.е. предупредил и через 2 недели имеешь право уволиться .

Роман К.
12.09.2010, 06:13
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, предложили новую работу, ждать там не будут, со старой не отпускают по соглашению торон. Могу ли я написать тогда заявление на увольнение с положенной 2х недельной отработкой, а на следующий день уйти на больничный предупредив потом работодателя по телефону?
Заранее спасибо.

Аноним
12.09.2010, 19:28
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, предложили новую работу, ждать там не будут, со старой не отпускают по соглашению торон. Могу ли я написать тогда заявление на увольнение с положенной 2х недельной отработкой, а на следующий день уйти на больничный предупредив потом работодателя по телефону?
Заранее спасибо.

вы имеете право уйти на б/л, но трудовую вам отдадут в день увольнения.

Аноним
26.09.2010, 21:13
Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, выход из следующей ситуации. Сотрудник будучи на больничном написал 30.08.2010г. заявление на увольнение по собственному желанию 31.08.2010. Директор поставил резолюцию “уволить по собственному желанию 31.08.2010″. Больничный закрыт 01.09.2010-”выйти на работу 02.09.2010″. 02.09.2010 сотрудник приносит больничный, тут же издается приказ “уволить 01.09.2010″-в последний день больничного листа. Все документы сотрудником подписываются и выдается тр.книжка. В последствии сотрудник подает в суд на незаконное увольнение01.09., якобы должны были уволить 02.09. Так ли это? Укажите, пожалуйста, ссылки на нормы закона, если мы не правы.Спасибо!

Просто Таша
26.09.2010, 21:17
заявление на увольнение по собственному желанию 31.08.2010. Директор поставил резолюцию “уволить по собственному желанию 31.08.2010″.
Вообще-то надо было 31 августа и увольнять.

Аноним
07.10.2010, 17:08
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работал в ВУЗе преподавателем. В Москве, без своего жилья, снимал квартиру, пока мог. Всего проработал около 7 лет. В последнее время в ВУЗе платить стали почти в два раза меньше за академический час, якобы обосновав это тем, что изменились критерии на оплату. О бюджетной зарплате умолчу - около 5 тыс. руб. в месяц (!). Хозяин квартиры также поднял плату и пришлось срочно и внепланово уехать домой, на Дальний восток. В итоге, как приехал, поставил в известность ВУЗ. Узнал от зав. кафедры, что меня ВУЗ подал в розыск. И чтобы я подписал заявление на увольнение в отделе кадров. Но это уже невозможно, ВУЗ в Москве, а я дома, на Дальнем Востоке. Я написал Заявление, отксерил его, написал - "по собственному желанию", и послал на электронный ящик зав. кафедры. Обосновал, что не могу продолжать трудовую деятельность без наличия постоянного или временного жилья. Как быть дальше? Меня могут уволить вообще? Ведь я не могу прийти и подписать моё заявление. И какие гадости стоит ждать? Могут ли меня уволить по статье? Всмысле "плохой"? Могут ли как-то лишить права преподавать в школах-вузах на Дальнем Востоке? Подскажите пожалуйста.

Аноним
11.10.2010, 14:05
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,могут ли меня уволить в такой ситуации: я была на больничном три недели отработала неделю и сново ушла на больничный?

Аноним
19.10.2010, 00:45
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию с 10.05.2006 г.
10.05.2006 г. сотрудник вышел на больничный лист по одному заболеванию. Выход на работу по данному больничному листу - 30.05.2006 г.
30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.

Предприятие обязано оплатить и второй больничный лист, т.к. он взят до истечения 30-ти дневного срока со дня увольнения. Читайте законы

ZZZhanna
25.03.2011, 09:53
Подскажите, пожалуйста - сегодня 25.03. у сотрудницы последний день больничного, она хочет уволиться по собственному желанию. Увольнение (т.е. последний раб.день, приказ, выдача документов) - сегодня, 25.03.10. Это правильно? Никаких нормативных актов, запрещающих такое увольнение, нет?

Евгений1973
18.05.2011, 13:34
Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует. 5 мая провел с ним встречу, он устно признал. Стал разбираться, что делать дальше. Написал приказ о создании комиссии, комиссия - протоколы - отчет. Далее написал письмо сотруднику под роспись с просьбой дать объяснения. Ведем переговоры по компенсации ущерба. Вроде все просто, но: он ушел на больничный - раз, написал заявление по собственному с 25 мая - два. Итого: уволить по статье, если не вернет деньги к сроку, я не могу - больничный. Выходит, что я должен его отпустить по собственному? Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации? Что мне делать 25 мая, когда он, еще на больничном, придет за трудовой?

