PDA

Просмотр полной версии : Выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.



Lackyland
02.02.2010, 13:02
Подскажите, что положено ? Выплачивается ли компенсация за неиспользование отпуска.

ZiKker
02.02.2010, 13:08
Разумеется. Как и всем.
Только период Отпуска по уходу не дает стажа для компенсации отпуска.

tv06
02.02.2010, 13:11
Да, нужно рассчитать КНО, если не отгуляла отпуск.
У нас уходят в ежегодный отпуск перед декретом, поэтому увольняются без выплат.

Лена2009
03.02.2010, 16:14
А больничный лист 140 дней (декретный) входит в стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Просто Таша
03.02.2010, 17:11
входит

Дт-Кт
09.03.2011, 08:47
У нас сотрудница была принята на работу 04.02.2008 г.
С 26.01.2009 г. по 30.06.2009 г. находилась в отпуске по беременности и родам, предварительно написав заявление на отпуск с 25.01.2009 по 31.01.2009 г. (вторая половина, первую отгуляла летом 2008 г.). После декрета находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняется 10 марта 2011 г., за какой период я должна ей посчитать КНО и какой период брать для расчета среднего заработка при расчете КНО?

Просто Таша
09.03.2011, 09:04
Дт-Кт, а свой вариант ответа имеется?

Дт-Кт
09.03.2011, 09:22
имеется: начислить ей компенсацию с 04.02.2009 по 30.06.2009 гг, (за 5 мес), период для расчета среднего заработка с 04.02.2008 по 31.01.2009 г. Правильно? :)

Просто Таша
09.03.2011, 09:33
Да:)

Дт-Кт
09.03.2011, 09:42
:kiss:

Дт-Кт
09.03.2011, 10:50
еще вопросик, про компенсационный выплаты по 50 рублей...
Эта же сотрудница в момент увольнения требует с нас компенсационные выплаты по 50 рублей. С момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло 19 месяцев, с момента предоставления отпуска до 3-х лет прошло 4 месяца, за какой период мы ей обязаны выплатить по 50 рублей, а за какой можем не платить? Сотрудник очень проблемный, много нервов нам потрепал, насылал на нас бесконечно проверки, не хочется платить лишнего....

Дт-Кт
09.03.2011, 10:54
?

Просто Таша
09.03.2011, 10:59
Эта компенсация платится с начала до окончания отпуска по уходу до 3-х лет. Я бы выплатила за все время и не трепала себе нервы. Сумма-то ведь и разговора не стоит - порядка 1700 рублей.

Дт-Кт
09.03.2011, 11:12
она ведь увольняется до истечения отпуска до 3-х лет, наверное нужно выплатить по день увольнения....

tan223
09.03.2011, 11:15
нужно выплатить по день увольнения....

:yes:

Просто Таша
09.03.2011, 11:22
Конечно: отпуск по уходу, предоставленный предприятием, заканчивается в день увольнения с этого предприятия:)

Дт-Кт
17.03.2011, 13:40
По поводу выплаты 50 рублей, она написала нам заявление в котором просит ее уволить, выслать приказ и дословно "Прошу выплатить компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые мне полагались с 01.07.2009 г." Не указала ФИО ребенка, его дату рождения...... Мне пришлось отправить ей письмо с просьбой написать нормальное заявление на эти выплаты, мы ей не отказываем в выплате. Боюсь, что пожалуется снова на нас, но без заявления я тоже не могу сделать начисления и выплату....Что скажите, может быть я неправа?

tan223
17.03.2011, 17:16
По поводу выплаты 50 рублей, она написала нам заявление в котором просит ее уволить, выслать приказ и дословно "Прошу выплатить компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые мне полагались с 01.07.2009 г." Не указала ФИО ребенка, его дату рождения...... Мне пришлось отправить ей письмо с просьбой написать нормальное заявление на эти выплаты, мы ей не отказываем в выплате. Боюсь, что пожалуется снова на нас, но без заявления я тоже не могу сделать начисления и выплату....Что скажите, может быть я неправа?

вы не правы
если она находилась в отпуске по уходу, значит все данные о том, за кем она ухаживала у вас есть
вот в заявлении на предоставление такого ОТПУСКА она обязана указать за кем собирается ухаживать и приложить копии, а раз уже в отпуске - у вас нет оснований отказать в выплате из-за отсутствия данных о ребенку в заявлении

Аноним
18.03.2011, 09:02
вы не правы
если она находилась в отпуске по уходу, значит все данные о том, за кем она ухаживала у вас есть
вот в заявлении на предоставление такого ОТПУСКА она обязана указать за кем собирается ухаживать и приложить копии, а раз уже в отпуске - у вас нет оснований отказать в выплате из-за отсутствия данных о ребенку в заявлении

Вообще-то компенсационные выплаты производятся за счет предприятия и работодатель вправе требовать все документы для назначения данной выплаты, насколько я понимаю, фирма не отказывает в выплате данного пособия.

Просто Таша
18.03.2011, 09:07
Аноним, фирма предоставила сотруднице отпуск по уходу - значит, все данные о ребенке у нее имеются.

Дт-Кт
18.03.2011, 09:40
ок, видимо я перемудрила...начислим и выплатим

Лана Лэнг
29.03.2011, 11:15
просьба проверить правильность мышления :)
Сотрудница была принята 01.04.2008г. с 19.06.2008 ушла в декрет, затем отпуск до 1,5 лет, и до 3-х лет (до 19.07.2011). 31.03.2011 увольняется. т.е. нужно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 месяца 18 дней. зар. плата:
апрель - 12000
май - 12000
июнь (до 18.06.2008)- 7200
1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 2мес +(29,4 / 30 * 18 дней)) = 408,16

2) компенсируем 3 месяца, т.е. (3 мес / 12 * 28) 7 дней.

3) сумма компенсации = 7 * 408,16 = 2857,12 руб.

