PDA

Просмотр полной версии : Компенсация отпуска при увольнении



ylia_1983
02.04.2010, 11:37
Возникла спорная ситуация. Сотрудник принят 18.03.10 и уволен 01.04.10. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Он отработал 15 кал.дней, но в марте 14 календарных дней и 1 день в апреле. Согласно п.35 КНО расчитывается пропорционально отработанны месяцам, а значит компенсация ему не положена или не так?

Аноним
02.04.2010, 12:46
у меня такой вопрос: облагается ли компенсация взносами на НСиНП ФСС?

Мадама
02.04.2010, 12:59
несчастными случаями не облагается

Просто Таша
02.04.2010, 13:05
Чего это не положена? Стаж для отпуска считается не в календарных, а в рабочих месяцах. Сотрудник с 18.03.10 по 01.04.10 отработал 15 дней, которые по "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" округляются до 1 месяца стажа. Значит, дней КНО 28/12=2,33

ylia_1983
04.04.2010, 23:17
А где такое написано,что в рабочих??? Очень нужна ссылка. Еще нигде не нашла документ где прямо это прописано. Мне очень нужны какие-нтбудь документы которые указываюм именно на календарные месяцы. Так как вопрос на самом деле спорный. Заранее спасибо.

Просто Таша
05.04.2010, 06:06
Если ребенок родился 18.03.10, то 1 апреля ему будет 15 дней или 14 календарных дней марта и 1 день апреля? А год когда отмечать - 18 марта 2011 года или до 1 апреля ждать, чтоб набралось 12 именно календарных месяцев?

В тех самых правилах, на п 35 которых Вы ссылались, словосочетание "рабочий год" встречается чуть ли не в каждом предложении.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
Поскольку это положение "Правил..." никак не противоречит ТК, оно продолжает действовать и Вашему работнику положена КНО за 2,33 дня

ylia_1983
05.04.2010, 09:36
Что то я не увидела где в п.35 написано рабочий год (месяц)?
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поэтому я еще раз говорю что ситуация спорная и трактовать ее можно по разному.
Вот мне надо доказать что имеется ввиду календарный месяц.

staff2
05.04.2010, 09:57
Вот мне надо доказать что имеется ввиду календарный месяц.

Правильно пишут, если человек пришел на работу 31 декабря 2009 году, то в январе 2010 года он уже может идти в отпуск по Вашему? Год календарный-то другой. Так? Право на отпуск дает именно рабочий его период.

Ваша задача, посчитать сколько дней человек работал -15 календарных дней, по правилам округляйте до 1 мес. и 2,33 кал. дня.

Просто Таша
05.04.2010, 09:58
То есть Вы хотите доказать, что если человек проработал с 01.02.2010 по 28.02.2010 (28 дней), то Вы ему должны КНО за месяц работы. А если с 18.03.2010 по 14.04.2010 (те же 28 дней) то иди-гуляй, Вася? Интересный подход.

ylia_1983
05.04.2010, 10:20
Про отпуск я не спорю это п.29, а вот про компенсацию п.35, где не написано пропорцилнально каким месяцам, поэтому и спор. Я понимаю что логично брать рабочий месяц, но теперь надо доказать что календарный, а на что саслаться незнаю не в том случае не в этом.

Юлия1603
05.04.2010, 11:20
Подскажите пож-та!Человек принят 20 августа 2007г был 2 раза в отпуске по 28 дней.Уволен 31 марта 2010г.За ск мес ему комп за неиспольз отпуск положено и входит в расчет для ср.заработка з/п за март (отработал же полный месяц!) и премия за 1 квартал? :wow:
у меня возник спор с предыдущем гл бухом,который увольняется а я на ее место.Не хочется выглядеть глупо и общитовать тоже!

Юлия1603
05.04.2010, 11:26
Подскажите пож-та!Человек принят 20 августа 2007г был 2 раза в отпуске по 28 дней.Уволен 31 марта 2010г.За ск мес ему комп за неиспольз отпуск положено и входит в расчет для ср.заработка з/п за март (отработал же полный месяц!) и премия за 1 квартал?
у меня возник спор с предыдущем гл бухом,который увольняется а я на ее место.Не хочется выглядеть глупо и общитовать тоже!
Мои подсчеты
с 20 авг 07г по 20 авг 08г год отпуск 28дней
с 20 авг 08г по 20авг 09г год отпуск 28 дней
с 20 авг 09г по 31 марта 10г = 7мес и 11дней (11 дней меньше 15дней,значит округляем до 7 месяцев)
считаю,что для ср/зар для расчета входит доход за 12 мес а март не входит и в отношенни премии за 1 квартал включить премию в размере 2/3части т.е. за январь и февраль,не важно,что она начислена в марте!
Помогите пож-та!!!!!! :o

Просто Таша
05.04.2010, 11:28
За все время работы (2 года 7 месяцев 11 дней) заработал себе право на 72,33 дня отпуска. Отгулял 56, значит, КНО за 16,33 дня.
По моему мнению, март при увольнении 31.03.2010 войдет в расчет СДЗ (хотя многие считают иначе)

Олеговна
06.04.2010, 16:20
а если человек был в командировке, месяц считать целиком(29,4)????