Аноним
18.05.2011, 14:38
Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует. 5 мая провел с ним встречу, он устно признал. Стал разбираться, что делать дальше. Написал приказ о создании комиссии, комиссия - протоколы - отчет. Далее написал письмо сотруднику под роспись с просьбой дать объяснения. Ведем переговоры по компенсации ущерба. Вроде все просто, но: он ушел на больничный - раз, написал заявление по собственному с 25 мая - два. Итого: уволить по статье, если не вернет деньги к сроку, я не могу - больничный. Выходит, что я должен его отпустить по собственному? Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации? Что мне делать 25 мая, когда он, еще на больничном, придет за трудовой?

какого числа рон заявление на увольнение по собственному желанию написал?
пообещайте ему передачу документов в прокуратуру, возможно такое обещание поможет решить вопрос мирным путем
напишите запрос в ФСС с просьбой проверить обоснованность выдачи л/н

ZZZhanna
18.05.2011, 14:49
Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует.
Как выяснил? Какими документами это подтверждается? В нашем государстве пока еще существует презумпция невиновности.



... Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации?

Это очень сложная статья, при малейших огрехах сотрудник легко добъется восстановления по суду.

Евгений1973
18.05.2011, 15:52
Выяснил в ходе проверки его деятельности. Он занимается продвижением сайта, ему выделялись средства безналом на счет у агента. Он выводил часть средств через создание левых проектов. Доказательства есть.
Заявление по собственному он написал 11 мая, когда мы уже начали разбираться в ситуации и он уже знал о подозрениях. О больничном заявил при встрече 16 мая, когда я ему дал письмо с просьбой объясниться (это входит в процедуру при увольнении по дисциплинарным). Договориться миром мы пытаемся, никому уголовка по 160 ст УК не нужна. Но время идет, он может не успеть собрать деньги. Или может динамить. Я ему жизнь портить не хочу, но если к 25 мая подвижек с деньгами не будет, надо увольнять - забирать заявление по собственному он пока не хочет. Вот так. Что делать?

tan223
18.05.2011, 16:15
с ним был договор о полной мат.ответственности?
составляйте акт, требуйте его подпись или акт об отказе от подписи, и готовьте заявление в прокуратуру, если так вопрос не удастся решить
увольнение за утрату доверия статья сложная и труднодоказуемая, но если уверены, что сможете доказать - увольняйте по ней, только бы потом не пришлось вам компенсации выплачивать работнику

Евгений1973
18.05.2011, 17:12
Да, статья сложная. Но процедуру мы выполнили, факт растрат доказать можем. Факт, что сотрудник непосредственно распределял средства - то же, это вытекает из должности и его непосредственных действий по службе за все время работы. Договора о полной мат. ответственности нет, но он и не требуется, так как согласно закону, сотрудник обязан возместить весь умышленно нанесенный ущерб.
Вопрос не в доказательности, а в процедуре увольнения. Я не имею права его уволить в период нетрудоспособности - раз. И имею от него заявление по собственному к 25 мая - два. Ответа пока не вижу.

Генук
18.05.2011, 17:22
не вижу проблем... увольняйте по утрате доверия 18.05.11 далее новый приказ - считать датой увольнения первый день окончания временной нетрудоспособности... официальный ответ на заявление по собственному о невозможности такого увольнения в связи с увольнением по утрате доверия по первому приказу от 18.05.11

Евгений1973
18.05.2011, 17:53
А разве можно выпускать приказы об увольнении с открытой датой? то есть с формулировкой "считать датой увольнения первый день окончания временной нетрудоспособности"?

Генук
18.05.2011, 17:55
дубль два: первоначальный приказ с конкретной датой... второй будет после получения б/л о переносе даты увольнения на конкретный конец...

Евгений1973
18.05.2011, 19:29
правильно ли я понял (лучше вы решите, что я идиот, чем потом придется в суде стоять:))
- фиксирую его отсутствие на работе по неизвестным причинам, прямо сейчас срочно выпускаю приказ об увольнении по утрате доверия, так как нет документально подтвержденного факта нетрудоспособности, далее жду его появления
- при появлении и предъявлении бюллетеня, выпускаю второй приказ, переносящий дату на первый рабочий день
- его заявление по собственному игнорирую (а почему?)

Генук
18.05.2011, 20:44
во-первых, надо понимать, что суд может принять любую сторону и вынести решение не в пользу фирмы... по трудовым спорам нет 100% гарантии...

1. утрата доверия должна быть документально грамотно оформлена
2. приказ об увольнении по п.1 должен быть издан до начала болезни
3. сотр под роспись или запротоколированный двумя свидетелями отказ должен быть ознакомлен с ним до 25-го

больничный лист не является индульгенцией от увольнения по статье, он лишь автоматически отодвигает дату увольнения...

у заявления по собственному желанию нет приоритета над приказом об увольнении по статье, если не пропущена двухнедельная отработка по заявлению...