Просто Таша
29.03.2011, 11:17
Расчетный период определили верно, а вот с количество дней КНО промахнулись - отпуск по БиР тоже входит в стаж.

Лана Лэнг
29.03.2011, 11:35
в отпуске по БиР была до 05.11.2008. т.е стаж 7 мес 5 дней. значит будет так:
1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 7мес +(29,4 / 30 * 5 дней)) = 148,08

2) сумма компенсации = 7 * 148,08 = 1037,12 руб.
теперь верно?

Просто Таша
29.03.2011, 11:39
Я вроде написала, что Вы с количеством дней неиспользованного отпуска промахнулись, а не с количеством месяцев в расчетном периоде.

Стаж и расчетный период - это разные вещи. Расчетный период, по данным которого считается СДЗ, Вы определили верно, СДЗ посчитали правильно.

Дней неиспользованного отпуска у нее не 7, потому что стаж не 2 месяца 18 дней, а 7 месяцев 5 дней (с 01.04.2008 по 05.11.2008). КНО ей положена за 28*7/12=16,33 дня

Лана Лэнг
29.03.2011, 11:48
ааа, :o понятно!! Просто Таша, спасибо большое за объяснения!!!

FTN
14.06.2011, 18:40
С 01.01.2009 зарплата повышена всем работника по шт.расписанию на к= 1,25. Средний заработок индексируем на 1,25?

408.16*1,25=510.20?

tan223
14.06.2011, 21:34
С 01.01.2009 зарплата повышена всем работника по шт.расписанию на к= 1,25. Средний заработок индексируем на 1,25?

408.16*1,25=510.20?


вы что и с какой целью собираетесь индексировать?
повышение было в далеком 2009

Мадия
30.09.2011, 14:22
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста -положен ли расчет после отпуска по уходу за ребенком при увольнении?Работала в Уголовно исполнительной системе младшим инспектором.

Аноним
30.09.2011, 14:25
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста -положен ли расчет после отпуска по уходу за ребенком при увольнении?Работала в Уголовно исполнительной системе младшим инспектором.

расчет положен, если положен отпуск
положен ли вам отпуск - невозможно сказать не зная сколько отпуска вы заработали и сколько из них отгуляли
и ваша должность и место работы на расчет КНО не влияют

Raspberry
30.09.2011, 14:29
положен ли расчет после отпуска по уходу за ребенком при увольнении?Да. В этой ветке подробно описано.

Аноним
30.09.2011, 14:49
Да. .

откуда такая уверенность?! возможно она уже все отгуляла, да ещё и авансом :)

Raspberry
30.09.2011, 14:53
положен ли расчетКлючевые слова. Я ничего не сказала про выплаты. Вот расчёт и покажет: положены они ей или нет. ;)

aleks f
18.01.2012, 17:07
Добрый день! Проверьте и помогите, пожалуйста! Сотрудница принята на работу 01.07.2008 года. Очередной трудовой отпуск за период с 01.07.2008 года был использован: 14дней - с 03.08.2009 по 16.08.2009года; 14 дней -с 28.09.2009г по 11.10.2009года.
С 12.10.2009 по 28.02.2010года - отпуск по БиР. С 01.03.2010 года - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня принесла заявление на увольнение по собственному желанию, говорит уезжает жить в другой город.
1.В приказе на увольнение основание прекращения собственное желание или соглашение сторон?
2. Период за который рассчитывается компенсация за неиспользованный
отпуск с 01.07.2009г по 28.02.2010года?
3. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации
2,33*8 мес=18,64 дней?
4.За какой период (с - по?) нужно взять начисления (средний заработок)для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или начисления нужно сделать из МРОТ?
С уважением,Александра.

tankatik
18.01.2012, 20:39
аналогичная ситуация, очень нужно тоже правильно рассчитать.


6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

вот не очень могу разобраться((((

aleks f
20.01.2012, 16:13
Добрый день! Проверьте и помогите, пожалуйста! Сотрудница принята на работу 01.07.2008 года. Очередной трудовой отпуск за период с 01.07.2008 года был использован: 14дней - с 03.08.2009 по 16.08.2009года; 14 дней -с 28.09.2009г по 11.10.2009года.
С 12.10.2009 по 28.02.2010года - отпуск по БиР. С 01.03.2010 года - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня принесла заявление на увольнение по собственному желанию, говорит уезжает жить в другой город.
1.В приказе на увольнение основание прекращения собственное желание или соглашение сторон?
2. Период за который рассчитывается компенсация за неиспользованный
отпуск с 01.07.2009г по 28.02.2010года?
3. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации
2,33*8 мес=18,64 дней?
4.За какой период (с - по?) нужно взять начисления (средний заработок)для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или начисления нужно сделать из МРОТ?
С уважением,Александра.
Ну помогите, пожалуйста, человека надо увольнять, а я не знаю с чего сделать расчет?
С уважением,Александра.[/

Иринка505
20.01.2012, 21:12
1. по собственному
2. да
3. 28/12*8 = 18,67
4. из оклада

aleks f
20.01.2012, 21:23
1. по собственному
2. да
3. 28/12*8 = 18,67
4. из оклада

Из оклада в 2009 году или по состоянию на день увольнения, оклады повышались всем 2 раза в 2010 году и с 01.01.2012года?

Иринка505
20.01.2012, 21:27
из оклада на момент увольнения

aleks f
20.01.2012, 21:52
из оклада
Оклад делим на 29.4 и умножаем на 18,67? ="Иринка505;53570161, Большое спасибо, но уж очень я сомневаюсь что п.8 Поставления 922 применяется при расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
С уважением, Александра

Просто Таша
20.01.2012, 21:57
aleks f,используется, но не в Вашем конкретном случае. Для Вашей сотрудницы - пункт 6. Если последний отработанный день и начисленная зарплата были в сентябре 2009, то расчетным периодом будет 01.10.2008-30.09.2009 за вычетом дней отпусков, больничных и прочего. И не забудьте про индексацию

Иринка505
20.01.2012, 22:01
Ну не знаю. Давайте рассуждать.
п. 6. Сотр имел заработок за 12 предыдущих месяев? Нет.
значит средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 7. Имел сотр заработную плату фактически начисленную за предшествующий период, равный расчетному? нет не имел. Значит п.8
п. 8. Считаем из оклада.
Вроде правильно. Я так своим считаю.