Calm
06.04.2010, 17:04
а если человек был в командировке, месяц считать целиком(29,4)????
Периоды, в которые за работником сохраняется средний заработок, не участвуют в расчете среднего.

Олеговна
06.04.2010, 17:22
получается, что я рассчитываю, только дни при з/п????

Шмымзик
06.04.2010, 17:35
Что то я не увидела где в п.35 написано рабочий год (месяц)?
А Вы прочтите ВЕСЬ документ. Вам сказали:

В тех самых правилах, на п 35 которых Вы ссылались, словосочетание "рабочий год" встречается чуть ли не в каждом предложении.
Поясняю : здесь речь о том, что словосочетание "рабочий год" встречается в Правилах. А не "в пункте 35 Правил".

Шмымзик
07.04.2010, 18:13
Ну и вот еще заодно:
Правила:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

ГК РФ:
Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Irena-D
09.04.2010, 12:04
Проверьте пож. расчет КНО
Сотрудник принят на работу 01.01.09,уволен 01.02.10
Доход:
янв-дек 67800
янв 6300
фев 7000
---------------
Итого: 81100
считаем:
81100/(29,4*14)*(14*28/12)=6435,20
КНО=6435,20

Просто Таша
09.04.2010, 12:07
А если хорошо подумать над датами расчетного периода?

Irena-D
09.04.2010, 15:38
ошиблась,уволен 28/02/10

Просто Таша
09.04.2010, 15:54
Irena-D, расчетный период не может быть больше 12 месяцев.

Irena-D
16.04.2010, 16:17
доход с 01/03 по 28/02 : 71100
считаем:
71100/29,4*28/12=5642,86
Теперь правильно?

Просто Таша
16.04.2010, 20:33
Теперь надо подумать над количеством дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация

Kocopez
17.04.2010, 21:57
Скажите, если работник увольняется не отгуляв очередной отпуск /до отпуска осталось 4 месяца/.... как ему это компенсируется? Или просто начисляются отпускные из расчёта отработанного времени и выдаются при увольнении?
Или ещё должна быть какая то дополнительная компенсация за не отгуленный отпуск?

Irena-D
19.04.2010, 09:46
71100/(29,4*12)*(14*28/12)=6583,99
Так?

Просто Таша
19.04.2010, 09:53
Так:)

Irena-D
19.04.2010, 09:56
Спасибо,теперь запомню на всю оставшуюся жизнь :D

lesik55
20.04.2010, 14:06
Подскажите пожалуйста! :o Вот какая ситуация, человек отработал у нас 19 месяцев, за это время у него был отпуск 6 дней и 7, и 114 дней (отпуск за свой счет и невыход которые не обоснованны) согласно статье 121 сотрудник имеет в год 14 дней отп.за свой счет,все что превышает 14 дней не берется в расчет при компенсации, т.е получается что 28 дней за свой счет ему положена за 19 месяцев(год рабочий и еще 7 мес) а остальные 86 мы не компенсируем? в этих 86 почти 60 дней невыходы (за весь период работы) которые не обоснованы , почти в каждом месяце то 1 день прогул,а то и 15

GSokolov
20.04.2010, 21:06
получается что 28 дней за свой счет ему положена за 19 месяцев Это когда простому люду были "положены" отпуска за свой счёт да в зависимости от стажа работы? Вы мух-то в котлеты не кладите, разделяйте их как-то. Отпуск за свой счёт - это неоплачиваемый отпуск по договорённости работника и работодателя. Из предоставленных таких отпусков в стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого по среднему отпуска включается только 14 дней за каждый рабочий год, а прогулы вообще не включаются. Т.е., чтобы посчитать кол-во дней отпуска для КНО, нужно, грубо говоря, из 19 месяцев вычесть все дни прогулов, дни отпусков за свой счет, за исключением до 14 дней в каждом рабочем году. За каждый месяц - 2,33 дня отпуска. Из полученных дней отпуска вычитаете уже предоставленные дни отпуска, получаете дни отпуска для расчёта КНО.

Rambler's Top100