Евгений1973
18.05.2011, 21:27
однако, чтобы не путаться в датах:
5 мая мы узнали о растрате, устно он признал
я стал разбираться, что делать дальше, провел полный аудит его деятельности
сразу после праздников 10 мая издал приказ о создании комиссии
11 мая он подал заявление по собственному с 25 мая
12 мая комиссия вынесла решение и подготовила отчет
13 мая я написал письмо в его адрес с предложением объясниться
16 мая он его под роспись получил, тогда же заявил, что болеет (бюллетень пока не видели)
сегодня, 18 мая, был последний день подачи им объяснений
завтра, 19 мая, я могу оформить акт

так вот, согласно процедуре увольнения по дисциплинарным статьям, мы обязаны были запросить письменные объяснения и ему дается два дня на это.
я не могу его сейчас уволить задним числом, так как у него на руках мое письмо от 13 мая, кое он получил 16-го.

если я завтра, 19 мая, составляю акт о не предоставлении объяснений и увольняю его приказом с 19 мая, а он приносит затем больничный, то:

- я переношу дату увольнения на конец больничного - если он закрыт, а если нет?

тогда - он спокойно пишет еще одно заявление по собственному (на этот раз регистрирует его как надо), продлевает больничный так долго, как ему надо

прокомментируйте пожалуйста

Генук
18.05.2011, 21:34
я уже прокомментировал... сколько бы он ни болел - болезнь лишь отодвигает дату увольнения по статье и не перебивается заявлением по собственному...

лично мне интересно будет посмотреть решение суда...

Генук
18.05.2011, 21:37
неудобство здесь лично я вижу в том, что трудно выкинуть этот б/л из отпускного стажа для расчёта КНО... на пальцах: сотр вполне получит КНО больше, чем предполагалось на первоначальную дату увольнения

New Kadrovik
09.06.2011, 22:36
Наверно повторяюсь с вопросом, нет времени читать весь форум. Ситуация такая: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения 3 июня. 24 мая ушел на больничный и до сих пор не появлялся. Сегодня 10 июня, должны ли мы его уволить 3им числом, либо ждать его с закрытым больничным? И какая тогда дата увольнения будет? Дата закрытия больничного?

Светлана Качурина
10.06.2011, 09:07
3им числом
Да

либо ждать его с закрытым больничным
при предъявлении б/л должны его оплатить.

maolik
27.06.2011, 13:14
Подскажите увольняем сотрудлника после б/л...в больничном листе написано приступить к работе 24.06, дата увольнения 24.06 или можно 23.06 уволить? работником было написано заялвение и дата увольнения назначенная директором 16.06, но сотрудник заболел...как теперь правильно определить дату увольнения?

Светлана Качурина
27.06.2011, 13:15
16.06
:yes:

maolik
27.06.2011, 13:17
сотрудник заболел 04.06 - т.е. сразу после написания заявления...я думаю, что увольнять в период больничного не совсем правильно...

Светлана Качурина
27.06.2011, 13:18
по инициативе администрации-да

maolik
27.06.2011, 13:21
увольнение по собственному желанию.... всё равно 16.06?

Светлана Качурина
27.06.2011, 13:22
да

Крайнова
27.06.2011, 19:19
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста.
с 21.06.2011 я на больничном.
26.06.2011 написала заявление на увольнение.
30.06.2011заканчивается б/л.
Меня интересует такой вопрос:
2 недели отработки будет считаться с 26 числа или с 30?(если можно то с какими-либо статьями)
Так как в моей организации хотят,чтобы я отрабатывала с 01.07 по 14.07,считая,что больничный не входит в отработанные дни.

Аноним
27.06.2011, 20:00
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста.
с 21.06.2011 я на больничном.
26.06.2011 написала заявление на увольнение.
30.06.2011заканчивается б/л.
Меня интересует такой вопрос:
2 недели отработки будет считаться с 26 числа или с 30?(если можно то с какими-либо статьями)
Так как в моей организации хотят,чтобы я отрабатывала с 01.07 по 14.07,считая,что больничный не входит в отработанные дни.

нормативный документ - Трудовой кодекс
нет понятия "отработка"
работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о сволем желании уволиться
работает он эти 2 недели или болеет -в трудовом кодексе об этом ни слова
предупредили 26? с 27 считается 2 недели, 14-й день = день увольнения
кстати, день увольнения является рабочим днем
вас в этот день уволят, но вы обязаны его отработать (если не находитесь на б/л)

Крайнова
27.06.2011, 20:29
Огромное спасибо за помощь.

Танюш
01.07.2011, 10:33
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию. Работала по срочному трудовому договору с 02.02.2009г. по 06.06.2011г. За этот период была в отпуске 2 раза по 28 дней. С 06.06.2011 по 17.06.2011 лист нетрудостпособности. С 07.06.2011 работаю в этой же организаии на друой должности.В такой стуации организация оплачивает и больничный и выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2011г? И как будет считаться больничный по старой должности или по новой? Бухгалтер почему то посит заявление от меня типа "Прошу оплатить больничный лист за период с 6.06-17.06 и от компенсации за неиспользуемые дни отпуска отказываюсь" Не вижу связи. Может я ошибаюсь?

tan223
01.07.2011, 11:11
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию. Работала по срочному трудовому договору с 02.02.2009г. по 06.06.2011г. За этот период была в отпуске 2 раза по 28 дней. С 06.06.2011 по 17.06.2011 лист нетрудостпособности. С 07.06.2011 работаю в этой же организаии на друой должности.В такой стуации организация оплачивает и больничный и выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2011г? И как будет считаться больничный по старой должности или по новой? Бухгалтер почему то посит заявление от меня типа "Прошу оплатить больничный лист за период с 6.06-17.06 и от компенсации за неиспользуемые дни отпуска отказываюсь" Не вижу связи. Может я ошибаюсь?