Иринка505
20.01.2012, 22:03
aleks f,используется, но не в Вашем конкретном случае. Для Вашей сотрудницы - пункт 6. Если последний отработанный день и начисленная зарплата были в сентябре 2009, то расчетным периодом будет 01.10.2008-30.09.2009 за вычетом дней отпусков, больничных и прочего. И не забудьте про индексацию
Ну да, я на даты не смотрела. Мои декретницы увольняются после окончания отпуска по уходу.

Просто Таша
20.01.2012, 22:14
Иринка505, да дело-то не в датах.Вы как-то кусками читаете пункт 6
При увольнении 20.01.2012 стандартный расчетный период 01.01.2011-31.12.2011, в котором нет заработка. Заработка нет за период, превышающий расчетный 01.10.2009-31.12.2011. Предшествующий период, равный расчетному, в котором заработок был - это 01.10.2008-30.09.2009. Вот из него и считаем.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (01.01.2011-31.12.2011) или за период, превышающий расчетный период (01.10.2009-31.12.2011), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. (равный по продолжительности, а не датам начала-конца)

Из оклада отпускные/КНО считаются только если заработка не было никогда вообще.

Иринка505
20.01.2012, 22:18
Я че, не правильно считаю? Ну ладно, не буду давать советы если не уверена в правильности. У меня три декретницы увольнялись. Я им так считала, из оклада. А это большое нарушение?

Иринка505
20.01.2012, 22:30
А когда применяется п.7? Допустим сотр устроился на работу 10 января 2012 г. А 20 -го января поехал в командировку (или отправился выполнять государственные обязанности). тогда? т.е. считаем сколько он заработал за 10-19 января и делим на ко-во отработанных дней с 10 по 19? Или я опять не правильно считаю? Тогда какая разница получаеся между п.7 и п.8 в данной ситуации? В денежном - никакой.

Просто Таша
21.01.2012, 08:47
А 20 -го января поехал в командировку (или отправился выполнять государственные обязанности). тогда? т.е. считаем сколько он заработал за 10-19 января и делим на ко-во отработанных дней с 10 по 19?правильно считаете

Тогда какая разница получаеся между п.7 и п.8 в данной ситуации? В денежном - никакой.
Так не у всех же чистый оклад. А может и такое случится, что сотрудника Вы отправите в командировку в первый же день работы

Иринка505
21.01.2012, 21:40
Понятненько. Учту, спасибо. Ну а что будет (от кого будет) за не правильно расчитанный средний? У нас были проверки налоговой, но они проверяли правильно ли посчитаны налоги с з/п, а сам расчет з/п (конкретно расчет среднего) никогда не проверяли.

Просто Таша
22.01.2012, 08:48
Иринка505, это "территория" трудовой инспекции.

aleks f
23.01.2012, 11:09
aleks f,используется, но не в Вашем конкретном случае. Для Вашей сотрудницы - пункт 6. Если последний отработанный день и начисленная зарплата были в сентябре 2009, то расчетным периодом будет 01.10.2008-30.09.2009 за вычетом дней отпусков, больничных и прочего. И не забудьте про индексацию
Добрый день! Спасибо большое =Просто Таша. Да последний день работы у сотрудницы был 27.09.2009года, с 28 сентября 2009г по 11 октября - 14 дней очередной отпуск, а дальше с 12.10.09- отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3-х лет.
"И не забудьте про индексацию" За период с сентября 2009 было 2 случая повышения окладов: Первый раз оклад с 4000 был увеличен до 4500 с 01.05.2010года, и второй раз оклад повышается с 01 января 2012 года - составляет 8500 Коэффциент 2-х повышений окладов 8500 : 4000 = 2,125.
Увольнение будет в январе 2012 года. Коэффициет повышений надо применить за период с 30.09.2009 по 01.10.2008 к выплатам по окладу ?

Мастеркова Любовь
26.01.2012, 18:49
Подскажите выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а отпуск использовал перед декретным отпуском. (2009г.)

Просто Таша
26.01.2012, 20:10
Мастеркова Любовь, мало информации. Отпуск по уходу не дает право на очередной отпуск/КНО, а остались ли неиспользованные дни отпуска до того - неизвестно.

АннаSH
10.02.2012, 18:26
Подскажите, из ст. 121 ТК получается, что отпуск выплачивается только за время, пока работник находился в оптуске по БиР, я правильно понимаю? Заранее большое спасибо

Просто Таша
10.02.2012, 18:39
АннаSH, правильно

АннаSH
10.02.2012, 23:26
АннаSH, правильно

Спасибо большое! Работодатель сообщил, что отпуск начислит только за время отпуска по БиР, а за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом до 3х лет отпуск не начисляется. Я решила уточнить у не заинтересованных квалифицированных людей))

Аноним
03.04.2012, 12:50
подскажите пожалуйста положены мне какие либо выплаты после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уволелась по собственному желанию

Просто Таша
03.04.2012, 12:51
Возможно, Вам причитается компенсация за неиспользованный отпуск.

Аноним
03.04.2012, 13:14
Возможно, Вам причитается компенсация за неиспользованный отпуск.

