PDA

Просмотр полной версии : кол-во календарных недель оплачиваемой работы



homme
23.08.2009, 03:13
уважаемые, помогите, пожалуйста, определить кол-во календарных недель оплачиваемой работы:)

период:
с 1 апреля 2008 по 19 марта 2009 года

как из считать: взять кол-во календарных дней и разделить на 7?

получается 50, 43 недель

сколько же недель учитывать?

необходимо ли брать в расчет доходы январь-февраль- март 2009 (последний месяц работы) или ограничиться дек2008-янв-февраль2009?
март отработан неполностью
как правильно?
сведения необходимо предоставить бывшему работнику для определения размера пособия по безработице.

ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?

бухгалтера сейчас нет.

спасибо всем сюда заглянувшим :-)

Марина-7
23.08.2009, 10:21
Календарная неделя начинается с понедельника
Но что-то не понятно мне, при чём тут неделя :o.
Может календарные дни?

homme
23.08.2009, 12:17
Календарная неделя начинается с понедельника
Но что-то не понятно мне, при чём тут неделя :o.?

в справке о средней зарплате для определения размера пособия по безработице (для СЗН) есть строка
Кол-во календарных недель оплачиваемой работы составило ____

Аноним223
23.08.2009, 19:00
в справке о средней зарплате для определения размера пособия по безработице (для СЗН) есть строка
Кол-во календарных недель оплачиваемой работы составило ____

если не было отпуска б/с, б/л, и о/о, то все правильно

Генук
23.08.2009, 19:02
50

бух2007
23.08.2009, 21:25
ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?homme, не волнуйтесь. В ЦЗН(по крайней мере в нашем) сами не знают как правильно эту справку заполнять. Имела с ними беседу. У меня, например, с их ГБ явно не сходится мнение по подсчету количества дней при неполной неделе (п.7 Постановления № 62). Она сама точно не знает, ибо не сталкивалась ни разу. По ее мнению переход на неполную неделю не должен уменьшать СДЗ.
А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.

homme
24.08.2009, 03:25
(Постановления № 62).
А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.


удивлен.

в постановлении в п3. : Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
то есть расчетный период все таки ТРИ месяца.

Вы, очевидно, ЭТО имеете ввиду:
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении
календарного года, обусловленная системой оплаты труда
(учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени начисления);

так?

честно говоря, мне не совсем понятен этот алгоритм. поясните, пжлста. если можно, то на каком-нить примере

из каких же документов (какие ведомости - расчетные, платежные, расчетно-платежные, лицевые счета, какие другие ?????) брать данные и за какой все таки период?
какие формы №. этих документов ?


я правильно понимаю, что тремя платежными ведомостями за три последних месяца, предшествующих месяцу увольнения, не обойтись?


и как определить среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели?
режим 2 на 2 по 12 часов.

Дамы! выручайте !
ОГРОМНОЕ спасибо.

homme
24.08.2009, 03:29
50


округлять ?
брать целую цифру (без десятых) ??

tatyana2171
24.08.2009, 06:42
Позвоните в отдел занятости- вам подскажут

бух2007
24.08.2009, 19:22
в постановлении в п3. : Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
то есть расчетный период все таки ТРИ месяца.Совершенно верно. Но форма справки предусматривает отражение з/пл за 12 месяцев.

из каких же документов (какие ведомости - расчетные, платежные, расчетно-платежные, лицевые счета, какие другие ?????) брать данные и за какой все таки период?Данные по суммам- из расчетных ведомостей или из лицевых счетов, данные по дням- из табелей.
я правильно понимаю, что тремя платежными ведомостями за три последних месяца, предшествующих месяцу увольнения, не обойтись?
Платежные ведомости тут вообще не нужны. Нужны расчетные. Для расчета среднего нужны 3 последних месяца. Для заполнения справки-12 последних месяцев.

и как определить среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели?
режим 2 на 2 по 12 часов.Каждый месяц(из 3-ех последних) ставьте по табелю сколько рабочих дней по графику отработано и сколько должно быть отработано (в справке есть такие графы) Если эти цифры не совпадают, то указываете причину несовпадения (такая графа тоже есть в справке)
Сумму з/пл за 3 мес делите на сумму отработанных дней за 3 месяца и умножаете на среднемесячные дни. Это и будет средний заработок.
Среднемес. дни= сумма дней за 3 мес, которые сотрудник должен был отработать по графику, деленная на 3.

homme
27.08.2009, 02:45
Для расчета среднего нужны 3 последних месяца. Для заполнения справки-12 последних месяцев.