если вас не увольняли, то и никакой компенсации не полагается, просто будете использовать отпуск. если все оформлено через увольнение - у вас нет возможности отказаться от компенсации, вам её обязаны выплатить, только стаж для очередного отпуска начнет копиться заново.
заявление на оплату больничного обычно не пишут, его обязаны оплатить, поскольку место работы у вас не поменялось

Танюш
01.07.2011, 11:16
Вот и я так думаю. У меня через увольнение все оформлено. Всё очевидно и говорит о некомпетентности бухгалтера.

Софико68
13.07.2011, 21:37
Плиzzz, помогите люди добрые! Не знаю что делать! Сотрудник прогулял 01.07.11, прогул задокументирован и за него работнику объявлен выговор (приказ от 04.07.11). 08.07.11 он пишет заявление на увольнение по собственному желанию, получается дата увольнения - 22.07.11. И всё бы хорошо, но 11.07.11 наш лентяй снова не явился на работу. Опять таки, невыход на работу задокументирован (акт, докладная), 12.07.11 ему вручено под роспись требование о даче объяснений. Шеф в ярости и требует немедленно уволить за прогул и - точка. И всё вроде бы хорошо - подождать 2 дня объяснительной и уволить 14.07.11 по статье, но негодяй взял больничный с 13.07.11. Уволить его за первый прогул я не могу. Что делать??? Уволить 22.07.11 по собственному желанию или ждать окончания больничного и уволить по статье ? И будет ли нарушением уволить его по статье после 22го? Заранее спасибо!

Storn
13.07.2011, 21:43
вам нужны проблемы?
увольняйте по собственному желанию

цвето
09.08.2011, 15:47
Добрый день ! Подскажите кто нибудь человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.06.2011 по 12.07.2011, с 08.07.2011 по 25.07.2011 она взяла больничный как я понимаю дни наложившиеся переносятся через два дня она берет еще больничный 27.07.2011,а сегодня 09.08.2011 мне приходит письмо от нее, что она отзывает свое увольнение помогите разобраться в ситуации
:(

Andrej_07
07.10.2011, 21:18
Здравструйте! Подскажите пожалуйста, работник взял больничный, на сл.день написал на увольнение по собственному желанию через три дня закрыл больничный, в день окончания больничного листа он считается уволенным или он должен еще доотрабатывать???

Storn
07.10.2011, 21:22
ТК говорит, что работник должен предупредить работодателя за две недели о своем желании....но ни что не мешает работодателю уволить работника ранее....

Аноним
27.10.2011, 14:22
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я написала заявление две недели назад на увольнение по собственному желанию, заболела, сегодня мне на работе сказали что во время нахождения на больничном уволить меня не могут, правомерно ли это? Есть ли какая-то статься на что я могу опираться?

Просто Таша
27.10.2011, 14:38
По Вашему собственному или по соглашению сторон - могут. ТК запрещает лишь увольнение по инициативе работодателя во время больничного.

Аноним
01.11.2011, 13:14
Добрый день!Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию:с ребенком пошла на больничный, когда с ребенком было кому оставаться-работала, потом выпал день, когда ребенка некуда было деть, я не вышла на работу, находясь на при этом на больничном, а начальство попросила написать заявление, я написала, но больничный лист еще не закрыт законно в этом случае увольнение?

Просто Таша
01.11.2011, 13:19
Ну Вы же написали заявление, то есть сами попросили об увольнении ;)

Аноним
24.11.2011, 12:04
Находясь на больничном(с пальцем у хирурга) , написал заявление на увольнение,подписал приказ на увольнение(увольнение 27.11),больничный будет закрыт 25.11.Если открыть новый больничный в день закрытия 1-го: 25-го же (у меня теперь давление),можно отодвинуть дату увольнения,поскольку после увольнения оплата больничного не 100 %?какая будет стоять дата увольнения в трудовой книжке(дата в подписанном уже мною приказе или дата закрытия последнего больничного)

Просто Таша
24.11.2011, 12:11
Уволить Вас обязаны 27.11 независимо от того болеете Вы или здоровы. Отодвигать дату увольнения никуда не надо: если больничный открыт до увольнения, то он целиком оплачивается в проценте, положенном по стажу. 60%-ая оплата идет только в случае, если больничный открыт уже после расторжения ТД.