я ушла по беременности в марте 2006года перед этим взяла отпуск потом была по уходу до 3 лет по датам это апрель 2009 года но я не вышла из декрета так как родила второго малыша получилось что до апреля 2012 снова отпуск до 3 лет сейчас я уволилась по собственному желанию что положено выплатить мне организация

Просто Таша
03.04.2012, 13:16
Аноним, нужны точные даты приема на работу и увольнения, отпусков по БиР, количество предоставленных дней очередных отпусков. Без этого Вам никто ничего не скажет

Мурзила
03.04.2012, 13:17
Только неиспользованный отпуск, если вы еще не израсходовали его до всех декретов...

Аноним
03.04.2012, 13:27
Аноним, нужны точные даты приема на работу и увольнения, отпусков по БиР, количество предоставленных дней очередных отпусков. Без этого Вам никто ничего не скажет

на работу была принята 15 июля 2005г проработала 6 месяцев взяла отпуск с феврале за ним декретный в марте родила в апреле 2006 22числа потом по уходи до 1,5 а потом до 3 лет получилась по датам 22 апреля 2009 года должна выходить на работу но родила второго 14 апреля 2009 ушла по новой со вторым так же до полутора и до трех получается что 14 апреля 2012 года выходить на работу но уже написала заявление по собственному желанию что бы с 15 меня уволили
а что такое БиР и что получу или ничего?

Аноним
03.04.2012, 13:35
Аноним, нужны точные даты приема на работу и увольнения, отпусков по БиР, количество предоставленных дней очередных отпусков. Без этого Вам никто ничего не скажет

принята 15 июля 2005 года проработала 6 месяцев взяла отпуск в феврале 28 календарных + были отгулы получился месяц в марте декрет родила в апреле 2006 22числа написала по уходу до полутора а потом до 3 нужно было выходить в апреле 2009 но родила второго 14 апреля 2009 получилось декрет перекрывается вторым и так же просидела до полутора а потом и до 3 лет выходить нужно 14 апреля 2012 на работу но я уже написала заявление по собственному желанию и с 15 буду уволена что мне выплатят или нечего?

Аноним
03.04.2012, 13:42
принята 15 июля 2005 года проработала 6 месяцев взяла отпуск в феврале 28 календарных + были отгулы получился месяц в марте декрет родила в апреле 2006 22числа написала по уходу до полутора а потом до 3 нужно было выходить в апреле 2009 но родила второго 14 апреля 2009 получилось декрет перекрывается вторым и так же просидела до полутора а потом и до 3 лет выходить нужно 14 апреля 2012 на работу но я уже написала заявление по собственному желанию и с 15 буду уволена что мне выплатят или нечего?

ну пожалуйста подскажите очень надо заранее большое спасибо!!!

Мурзила
03.04.2012, 14:05
Вам ничего не должны, даже переплатили...

Мурзила
03.04.2012, 14:14
Поторопилась ответить. Отпуск по БиР входит в расчет стажа для отпуска, поэтому все-таки нужны четкие даты больничных по БиР с...по..., а не расплывчатые месяцы.

Маям
03.04.2012, 14:45
Здравствуйте!
Сотрудница поступила на работу 01/09/2010г.
В марте 2011 принесла больничный на отпуск по беременности и родом с 09.03.2011 по 26.07.2011 включительно. Начислили, выплатили, получили из фонда. Затем она предоставила еще один больничный на продление отпуска по беременности и родом с 27/07/2011г. по 11/08/2011, но начислений никто не делал. Она уволилась по собственному желанию 31.08.2011г. Теперь она просит начислить и выплатить ей больничные.
Как быть?Можно ли начислить текущим периодом? Она же уже не работает.

jwell
03.04.2012, 21:29
И не забудьте про индексацию" За период с сентября 2009 было 2 случая повышения окладов: Первый раз оклад с 4000 был увеличен до 4500 с 01.05.2010года, и второй раз оклад повышается с 01 января 2012 года - составляет 8500 Коэффциент 2-х повышений окладов 8500 : 4000 = 2,125.
Увольнение будет в январе 2012 года. Коэффициет повышений надо применить за период с 30.09.2009 по 01.10.2008 к выплатам по окладу ?
кто нибудь может пояснить к каким выплатам применить этот коэффициент?

Просто Таша
03.04.2012, 21:31
Маям, а почему не начислили сразу? Больничный предъявлен - обязаны оплатить. Начисляйте и выплачивайте сейчас, пока она в суд не обратилась.

Маям
04.04.2012, 10:47
Просто Таша,
К сожалению я не в курсе. Бухгалтер который работал до меня заварил кашу. Я расхлебываю.
А то что она уволена имеет значение? Я могу текущим периодом провести больничный?

Просто Таша
04.04.2012, 11:08
Не имеет - сотрудница больничный принесла вовремя, в срок, указанный в нем, она работала в этой организации. Начисляйте текущим периодом.

Маям
04.04.2012, 11:11
Просто Таша,
Спасибо!

jwell
04.04.2012, 11:59
И не забудьте про индексацию" За период с сентября 2009 было 2 случая повышения окладов: Первый раз оклад с 4000 был увеличен до 4500 с 01.05.2010года, и второй раз оклад повышается с 01 января 2012 года - составляет 8500 Коэффциент 2-х повышений окладов 8500 : 4000 = 2,125.
Увольнение будет в январе 2012 года. Коэффициет повышений надо применить за период с 30.09.2009 по 01.10.2008 к выплатам по окладу ?
Может все таки кто-нибудь пояснить как и что индексировать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при повышении оклада в период пока сотрудница быда в отпуске по уходу за ребенком?
Сначала посчитать положенную компенсацию исходя из ее расчетного периода, а потом умножить ее на коэффициент повышения зарплаты? даже при том что зарплата повышалась совсем не в этом расчетном периоде а в то время пока сотрудница находилась в отпуске до 1,5 потом до 3 лет? я правильно понимаю?

jwell
09.04.2012, 21:05
совсем никто не знает как отразится на компенсации за неиспользованный отпуск, тот факт, что за время пока сотрудница была в отпуске до 3 лет оклад на ее должности повышался? очень нужно... ответьте

Просто Таша
10.04.2012, 06:59
Правильно понимаете

jwell
12.04.2012, 15:09
подскажите как быть:
сотрудница уходила в декрет в 2009 году, больничный лист с 30 июня по 16 ноября. Сейчас увольняется не выходя из отпуска до 3 лет. Расчетный период в этом случае июль2008-июнь2009. Так?
но ситуация вот в чем. В июле 2009, во время б/л ей выплатили премию. Рабочих дней не было, а зарплата получается была. Это как то меняет расчетный период? Может премию в этом случае не включать? или расчетный период сдвигается на месяц, а количество календ. дней, приходящихся на время, отработанное в июле будет 0?

jwell
13.04.2012, 09:00
кто нибудь знает? как быть?