никак не могу понять: для заполнения в каком месте справки ?
12 последних месяцев учитываем только в виде указания периода работы сотрудника, так?

есть строка Средний заработок за три последних месяца составил____

в этой строке данные за три последних месяца. а где же за 12 мес?




Каждый месяц(из 3-ех последних) ставьте по табелю сколько рабочих дней по графику отработано и сколько должно быть отработано (в справке есть такие графы)
посмотрел саму справку таких граф не нашел.
как они называются?


Если эти цифры не совпадают, то указываете причину несовпадения (такая графа тоже есть в справке)

где же ??
и какие могут быть причины несовпадения ?
меня интересует режим 2 через 2 (повторяюсь)
суммированный учет раб. времени. он что,. в справке не предусмотрен?


Сумму з/пл за 3 мес делите на сумму отработанных дней за 3 месяца и умножаете на среднемесячные дни. Это и будет средний заработок.
Среднемес. дни= сумма дней за 3 мес, которые сотрудник должен был отработать по графику, деленная на 3.

зарплаты начисленной (до всех удержаний) или выданной ?
как быть, если сотрудник болел почти два последних месяца ?

все же поясните пжлста причем тут данные за 12 мес ?
как их учитывать в расчете, если в расчетах принимаются только за последних три мес ?

данные по зарплате берем из первичн.документов (лицевые счета, платежные ведомости) за какой период: последние три месяца? не за 12 мес ?

homme
27.08.2009, 03:07
А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.

чего то не получается "въехать" ))

на простом примере бы ...а?!

предлагаю цифры:
за последние 12 мес. каждый месяц с 1-го по 9-ый з/п (выданная) = 10 тыс.
последние три:
10-ый = 8 т.р.
11-ый = 1 т.р.
12 -ый = 3 т.р.

по справке указываются только 8 час раб день при 5 дневн раб неделе
тогда дни первые девять месяцев по производственному календарю, а
10-ый = 4
11-ый = 1
12 -ый = 5

кол-во календарных недель оплачиваемой работы: 50

какие данные и как действовать?

и в каких расчетах понадобится кол-во календарных недель оплачиваемой работы службы ?

homme
27.08.2009, 03:17
весь в ожидании ответа ))

homme
27.08.2009, 03:50
Приложение 14
к Инструкции
Фирменный бланк или угловой штамп организации Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172
ИНН _________________________
идентификационный номер организации
СПРАВКА
о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Выдана гр._______________________________________________ ____________________
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с _____________________________ по _________________________________________
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.п.
Вид экономической деятельности организации _________________________________
(Указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД)
на условиях полного рабочего дня (недели): _____час. раб. день, _________днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
на условиях неполного рабочего дня (недели): _______час.раб.день,_____днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
указать: статью Трудового Кодекса, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)
в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62).
Средний заработок за последние три месяца составил _________ руб. ________коп. __________________________________________________ __________________________________
сумма цифрами и прописью
Количество календарных недель оплачиваемой работы/ службы составило _________________недель
(включаются периоды, за которые выплачивается заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, в пересчете на календарные недели с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)
В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника.
С____________ по ___________________ __________________________
(причина)
С____________по ____________________ __________________________
(причина)
С____________по ____________________ __________________________
(причина)
Справка выдана на основании __________________________________
лицевые счета, платежные ведомости
Руководитель организации ________________ / __________________
подпись ФИО
Главный (старший) бухгалтер ______________/ ______________________
подпись ФИО
М.П. Телефон для справок
«_____» _______________________200 __г.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.
Заключение специалиста службы занятости
В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,
__________________________________________________ _________________
фамилия, имя, отчество
имеет ________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем (неделей)
«______» _____________ 200__г. __________________
дата заполнения подпись специалиста

Аноним
27.08.2009, 06:38
При суммированном учете рабочего времени из табеля за 3 мес. берете кол-во фактич. отработанных часов, через / часов по производственному календарю, итого начислено делите на сумму времени по календарю, умножаете на отработано фактически и делите на 3... Получите среднемес. з/плату

Генук
27.08.2009, 08:02
Аноним, с точностью до наоборот...