Аноним
24.11.2011, 14:21
Спасибо огромное за оперативный и компетентный ответ!!! А все-таки :как можно отодвинуть дату увольнения (предполагается более позднее трудоустройство,для беспрерывности стажа должно пройти не более 21 дня,верно?)

Storn
24.11.2011, 14:22
для беспрерывности стажа должно пройти не более 21 дня,верно?
не верно......это давно ушло в историю

Аноним
25.11.2011, 06:05
Спасибо!Работа уже есть!

Аноним
25.11.2011, 06:14
Увольнение 27-го-воскресенье,когда должны отдать труд книжку?когда должны быть сделаны все оставшиеся выплаты? не позднее какого?когда должен быть оплачен больничный,кот-рый закрою сегодня и сдам сегодня-пятница?не позднее какого?

Святогор
08.12.2011, 20:20
Поясните, пожалуйста. 09.02.2011 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с 22.02.2011 г. С 14.02.2011 года по 24.02.2011 года находился на больничном листе (лечение проходил амбулаторно). 25.02.2011 года вышел на работу, ознакомился с приказом от 11.02.2011 года об увольнении с 22.02.2011 года. Должны ли в трудовую книжку быть внесены изменения относительно даты увольнения с 22.02.2011 г. на 25.02.2011 г., и чем именно это регламентировано?

friendlyinlife
13.12.2011, 14:52
Скажите,пожалуйста,если я написала заявление об увольнении 8.12,дата увольнения должна быть 22.12,но так получилось,что 13.12 я вышла на больничный.Меня уволят 22 числа или когда я выйду с больничного?

Иринка505
13.12.2011, 21:09
Скажите,пожалуйста,если я написала заявление об увольнении 8.12,дата увольнения должна быть 22.12,но так получилось,что 13.12 я вышла на больничный.Меня уволят 22 числа или когда я выйду с больничного?
если вы известите своего работодателя что заболели, то уволят после закрытия б/л.

Iiriska
15.12.2011, 14:57
Ситуация сложная, сама разобраться не могу, очень-очень нужна ваша помощь!!!!
Заявление об увольнении написала 3.10 (при мне работодатель его не подписал, но оставил у себя)
7.10 утром мне сообщили, что я уволена.
Приказ, расчёт и трудовую мне выдали 9.10 (везде в документах стояло заднее число 3.10, работодатель на верное число исправлять отказался, исправляла число сама ручкой)
После проверки трудовой инспекции работодатель сейчас вызывает меня к себе с просьбой подписать все документы с верным числом 9.10
Однако с 7.10 по 24.10 я была на больничном.
Вопросы:
1. Каким числом меня должны уволить?
2. Каким числом мне подписывать приказ об увольнении?
3. Имеет ли смысл отдавать трудовую для исправления в ней числа увольнения?

Storn
15.12.2011, 15:13
1. Каким числом меня должны уволить?
не позже 17.10

2. Каким числом мне подписывать приказ об увольнении?
тем числом когда вы впервые увидели этот приказ

3. Имеет ли смысл отдавать трудовую для исправления в ней числа увольнения?
и чем от этого вам станет лучше?

Аноним
15.12.2011, 15:34
не позже 17.10

тем числом когда вы впервые увидели этот приказ

и чем от этого вам станет лучше?


Не позже, значит можно и раньше, т.е. работодатель может все документы сделать 9.10 числом и если меня уволят этим числом, то нарушений никаких не будет, верно?

А по поводу трудовой - я тоже думаю - от этих шести дней (с 3.10 на 9.10) мне не будет ни холодно, ни жарко

Storn
15.12.2011, 15:42
Не позже, значит можно и раньше, т.е. работодатель может все документы сделать 9.10 числом и если меня уволят этим числом, то нарушений никаких не будет, верно?
:yes:

Аноним
15.12.2011, 15:46
:yes:

Спасибо большущее за оперативный ответ!!!!!!!!!

friendlyinlife
16.12.2011, 16:03
Спасибо за ответ)

Аноним
29.12.2011, 14:45
По заявлению сотрудника, вы можете его уволить. Однако обязаны выплатить ему все причитающиеся деньги за время нахождения на больничном.
Другими словами, если Ваш сотрудник 1 января заболел, 2 решил уволиться, а больничный закрыл только 31 января, Вы обязаны оплатить ему весь месяц нахождения на больничном.


это на основании какой статьи/статей?

Аноним
31.03.2012, 22:43
получилась такая ситуация мне будучи на больничном нужно было срочно уехать из города 29января заканчивался больничный я 28 написал заявление на расчёт мне сказали 2 недели отработать но 30 мне уже край надо было уехать заявление забрали но 2 недельный срок не отменили сказали что всё решат когда я при ехал через месяц мне отдали трудовую и там меня уволили за прогулы 27 числа когда ещё действовал больничный как так что делать а с33 не берут на работу хотя я вроде не гулял

Princessa Tinkerbell
14.04.2012, 18:35
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, почему работодатель отказывается оплачивать больничный не смотря на то, что трудовую книжку он забрал,трудоустроена я официально,правда копии договора у меня на руках нет? Я работаю в магазине, управление которым осуществляется обществом с ограниченной ответственностью.