Иринка505
13.04.2012, 20:54
Рабочих дней не было, а зарплата получается была.
именно так

jwell
14.04.2012, 10:54
спасибо большое

tashlove
22.05.2012, 12:54
Добрый день подскажите пожалуйства, увольняется сотрудница не выходя из отпуска по уходу до 3х лет:
дата принятия на работу 24.07.08 дата увольнения 30.04.12
за период 24.07.08-23.07.09 был отгулен отпуск 28 дн
в отпуск по БиР 13.05.10-29.09.10
в отпуск по уходу за ребенком 30.09.10-22.07.13
компенсация отпуска при увольнении 24.07.09-23.07.10 28дн; 24.07.10-29.09.10 (2мес*2,33) 4,66 дн - Итого 32,66 дн
какой период по выплатам мне нужно взять для расчета отпуска

petms
22.05.2012, 13:03
Отпуск по БиР в стаж для отпуска входит, а отпуск по уходу - не входит...

tashlove
22.05.2012, 13:07
наверно я не правильно поставила вопрос - зарплату для расчета отпуска брать за какой период? с 28.09.09-29.09.10

petms
22.05.2012, 13:18
Постановление 922:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Аноним
22.05.2012, 15:06
Добрый день подскажите пожалуйства, увольняется сотрудница не выходя из отпуска по уходу до 3х лет:
дата принятия на работу 24.07.08 дата увольнения 30.04.12
за период 24.07.08-23.07.09 был отгулен отпуск 28 дн
в отпуск по БиР 13.05.10-29.09.10
в отпуск по уходу за ребенком 30.09.10-22.07.13
компенсация отпуска при увольнении 24.07.09-23.07.10 28дн; 24.07.10-29.09.10 (2мес*2,33) 4,66 дн - Итого 32,66 дн
какой период по выплатам мне нужно взять для расчета отпуска

начиная с мая 2010 12 мес назад отсчитайте

Р Светлана
22.05.2012, 18:11
подскажите пожалуйста как рвсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при такой ситуации:
работала в фирме ее закрыли сделали новую рабочий договор с 01,02,2010 А В ДИКРЕТНОМ ОТПУСКЕ Я С 25,01,2010 ПО 14,06,2010, потом отпуск по уходу за ребенком сейчас собираюсь увольняться ??!!

Р Светлана
23.05.2012, 16:54
подскажите пожалуйста как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при такой ситуации:
работала в фирме ее закрыли сделали новую рабочий договор с 01,02,2010 А В ДИКРЕТНОМ ОТПУСКЕ Я С 25,01,2010 ПО 14,06,2010, потом отпуск по уходу за ребенком сейчас собираюсь увольняться ??!!

kaminnat
22.06.2012, 03:50
ПОжалуйста помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Дата приема на работу 11.06.2007 г.
отпуск я отгуляла за период 11.06.2007-10.06.2008 г. и 11.06.2008-10.06.2009 г. (последний был с 24.06.2009 по 29.07.2009),
С 31.07.2009 - 18.12.2009 была в отпуске по беременности и родам 140 дней,
с 03.01.2010 по 15.04.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 16.04.2011 по 15.10.2012 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и 20.06.2012 уволилась, сколько дней компенсации мне положено?

Аноним
22.06.2012, 09:41
ПОжалуйста помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Дата приема на работу 11.06.2007 г.
отпуск я отгуляла за период 11.06.2007-10.06.2008 г. и 11.06.2008-10.06.2009 г. (последний был с 24.06.2009 по 29.07.2009),
С 31.07.2009 - 18.12.2009 была в отпуске по беременности и родам 140 дней,
с 03.01.2010 по 15.04.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 16.04.2011 по 15.10.2012 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и 20.06.2012 уволилась, сколько дней компенсации мне положено?

КНО за 6 мес= 14 дней

Desperado
29.06.2012, 14:47
Здравствуйте!

Сотрудница увольняется 29.06.2012. До этого с 09.09.2010 была в отпуске по уходу за ребенком. С 06.09.2010 по 08.09.2010 был обычный отпуск. С 19.04.2010 по 05.09.2010 был отпуск по БиР.

Подскажите, пожалуйста, какой расчетный период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

С 01.04.2009 по 31.03.2010, правильно?

Просто Таша
29.06.2012, 14:50
01.05.2009-30.04.2010, исключая дни отпуска по БиР, конечно

Desperado
29.06.2012, 14:58
Просто Таша, спасибо!

Виктория 111111
18.07.2012, 13:42
Добрый день помогите пож. рассчитать кол-во дней и сумму компенсации при увольнении:
Сотрудница было принята 12.07.2007
за период 12.07.2007-11.07.2008 отгулено 14 дн. 09.06.2008-24.06.2008
14 дн. 24.11.2008-07.12.2008
за период 12.07.2008-11.07.2009 отгулено 28 дней отпуска 17.04.2009-17.05.2009 г
отпуск по беременности и родам 140 дней с 18.05.2009-04.10.2009 г.
Отпуск по уходу с 05.10.2009 по 23.07.2012 (до полутора лет и сразу до 3-х лет).
20.07.2012 увольняется.Какой период брать для расчета компенсации при увольнении?