1. находится среднедневной заработок за три месяца, предшествующие месяцу увольнения:
СДЗ = Зарплата_3 / ОтработанныеДниЧасы_3

2. находится среднее число дней (часов) в этих трёх месяцах расчётного периода по календарю пятидневки:
СЧ = ДнейЧасов_3 / 3

3. искомый средний заработок в справку:
СЗ = СДЗ * СЧ

4. совершенно по-другому находим Количество календарных недель оплачиваемой работы...
берём ровно рабочий год точно по дату увольнения - 365(366) дней, выкидываем точно дни за свой счёт, простой и отпуск по уходу... полученное число делим на 7... если какой-то кусок года был в неполном графике, то этот кусок уменьшаем на коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель...

особая точность не нужна, т.к. Количество календарных недель оплачиваемой работы нужно службе занятости лишь для определения процента от пособия по безработице:
если 26 недель (полгода) и более - платится 100% пособия
если меньше 26 недель - платится меньший %

это сделано для того, чтобы человек не мог отгулять почти год, затем устроиться на работу на месяц и опять получать полное пособие по безработице наравне с другим человеком, который действительно пахал хотя бы полгода и более...

бух2007
27.08.2009, 09:54
Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172 homme, у нас с Вами справки разные. Московская мне больше нравится, чем наша.
зарплаты начисленной (до всех удержаний) или выданной ?Конечно же начисленной.

Krohka Mel
27.08.2009, 10:09
Подскажите, как рассчитать в такой ситуации - женщина сидела с ребенком до 3 лет, затем написала заявление на 2 мес. за свой счет, после этого вышла на работу и ее сразу сокращают. За какой период брать ее заработок, если она 3 года почти не работала, а сидела на пособии?

Генук
27.08.2009, 10:17
количество календарных недель равно нулю... а вот для СДЗ отсчитывайте по три месяца назад до тех пор, пока не появится заработок за отработанное время...

Генук
27.08.2009, 10:30
чуть поясню знаменатель в п.1:

1. находится среднедневной заработок за три месяца, предшествующие месяцу увольнения:
СДЗ = Зарплата_3 / ОтработанныеДниЧасы_3

2. находится среднее число дней (часов) в этих трёх месяцах расчётного периода по календарю пятидневки:
СЧ = ДнейЧасов_3 / 3

3. искомый средний заработок в справку:
СЗ = СДЗ * СЧ

здесь ОтработанныеДниЧасы_3 размазаны по шаблону пяти-(шести-)дневки

homme
27.08.2009, 22:02
ОтработанныеДниЧасы_3 размазаны по шаблону пяти-(шести-)дневки

как понимать размазаны по шаблону?

отработано,в декабре 2008 (допустим), 18 смен по 12 часов.
т.е. 216 часов.
если мы делим на 8 часов, то получаем 27 раб.дней
а в декабре по календарю 23 раб. дня.

что с этим всем делать то?

Генук
27.08.2009, 22:31
не вижу неполноты... поэтому так и будет 216 в знаменателе

homme
27.08.2009, 22:31
Аноним
4. находим Количество календарных недель оплачиваемой работы...
берём ровно рабочий год точно по дату увольнения ... число делим на 7... если какой-то кусок года был в неполном графике, то этот кусок уменьшаем на коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель...


1. что значит формулировка "в неполном графике" ?

2. где можно взять коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель..?

3. ... Для расчета среднего заработка учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат,
к которым относятся:
... и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении
календарного года, обусловленная системой оплаты труда
(учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени начисления);

а это к какому месту в расчетах "прилепить"?



вы уж простите за глупые, с Вашей т.зр. вопросы.:redface:
уж очень хочется разобраться :yes:

Генук
27.08.2009, 22:34
т.е. с СДЗ всё понятно? переходим теперь к другому - к определению календарных недель?

homme
27.08.2009, 22:35
не вижу неполноты... поэтому так и будет 216 в знаменателе


вопрос: режим работы два через два - это называется "суммированный учет рабочего времени"?

homme
27.08.2009, 22:38
т.е. с СДЗ всё понятно? переходим теперь к другому - к определению календарных недель?

да вроде понятно :yes:
(правда, еще один вопросик задал. см.выше)

у товарища, которому расчет делаем, бухгалтер почему-то берет в расчет выданную зарплату.

может, он (бухгалтер) берет данные не из той платежной ведомости?
вообще-то в платежных ведомости - суммы к выдаче работнику с уже удержанным НДФЛ.
см. строку в справке:
справка выдана на основании______________
(лицевые счета, платежные ведомости)

если придерживаться того, что ЗП в расчетах берется начисленная, то это уже расчетной ведомостью должно называться.