Storn
14.04.2012, 18:40
а он сам что говорит?
пока ни чего подтверждающего вашей официальности у вас нет

Драко
23.04.2012, 01:00
получилась такая ситуация мне будучи на больничном нужно было срочно уехать из города 29января заканчивался больничный я 28 написал заявление на расчёт мне сказали 2 недели отработать но 30 мне уже край надо было уехать заявление забрали но 2 недельный срок не отменили сказали что всё решат когда я при ехал через месяц мне отдали трудовую и там меня уволили за прогулы 27 числа когда ещё действовал больничный как так что делать а с33 не берут на работу хотя я вроде не гулял

Storn
23.04.2012, 07:00
по сути вас уволили с нарушением процедуры предусмотренной трудовым законодательством...
когда вы приехали через месяц, то с вас должны были потребовать письменное объяснения отсутствия на работе...или документы позволяющие вам такое отсутствие (например, больничный)....после этого решить....является ли ваше отсутствие по уважительной причине или нет....если решили бы, что отсутствие без уважительных причин (а по факту у вас так и есть), то должны были уволить 30 января....
чем была вызвана срочность вашего отъезда?

Аноним
26.04.2012, 10:04
Здраствуйте, наверно такие вопрсы звучали, но нужна ваша помощь!!!! Написала заявление на увольнение 16 апреля, 26 апреля ушла на больничный до 2 мая. Дата увольнения 30 апреля, если я прийду 2 мая с закрытым больничным, выплатят ли мне больничный и расчет за отработанные смены?

echinaceabel
26.04.2012, 10:07
Написала заявление на увольнение 16 апреля, 26 апреля ушла на больничный до 2 мая. Дата увольнения 30 апреля, если я прийду 2 мая с закрытым больничным, выплатят ли мне больничный и расчет за отработанные смены?
:yes:

Аноним
26.04.2012, 14:25
:yes:
спасибо))

Сергей тт
03.05.2012, 16:51
Добрый день. Такой вопрос. Могу ли я уволиться с работы находясь в данный момент на больничном? На испытательном сроке. Какое заявление мне нужно написать? Слышал что то про три дня отработки. Если можно разъясните по подробней. Спасибо

Просто Таша
03.05.2012, 17:16
Можете. Заявление самое обычное - прошу уволить по собственному желания. Три дня так называемой "отработки" действительно существуют. Это означает, что о своем намерении уволиться Вы должны предупредить работодателя не менее чем за 3 дня (например, хотите уволиться 5 мая - заявление должны представить работодателю не позднее 2 мая). По договоренности Вас могут уволить раньше. Учтите, что больничный Вам должны оплатить весь.

Сергей тт
03.05.2012, 18:28
Спасибо

kuzya78
04.05.2012, 13:01
Доброго времени суток, у меня тоже сложилась нехорошая ситуация, подскажите пожалуйста, я нахожусь на больничном до 11.05.2012, сегодня по просьбе работодателя и в связи с производственной необходимостью вышла на работу и меня поставили перед фактом , что мне нужно написать заявление по собственному желанию, какой датой мне писать заявление? мне предстоит еще одна операция и продление или новый б/л выдадут, знаю что после прекращения трудовых отношений б/л оплачивается в размере 60%, как поступить, если первый б/л закроют в поликлинике 11.05.2012 и например через неделю откроют новый, а заявление мной об увольнении будет написано с 11.05.2012, или меня могут уволить за несоответствие занимаемой должности (а они наверное смогут, т.к. люди такие) удобным для них числом, чтобы не оплачивать б/л 100%, очень надеюсь на Вашу помощь

Аноним
04.05.2012, 14:40
Доброго времени суток, у меня тоже сложилась нехорошая ситуация, подскажите пожалуйста, я нахожусь на больничном до 11.05.2012, сегодня по просьбе работодателя и в связи с производственной необходимостью вышла на работу и меня поставили перед фактом , что мне нужно написать заявление по собственному желанию, какой датой мне писать заявление? мне предстоит еще одна операция и продление или новый б/л выдадут, знаю что после прекращения трудовых отношений б/л оплачивается в размере 60%, как поступить, если первый б/л закроют в поликлинике 11.05.2012 и например через неделю откроют новый, а заявление мной об увольнении будет написано с 11.05.2012, или меня могут уволить за несоответствие занимаемой должности (а они наверное смогут, т.к. люди такие) удобным для них числом, чтобы не оплачивать б/л 100%, очень надеюсь на Вашу помощь

уволить за несоответствие очень сложно, какие бы ни были люди, если вы реально соответствуете своей должности
а если нет - тогда....
пишите заявление на увольнение по собственному ... ну например 20 мая.
т.е. напишите сейчас и поставьте дату увольнения 20
только вам придется выходить на работу в промежутке между б/л, иначе уволят за прогул

xxxiljaxxx
06.05.2012, 21:16
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работника уволили 01 мая за прогул по статье, он принес больничный с 01 по 06 мая. На официальный запрос с больницы ответили, что он обратился в 23:55 1 мая
Можно ли не оплачивать 1 мая и какие документы необходимо приложить к больничному для ФСС для обоснования?