Яна Ф.
06.08.2012, 16:43
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с компенсацией отпуска увольняющейся сотрудницы после отпуска по уходу за ребёнком. К сожалению, ввиду недостатка опыта, никак не могу решить эту задачу:

1. Принята на работу 09.04.2007.
2. 1 отпуск по БиР 15.10.2007 - 25.04.2008 (194 дня, двойня)
3. За период 09.04.2007 - 08.04.2008 имеет право на 28 дней, поскольку в период нахождения в отпуске по БиР возникает право на отпуск.
4.Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 26.04.2008 - 03.07.2009. ( право на отпуск не возникает.). По прежнему остаётся неисп. 28 дней.
5. Есть заявление с просьбой приостановить отпуск по уходу до 1,5 и предоставить 28 дней ежегодного с 08.05.2009-05.06.2009. Потом сразу заявление с просьбой переноса отпуска на период после отпуска по уходу за ребёнком в связи с больничным листом. (т.е. больняк с 08.05.2009 - 05.06.2009). Соответственно отпуск должен был быть с 04.07.2009 на 28 дней, т.е. после отпуска до 1,5. НО
6. Она уходит опять в отпуск по БиР с 06.06.2009-23.10.2009. (опять копится отпуск за 140 дней) с 24.10.09-09.11.2009 (БОЛЬНИЧНЫЙ),
8. С 09.11.2009 - 04.02.2011 ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ.
9. С 05.02.2011 - 05.08.2012 ДО 3 ЛЕТ.
10. Заявление на увольнение 05.08.2012
У меня получилось 42 дня. Какой расчётный период брать ?? с 09.04.2007-08.04.2008??

Надеюсь на помощь.

kaminnat
08.08.2012, 03:31
Здравствуйте! ПОдскажите пожалуйста за сколько дней до отпуска без содержания в связи с бракосочетанием,писать заявление за 14 дней или за 3 дня до предполагаемого отпуска?

kaminnat
09.08.2012, 06:34
?

Просто Таша
09.08.2012, 07:44
kaminnat, к теме ветки Ваш вопрос какое отношение имеет?

echinaceabel
09.08.2012, 08:35
за сколько дней до отпуска без содержания в связи с бракосочетанием,писать заявление за 14 дней или за 3 дня до предполагаемого отпуска?
Никакого срока в таком случае законом не установлено.

к теме ветки Ваш вопрос какое отношение имеет?
Видимо, так получилось.:D

Анонимусус
09.08.2012, 08:35
Яна Ф.,
1. У меня тоже 42 дня получилось.
2. Период для расчета СДЗ - с 1.04.07 по 31.10.07. Пункт 6 ПП922. За минусом 8-и дней апреля 07 и 16 дней октября, конечно. ИМХО.

Екатерина1980
14.08.2012, 13:15
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, ситуация. Работница принята 15.08.2008г. на работу, 19.06.2011г. идет в декретный отпуск, за это время отгуляла 54 дня. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 23.09.2012г. 14.08.2012г. она принесла заявление на увольнение. Сколько дней у нее будет компенсация за неиспользованный отпуск и средняя з/п как расчитывается?????

Аноним
15.08.2012, 08:57
кто-нибудь, поделитесь информацией, какой сейчас минимальный размер пособия по становлению на учет в ранние сроки беременности и по беременности и родам(БиР).

echinaceabel
17.08.2012, 06:40
Сколько дней у нее будет компенсация за неиспользованный отпуск
За весь период работы вашей сотруднице положен отпуск за 2 года и 10 месяцев, т.е. 28*2+28/12*10 = 79,33 дня, из которых она уже отгуляла 54 дня, Значит КНО должно рассчитываться за 25,33 дня.

средняя з/п как расчитывается?????
ПП № 922.

echinaceabel
17.08.2012, 06:46
какой сейчас минимальный размер пособия по становлению на учет в ранние сроки беременности
465,20

и по беременности и родам(БиР).
Рассчитанное из МРОТ.
+ если в вашем регионе установлен РК, то указанные пособия увеличиваются на этот РК.

KATO_CEM
22.08.2012, 11:47
Подскажите,как поступить!Декретница уволена в июне 2012г,забыла ей выплатить компенсация!как это исправить?можно выплатить сейчас,т.е. в этом квартале?!декретница не в курсе своей компенсации за неиспл отпуск.

Просто Таша
22.08.2012, 11:48
можно выплатить сейчас,т.е. в этом квартале?!
нужно

KATO_CEM
22.08.2012, 12:04
Просто Таша,а начисления кно проводить в этом квартале?просто не пойму надо перс учет и 4-фсс за прошлый квартал переделывать или нет?!

Просто Таша
22.08.2012, 12:10
Я бы не стала прошлый квартал трогать. ПФ и ФСС заполняются на основании данных бухгалтерского учета, а в нем все исправления датой обнаружения.

KATO_CEM
22.08.2012, 12:18
Просто Таша,спасибо Вам!

Аноним
28.08.2012, 15:33
Добрый день! Нужна помощь.
Сотрудница (внешний совместитель) принята на работу 01.11.08 г.
С 20.01.09-02.02.09 гг. больничный.
С 01.03.09-23.04.09 гг. невыходы.
С 24.04.09-05.05.09 гг. больничный.
С 06.05.09-28.06.09 гг. невыходы.
С 29.06.09 г. отпуск по БиР с последующим ходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 26.08.12 г.
С 26.08.12 заявление по собственном желанию.
Компенсация отпуска составляет 21 дн.
Посмотрев пп 6-7 ПП 922 совсем запуталась. Какой период нужно мне взять для расчета среднего заработка??

Просто Таша
28.08.2012, 15:38
Невыходы как оформили? Прогулами?

Аноним
29.08.2012, 09:04
Невыходы как оформили? Прогулами?

Да, прогулы.