поясните пжлста




далее по -поводу перехода нет возражений :)

Генук
27.08.2009, 22:41
нет
2/2 - это сменный режим работы...
суммированный учёт - когда в отдельные недели график превышает 40 часов, тогда для нормы учётного периода берётся, например, месяц, квартал или год...

homme
27.08.2009, 22:49
2/2 - это сменный режим работы...
суммированный учёт - когда в отдельные недели график превышает 40 часов,
тогда для нормы учётного периода берётся, например, месяц, квартал или год...

так при 2/2 как раз и получается, что график одной недели превышает 40 часов, в другой не превышает.


бухгалтер, про которого - выше, в ведомости по расчету больничных листов, человеку, который работает 2/2, ставит повременная с ежемес. выплатой премий
я правильно понимаю, что повременная с ежемес. выплатой премий есть суммированный учет ?


я очень Вам признателен за пояснения. картина :yes: проясняется

Генук
27.08.2009, 22:51
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Генук
27.08.2009, 22:52
т.е. суммированный учёт - одно, а форма оплаты труда - совсем другое

homme
27.08.2009, 22:56
Но форма справки предусматривает отражение з/пл за 12 месяцев.

где в форме справки говорится про ЗП за 12 мес.?
календарные недели за весь период работы есть.
ср. ЗП за три мес есть
а ЗП за 12 мес нет


Данные по суммам- из расчетных ведомостей или из лицевых счетов, данные по дням- из табелей.Платежные ведомости тут вообще не нужны. Нужны расчетные.


в форме справки конкретно сказано: (лицевые счета, платежные ведомости)

может, справки у нас с Вами разные ?:)

homme
28.08.2009, 03:03
Данные по суммам- из расчетных ведомостей или из лицевых счетов, данные по дням- из табелей.Платежные ведомости тут вообще не нужны. Нужны расчетные. Для расчета среднего нужны 3 последних месяца. Для заполнения справки-12 последних месяцев.

из бланка справки:

Справка выдана на основании __________________________________
лицевые счета, платежные ведомости


где правда ?:D


Для заполнения справки-12 последних месяцев.

в каком месте справки говорится про период 12 месяцев ?:)

бух2007
28.08.2009, 12:57
каком месте справки говорится про период 12 месяцев homme, я уже писала выше, что у нас с Вами формы справок разные. Они как оказывается, в каждом регионе свои.

Справка выдана на основании __________________________________
лицевые счета, платежные ведомости Так в ЦЗН не все тонкости бухгалтерии понимают. Заполняйте на основании лицевого счета (я вот не веду лицевые счета). Данные в лицевой счет заносятся из расчетной ведомости.

homme
28.08.2009, 20:04
нет
2/2 - это сменный режим работы...
суммированный учёт - когда в отдельные недели график превышает 40 часов, тогда для нормы учётного периода берётся, например, месяц, квартал или год...



если работник трудится 2/2 то у него сменный режим работы,

по графику какой недели его считать ?
и как тогда делать расчет по з/п ?

Генук
28.08.2009, 20:53
сменность независима от формы оплаты труда...

точно так же - либо по окладу платить (равный оклад за полноотработанные месяцы), либо колхозный принцип:
больше смен проработал в данном месяце - больше и получи

homme
28.08.2009, 22:57
сменность независима от формы оплаты труда...

точно так же - либо по окладу платить (равный оклад за полноотработанные месяцы), либо колхозный принцип:
больше смен проработал в данном месяце - больше и получи

какая форма оплаты труда? повременная ?

при таком режиме работы 2/2 причем тут оклад ?

если "больше получи", кол-во смен тогда как расчитывать: на базе суммированного рабочего времени за месяц?

Генук
28.08.2009, 23:01
оклад, когда за полноотработанные февраль (14 смен) и август (16 смен) сотр получает его... т.е. одинаково

если же смена стоит 1000, то за февраль сотр получит 14000, а за август 16000

homme
29.08.2009, 04:23
оклад, когда за полноотработанные февраль (14 смен) и август (16 смен) сотр получает его... т.е. одинаково

если же смена стоит 1000, то за февраль сотр получит 14000, а за август 16000

т.е. эти цифры без привязки к произв. календарю взяли?
кол-во смен высчитать = календ. дни/ 2 ?

а средн. заработок каким образом рассчитать ?