Аноним01
06.05.2012, 22:17
уволить за несоответствие очень сложно, какие бы ни были люди, если вы реально соответствуете своей должности
а если нет - тогда....
пишите заявление на увольнение по собственному ... ну например 20 мая.
т.е. напишите сейчас и поставьте дату увольнения 20
только вам придется выходить на работу в промежутке между б/л, иначе уволят за прогул

Ну, дак... Клиент уже вышел по просьбе работодателя во время больничного... Нарушение режима, между прочим. Думаю, проблем с выходом между больничными не будет.
Совет, ИХМО, верный. Заявление об увольнении пишется за две недели, вот 11 мая и напишите. Прошу уволить по собственному с... 25-го. А там - следующий больничный.

Анонимусус
07.05.2012, 10:20
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работника уволили 01 мая за прогул по статье, он принес больничный с 01 по 06 мая. На официальный запрос с больницы ответили, что он обратился в 23:55 1 мая
Можно ли не оплачивать 1 мая и какие документы необходимо приложить к больничному для ФСС для обоснования?

Ну, зачем так строго... Формально ж больничный - с 1-го? Тем более, проверили. Может, он в аварию попал или то-то в том роде. Пока дополз до больницы... Вам так важно не оплатить один день?
Решение суда приложите. Что это прогул и больничный куплен.

banderas43
11.06.2012, 17:49
Все пишут когда сами хотят уволиться. У меня такая ситуация: Работал в органах, перешел дорогу начальнику и меня заставили написать заявление по собственному (состряпали левую служебку и пригрозили увольнением по статье). Подсунули рапорт от 10.04., с увольнением 13.04., который я и подписал. На следующий день ушел на больничный, непосредственному начальнику сказал, что хочу отозвать рапорт, но письменно не отозвал, думал что и так не уволят, да и до работы дойти не мог. 16.04. пришел на работу, к терапевту (у нас свой), а мне трудовую выдают. 13.04 меня об увольнении не предупредили, знали что я тут же писменный отзыв принесу. Больничный закрыл только 19.04. Сейчас обратился в суд с просьбой о восстановлении, есть диктофонные записи гда начальство меня разводит на увольнение по собственному, пару свидетелей косвенно подтвердят. Отпишите, есть ли шансы???

Оксана2012
20.06.2012, 12:35
Подскажите, пожалуйста - могу ли я уже находясь на больничном написать заявление на увольнение?
Дело в том, что я заболела. Ушла на больничный. Болею я редко, но подолгу. И буквально на второй день мне позвонили и предложили работу. Могу ли я прийти на работу и написать заявление, чтобы больничный вошел в положенные 14 дней? Или это будет считаться нарушением больничного режима?

Storn
20.06.2012, 13:02
могу ли я уже находясь на больничном написать заявление на увольнение?можете

Аноним
21.06.2012, 13:26
я из центра занятости по срочному ТД взяла работника , он у меня работает до 30.06 , но он хитрый жук пошел на больничный. 30.06 я могу уволить его, даже если он будет продолжать болеть?

Просто Таша
21.06.2012, 13:29
Да. Только не забудьте его письменно уведомить о том, что срок действия его ТД истекает.

Аноним
21.06.2012, 13:40
Да. Только не забудьте его письменно уведомить о том, что срок действия его ТД истекает.

А Оплата больничного как? Полностью весь или до дня расторжения СТД включительно

Просто Таша
21.06.2012, 13:44
В общем случае - полностью. Если ТД был заключен на срок менее 6 месяцев, то не более 75 дней

Аноним
21.06.2012, 13:46
В общем случае - полностью. Если ТД был заключен на срок менее 6 месяцев, то не более 75 дней
Спасибо

Алексей Гожий
22.06.2012, 22:35
Добрый день!

Помогите пожалуйста, на данный момент я нахожусь на больничном порядка 1.5 месяцев ,после операции. Я нашел новое место работы и хочу уволиться находясь на больничном и не отрабатывать 2 недели. На больничном предстоит находиться больше чем 14 дней. Возможно ли в такой ситуации увольнение, и возврат трудовой книжки без отработки?

Благодарю, с уважением, Алексей!

Storn
23.06.2012, 00:21
возможно

Аноним
23.06.2012, 11:14
возможно

Я ожидал, более профессиональный ответ, так как задавал вопрос на профильном форуме))))
Если не составит труда, прокомментируйте!

Благодарю!

Storn
23.06.2012, 11:17
вопрос прокоментирован двестипятьдесятдевять раз...

Просто Таша
23.06.2012, 11:22
Аноним, 8 страниц комментариев только в этой теме не устраивают?