Просто Таша
29.08.2012, 09:09
Расчетный период 01.11.08-30.06.09, исключая дни больничных и отпуска по БиР, но не исключая дни прогулов.

Аноним
29.08.2012, 09:48
Расчетный период 01.11.08-30.06.09, исключая дни больничных и отпуска по БиР, но не исключая дни прогулов.

Спасибо большое!

Аноним
29.08.2012, 12:10
Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, сотрудница устроилась и ушла в декрет, потом в отпуск по уходу до 3-х лет, начислений не было. По окончанию отпуска пишет заявление на увольнение. У нее при приеме установлена повременно-премиальная система оплаты (оклад+премия 50% от оклада). Как мне рассчитать компенсацию при увольнении? Оклад+премия или же только из оклада? Если возможно со ссылкой на закон (сотрудница очень скандальная). И еще, за время ее отпуска по уходу до 3 л. повышался оклад. Нужно ли ей индексировать или рассчитывать из старого оклада?

echinaceabel
29.08.2012, 12:20
см. ПП № 922.
п. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Никаких премий тут быть не может, потому как начисление премии связано с осуществлением самого рабочего процесса и в расчет включаются фактически начисленные премии (порядок их учета, причем для исчисления среднего заработка , исходя из фактически начисленного заработка, а не оклада и т.п., установлен п. 15 того же Постановления).

Нужно ли ей индексировать
Да. ИМХО.

Просто Таша
29.08.2012, 12:23
Аноним, она вообще ни одного дня не отработала?

Аноним
29.08.2012, 12:26
Аноним, она вообще ни одного дня не отработала?

нет ни одного

Просто Таша
29.08.2012, 12:26
тогда да, из оклада с индексацией.

Аноним
29.08.2012, 12:29
тогда да, из оклада с индексацией.

а премии точно не нужно учитывать?

Просто Таша
29.08.2012, 12:31
Аноним, Вам же echinaceabel привела нормативку.

Аноним
29.08.2012, 12:43
а премии точно не нужно учитывать?

Извините, не увидела. Спасибо.

Аноним
29.08.2012, 21:59
Добрый день! Я была принята на работу 01.12.2010 и отработала месяц с з/п 13600 а 15.01.2012 г. я ушла в декрет до 19.06.2011 г. а с 20.06.2011 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 20.08.2012. А 21.08.2012 г. я написала заявление на увольнение положена ли мне компенсация при увольнении и правильный ли мой расчет?

13600/29,4*17=7863

Анонимусус
30.08.2012, 08:16
15.01.2012 г. я ушла в декрет до 19.06.2011 г.
:wow:
Может, все же декрет начался в 11-м году?
Положено отпускных дней за период с 1.12.10 по 19.06.11, это за 7 месяцев.
28/12*7=16,33 дня КНО.
Расчетный период для СДЗ - 1.08.11 по 31.07.12.
Так как в этом периоде заработка нет, берется предыдущий период, равный расчетному.
1.08.10 по 31.07.11. В этом периоде отработан полностью декабрь и 14 календарных дней в январе. За декабрь - 29,4. Январь - 29,4/31*14=13,28. Итого отработано 29,4+13,28=42,68.
Сумма для расчета СДЗ: декабрьская и январская зарплата... Сколько было в январе?
СДЗ=(13600+янв.зарпл.)/42,68.
КНО=16,33*СДЗ.

WSdl
30.08.2012, 08:27
000
Туплю сутра пораньше.

Аноним
30.08.2012, 08:43
В январе ничего не было были выходные с 01.01.2011 по 14.01.2011 , а декрет да начался с 15.01.2011 г.

Аноним
30.08.2012, 08:50
Добрый день! Я была принята на работу 01.12.2010 и отработала месяц с з/п 13600 а 15.01.2012 г. я ушла в декрет до 19.06.2011 г. а с 20.06.2011 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 20.08.2012. А 21.08.2012 г. я написала заявление на увольнение положена ли мне компенсация при увольнении и правильный ли мой расчет?

13600/29,4*17=7863

расчет неверен
для расчета КНО надо брать дни и декабря и января, хоть дохода там и не было, но исключать эти дни из расчета СДЗ нет оснований

Анонимусус
30.08.2012, 09:02
000
Туплю сутра пораньше.

;):D Бывает...

В январе ничего не было были выходные с 01.01.2011 по 14.01.2011 , а декрет да начался с 15.01.2011 г.
Тогда КНО: 13600/42,68*16,3=5203,56.
Уточните, не прописано ли где у Вас в организации округление дней для КНО. Если прописано, то будет 17 дней, если нет, округлять нельзя.

Аноним
30.08.2012, 10:47
;):D Бывает...

Тогда КНО: 13600/42,68*16,3=5203,56.
Уточните, не прописано ли где у Вас в организации округление дней для КНО. Если прописано, то будет 17 дней, если нет, округлять нельзя.

ок спасибо, да прописано за 17 дней

АнонимОН
01.09.2012, 23:00
01.05.2009-30.04.2010, исключая дни отпуска по БиР, конечно

Пост 89: Почему по 30.04.2010, ведь БиР с 19.04.2009, расчетный период разве не по 31.03.2010?

Просто Таша
02.09.2012, 08:01
потому что в апреле есть начисления и отработанные дни. И полностью заработок и отработанные дни отсутствуют только с 01.05.2010

Аноним
02.09.2012, 08:23
Спасибо, Таша . Меня ввел в заблуждение журнал Главбух номер 15 за 2009г.: <Сотрудница с 14 марта 2006г. была в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу. В марте 2009г., не выходя на работу, написала заявление на 2-недельный отпуск. Стандартный расчетный период (12 месяцев перед отпуском) выпадает на декрет, когда заработка не было. Поэтому нужно взять период с 1 марта2005г. по 28 февраля 2006 г., а на самом деле правильно по 14марта 2006г. (если в марте до бир были начисления)

Аноним
02.09.2012, 08:31
Ой, ошиблась, с 1 апреля 2005г. по 31 марта 2006г.