суммировать часы смен = 12+12+12 и тд?

homme
29.08.2009, 13:50
формы справок разные. как оказывается, в каждом регионе свои.
Так в ЦЗН не все тонкости бухгалтерии понимают. Заполняйте на основании лицевого счета (я вот не веду лицевые счета).

постановление то одно :yes:

лицевые счета можно не вести?

где же все данные по работнику отмечать, включая стаж?

homme
29.08.2009, 13:53
оклад, когда за полноотработанные февраль (14 смен) и август (16 смен) сотр получает его... т.е. одинаково

если же смена стоит 1000, то за февраль сотр получит 14000, а за август 16000

величина должностного оклада не может меняться каждый месяц !
скорее всего, надо учитывать по табелю отработанные смены, суммировать часы и оплачивать повременно, так?

Anastasia 2005
15.09.2009, 08:54
у меня такой вопрос: что мне написать в справке про условие полного/неполного раб. дня ____ часов в день, полной/неполной рабочей недели ___ дней в неделю. У нас сотрудник работал по СУРВ 2/2 по 11,5 ч. период указанный в справке с 09.2008 по 08.2009, так вот с февраля 2009 года их временно на срок до 6 мес. превели на неполную раб неделю, т.е предприятие перестало работать по воскресеньям и получилось что при смене в 11,5 час. появилась недаработка, получается что неполное раб. время исходя из производственного графика, так вот что написать в этом случае я просто не знаю, Помогите если знаете?

Аноним
09.02.2010, 18:31
Подскажите как посчитать:
Количество календарных недель оплачиваемой работы, службы (включаются периоды, за которые выплачивается средняя заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, в пересчете на календарные недели с полным рабочем днем (полной рабочей неделей) составило:
При условии 12 мес-это полный 2009 год, работал по 4 часа в день (по договору), в апреле был отпуск 4 недели, вопрос: сколько календарных недель со 12 месяцев?

Anastaviya
02.09.2010, 11:10
Всем привет.
Я вот немного вернусь к календарным неделям. Делала дяденьке справку и отработанные дни разделила на 7, и эту справку завернули, сказали надо на 5 делить. вот я что-то и не понимаю, либо я неправа, либо они что-то напутали.

Аноним
17.11.2010, 01:33
Добрый вечер. .Я проработала в гос. учреждении 1 год и 7, 5 месяцев при условии неполного рабочего дня ( полставки). В трудовой данный ньюанс не указан. В ЦЗН мне насчитали всего 23 рабочих недели, соответственно минимальное пособие. В справке с бухгалтерии я не нашла графы о кол-ве проработанных мною календарных недель, но там указано, что я работала на полставки ( 4-часовой рабочий день) Подскажите, пожалуйста правильно ли мне насчитали эти рабочие недели и почему за последние 12 месяцев у меня не набралось положенных 26 недель Сроки поступления и увольнения: 1 февраля 2009 г- 14 октября 2010 г.). Есть ли алгоритм высчитывания данных недель для начисления пособия?Мне кажется. что меня хотят обмануть. Заранее спасибо за ответ.

Генук
17.11.2010, 07:49
приведите точные даты всех отклонений за свой последний год с октября прошлого года: б/л, отпуска, за свой счёт, прогулы, и т.п.
т.е. когда не работали в прямом смысле...

Аноним
17.11.2010, 11:54
Я сейчас точно не помню даты, отпуска и больничного. За последний год с октября 2009 г по октябрь 2010 года была в отпуске 2 раза по 14 дней. На больничном была за этот период 2 раза ( один раз 3 дня, второй раз 10 дней по уходу за ребёнком). В справке о дохода, я не заметила, что указаны мои больничные и отпуск. Там только написано, что я работала на условия 4- часового рабочего времени. Мне очень интересно как мне насчитали именно 23 недели, не больше, не меньше. При увольнении, я также получила компенсацию за неотгуленный отпуск за 5 дней.( дата поступления на работу 1 февраля 2009 года, дата увольнения 14 октябрь 2010 г) Также у меня есть ребенок в возрасте до 14 лет, я замужем( возможно данная информация тоже важна.)Подскажите, теоретически, человек работающий на пол ставки может иметь за год 26 недель оплачиваемой работы? Сколько фактически нужно отработать недель в год( на полставки), чтобы получилось 26 недель? Какая категория уволенных имеется в виду в данном пункте о начислении пособия:
3. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в том числе уволенным по собственному желанию

в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи: в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке) в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчётом на 26 календарных недель с полным рабочим днём (полной рабочей недели), и признанным в установленном порядке безработными), начисляется...
Заранее спасибо за ответ.