митина
04.07.2012, 17:00
Сотрудник уволился 25.06. Потом приносит ЛН с 25,06 по 04.07. ЛН оплачивать 100% или 60%?

Просто Таша
04.07.2012, 19:54
100

митина
05.07.2012, 08:11
Просто Таша, спасибо

Стройка
27.07.2012, 11:18
Добрый день. Заявление на увольнение датировано 02.07.2012 с просьбой уволить с 17.07.2012, а 03.07.2012 ушел на больнитчный. 25.07.2012 принес закрытый больничный. Вопрос:
1)какой датой увольнять 17.07 или 25.07.
2)оплачивать больничный 100 %

ZZZhanna
27.07.2012, 11:29
1) б/л закрыт 25/07?
2) в зависимости от стажа, как обычно

Просто Таша
27.07.2012, 11:33
ZZZhanna, какая разница - какой датой больничный закрыт. Есть заявление с просьбой уволить 17.07.2012, поданное в установленный срок, работник заявление не отзывал. А значит, должен быть уволен 17.07.2012.
Больничный должен быть оплачен весь в проценте по стажу

anafest23
09.11.2012, 21:41
Добрый день!
При увольнении с работы, последние 8 дней двухнедельной отработки был на больничном. В последний день получил расчет. Но как оказалось, организация(банк) не заплатила за те 8 дней больничных. Прошло уже 26 дней с момента увольнения, до сих пор на балансе карты 0. Бухгалтер пожимает плечами, т.к. з/п начисляется головным офисом. Как быть в данной ситуации? Подскажите, претензию написать(если да, то подскажите как) или еще что-то? Дело не в деньгах, а в принципе. Спасибо за помощь

ZZZhanna
09.11.2012, 22:01
как оказалось, организация(банк) не заплатила за те 8 дней больничных.
Как это выяснилось?

з/п начисляется головным офисом
М.б. для начала обратиться туда (хотя бы позвонить)?

anafest23
09.11.2012, 22:15
Как это выяснилось?
Был запрос от местного бухгалтера о необходимости предоставления копии трудовой книги, т.к. головной офис забыл начислить за больничный, который до сих пор жду.

М.б. для начала обратиться туда (хотя бы позвонить)?
Обратиться не получится -1,5 дня на поезде. Позвонить - очень сложная организация, уверен, это не поможет.

ZZZhanna
09.11.2012, 22:31
Обратиться не получится -1,5 дня на поезде
Существует еще почта.
Но Вы не ответили:

как оказалось, организация(банк) не заплатила за те 8 дней больничных.
Почему Вы в этом так уверены?

anafest23
10.11.2012, 10:44
Существует еще почта.
Но Вы не ответили:

Почему Вы в этом так уверены?

Был запрос от местного бухгалтера о необходимости предоставления копии трудовой книги(на следующий рабочий день после увольнения и расчета), т.к. головной офис забыл(или просто пятница была тогда) начислить за больничный, а для начисления небходима копия трудовой.

По почте...организация отправила с головного мою трудовую книжку, она шла 8 дней по экспресс-почте. Я хочу просто получить свои деньги, и я очень привязан к новой работе. Хочется без особых временных затрат, получить в короткие сроки свои деньги, и забыть все как в страшном сне.

ZZZhanna
10.11.2012, 12:52
Был запрос от местного бухгалтера о необходимости предоставления копии трудовой книги
Вы ее предоставили?

Можно, конечно, позвонить в Трудовую инспекцию, пожаловаться, обычно это служит хорошим пинком для организации.

fai
07.12.2012, 13:12
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас через неделю закрытие фирмы. Сотрудник находится на больничном с 24.08.12г по настоящее время. Последний лист с 08.11.12 по 28.11.12г. Как быть?

ZZZhanna
07.12.2012, 13:33
что такое

закрытие фирмы
? Ликвидация организации?

Аноним
07.12.2012, 15:31
Ликвидация

ZZZhanna
07.12.2012, 15:33
Это небыстрый процесс... А этот сотрудник уведомление получил?

fai
07.12.2012, 15:34
ликвидация организации

ZZZhanna
07.12.2012, 15:35
ТК ст.81
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Аноним
07.12.2012, 15:43
значит можно спокойно увольнять по собственному

ZZZhanna
07.12.2012, 15:50
увольнять по собственному
и

ликвидация организации
это совершенно разные основания.
По собственному можно в любом случае (б/л должны будете оплатить).
Я так понимаю, процедуры, связанные с увольнением сотрудников при ликвидации, соблюдены не были?

Nikost
07.12.2012, 15:57
значит можно спокойно увольнять по собственному

Можно-то можно, но почему не всвязи с ликвидацией?

Анонимусус
07.12.2012, 19:40
Можно-то можно, но почему не всвязи с ликвидацией?

Ну, потому что при ликвидации еще и платить за 2-3 месяца придется... ;)

Rambler's Top100