Просто Таша
02.09.2012, 08:32
и в Главбухе, бывает, ошибаются...
Если у Вас сотрудник идет в отпуск с 1 сентября, а в августе он болел с 15 по 31. Вы ведь не станете выкидывать август из расчета совсем, Вы только пересчитаете дни как в неполностью отработанном месяце.

Аноним
02.09.2012, 09:11
Да, спасибо!

Аноним
14.12.2012, 18:33
Чтобы не создавать тему новую, спрошу здесь. Помогите, плиз, с расчетом СДЗ, точнее сказать с индексацией!
Как правильно индексировать? Расчетный период июль 2009 - июнь 2010 (с 15.06.2010 - ушла в отпуск по БиР, далее в отпуск по уходу за дитём). Повышение окладов было в мае 2010 (попадает в расчетный период), в январе 2011, в феврале 2012 и в сентябре 2012. Надо оклад сентября 2012 разделить на оклад июля 2009, затем оклад сентября 2012 разделить на оклад мая 2010? Потом умножить на получившиеся коэффициенты? Или я что-то путаю. Извиняюсь за каламбур. Под конец рабочей недели и рабочего дня собрать всё воедино не получается.

yaMAha
18.12.2012, 12:24
БоДрого всем дня!
Проверьте, плиз, расчет КНО. Может что-то упустила.
Сотрудница работает с 10.06.2008, ушла в отпуск по БиР с 15.06.10, затем в отпуск по уходу за ребенком с 02.11.10
С 01.06.08 по 31.05.09 - отгуляла 28 дней (с 14.09.09 по 11.10.09)
С 01.06.09 по 31.05.10 - положено 28 дней
С 01.06.10 по 01.11.10 - положено 11,67 дней (28/12*5)
Итого положено 28 +11,67=39,67
Расчетный период с 01.07.09 по 30.06.10
июль 09 - начислено 10000
август 09 - 10000
сент 09 - 4091 (отпускные не берутся в расчет)
окт 09 - 6818 (отпускные не берутся в расчет)
ноя 09 - 10000
дек 09 - 10000
янв 10 - 10000
фев 10 - 10000
март 10 - 10000
апр 10 - 10000
май 10 - 10300
июнь 10 - 4414 (пособие по БиР не берется в расчет)
Коэффициент индексации = 10300/10000=1,03
Сумма выплат = (8*10000*1,03) + (4091*1,03) + (6818*1,03) + 10300 + 4414 = 108350,27
Полных месяцев = 9. Кал.дни сентября = 29,4 : 30*13 = 12.74, кал.дни октября = 29,4 : 31*20 = 18,97, кал.дни июня = 29,4 : 30*14 = 13,72 Итого календарных дней в не полностью отработанных месяцах = 45,43
СДЗ=108350,27 : (29,4*9 + 45,43) = 349,48
Дальше были повышения окладов после расчетного периода, но до наступления случая. Надо индексировать СДЗ
10400/10300=1,01 СДЗ=349,48*1,01=352,97
11400/10400=1,1 СДЗ=352,97*1,1=388,27
13000/11400=1,14 СДЗ=388,27*1,14=442,63
КНО = 442,63*39,67 = 17559,13

Desperado
27.05.2013, 15:15
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно будет взять расчетный период для компенсации за отпуск 03.09.2007-30.06.2008 при таких исходных данных:
Дата приема - 03.09.2007.
Декрет 1 - 18.06.2008-04.11.2008.
Отпуск по уходу 1 - 05.11.2008-12.04.2010.
Декрет 2 - 13.04.2010-30.08.2010.
Отпуск по уходу 2 - 31.08.2010-27.05.2013.
Увольнение - 27.05.2013.

aszx
15.11.2013, 19:05
подскажите , мне в декабре выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с переездом в другой город, организация в переводе отказала, положены ли мне какие-нибудь выплаты и отпуск?

petms
16.11.2013, 11:18
Если у вас остался неотгулянный отпуск с прошлых лет, то выплатят. Больше ничего

Юлiчка
18.02.2014, 11:09
Добрый День!!!Подскажите пожалуйста как рассчитать пособие при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если сотрудница из одного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла вновь в отпуск по БиР и опять в отпуск по уходу за ребенком.Как в этом случае будет рассчитываться компенсация и какой расчетный период следует брать?

Аноним
20.02.2014, 15:04
Добрый День!!!Подскажите пожалуйста как рассчитать пособие при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если сотрудница из одного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла вновь в отпуск по БиР и опять в отпуск по уходу за ребенком.Как в этом случае будет рассчитываться компенсация и какой расчетный период следует брать?

о какой компенсации речь?
если неиспользованного отпуска - определите для начала кол-во дней
и вообще предложите свой вариант, что не так - поправим

Юлiчка
20.02.2014, 22:01
Как рассчитать пособие при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Если при этом сотрудница из одного отпуска по уходу за ребенком до 3лет, ушла вновь в отпуск по БиР и опять в отпуск по уходу за ребенком. Как в этом случае будет рассчитываться компенсация и какой расчетный период следует брать? Стаж работы до отпуска по БиР 10мес средний оклад 9000р

У сотрудницы были два отпуска (по 14 календарных дней) до первого отпуска по БиР. Начало первого отпуска по БиР 15 января 2010г, второй отпуск по БиР 15 февраля 2011г. Окончание отпуска по уходу за ребенком и увольнение 27 марта 2014г. Надо рассчитать размер суммы расчетных и компенсаций (если такие имеются) , которых она получит при увольнении.

Анонимусус
21.02.2014, 02:42
А дата приема? Были ли исключаемые периоды?

Юлiчка
21.02.2014, 14:09
Дата приема на работу 2февраля 2009года. Исключаемых периодов не было

Rambler's Top100