Генук
17.11.2010, 12:06
справка из бухгалтерии перед глазами?
что там указано?

по их ошибочному расчёту 23 недели могли получиться только в одном случае... если они нагло выкинули из календарных отработанных недель 4 недели отпуска и две недели б/л:
(52 - 4 - 2) * 20/40 = 23

берите их письменный расчёт и сразу пишите жалобу на имя руководителя центра... укажите, что очередной отпуск и б/л входят в число календарных отработанных недель и приведите правильный расчёт:
52 * 20/40 = 26

Аноним
17.11.2010, 12:12
справки перед собой нет. Но помню точно, что там указано только среднемесячная зарплата за последние три месяца и условия работы ( 4-часовой рабочий день). Даже обратила внимание, что графы, где написано, отпуск, за свой счет больничный и. т.д были не заполнены. Мне разрешат взять копию этой справки, а также копию расчета недель, которые они посчитали?

Генук
17.11.2010, 12:16
идите сразу с подготовленной письменной жалобой на приём к своему инспектору для демонстрации твёрдости своих намерений... и попросите показать их расчёт... 95%, что инспектор тут же переиграет на 26 недель и на полное пособие по безработице...

Аноним
17.11.2010, 12:21
спасибо большое. Сегодня обязательно схожу. Напишите примерную форму жалобы, что надо писать?

Генук
17.11.2010, 12:40
в свободной форме...

только цензурно...

Аноним
17.11.2010, 14:50
Сходила я на биржу, к сожалению безрезультатно. Оказывается вся проблема в том, что я стала на учет 16 ноября 2010 года, а уволена 14 октября 2010 г.и поэтому признана безработной именно с этой даты, а не со дня увольнения. Чтобы получать максимальное пособие я должна была стать на учет на следующий день после увольнения( этот нюанс касается именно полставочников.) Поэтому за последний месяц, а точнее 33 дня за последние 12 месяцев вошли как неоплачиваемые дни ( недели) и в результате у меня получилось 23, 5 недель. Вроде все ясно, но меня все равно терзают смутные сомнения, что меня обманули.

Генук
17.11.2010, 14:54
а... тогда ясно... полставки здесь непричём... стаж смотрится по году на момент постановки на учёт... Вы б ещё через год после увольнения пошли б на биржу...

всё... правильно не выходит нужных 26 недель... формально плюньте на их подачку и устройтесь месяца на два на любую работу на полный рабочий день... как наберёте 26 недель по году - тогда на биржу...

Аноним
17.11.2010, 15:09
Да здесь дело совсем не в том, что я пришла через месяц. Я к ним приходила на следующий день после увольнения, у меня не было копии диплома ( оригинал в учебном заведении), так хоть бы сказали, что есть такой нюанс, я бы сходила в учреждение и взяла копию в тот же день. Так ведь промолчали. Я даже спросила , как быстро я должна принести все копии, мне ответили, что не важно, так как у меня ребенок до 14 лет, я могу особо не торопиться, а про то, что пособие у меня будет миним, если я не стану в тот же день ни слова. Вот, что обидно.

А что Вы имеете ввиду проработать пару месяцев ? Я так поняла мне надо проработать полгода на полставки или лучше даже месяцев 7-8, чтобы получать максимальное пособие и не было проблем с пересчетом этих 26 недель.

Аноним
17.11.2010, 15:17
Да здесь дело совсем не в том, что я пришла через месяц. Я к ним приходила на следующий день после увольнения, у меня не было копии диплома ( оригинал в учебном заведении), так хоть бы сказали, что есть такой нюанс, я бы сходила в учреждение и взяла копию в тот же день. Так ведь промолчали. Я даже спросила , как быстро я должна принести все копии, мне ответили, что не важно, так как у меня ребенок до 14 лет, я могу особо не торопиться, а про то, что пособие у меня будет миним, если я не стану в тот же день ни слова. Вот, что обидно.

А что Вы имеете ввиду проработать пару месяцев ? Я так поняла мне надо проработать полгода на ставку или лучше даже месяцев 7-8, чтобы получать максимальное пособие и не было проблем с пересчетом этих 26 недель.
Немного исправила сообщение.

Генук
17.11.2010, 15:24
Вы считать умеете?
если полставки, то надо будет полный год непрерывно работать, чтобы дырка в пропущенный месяц канула в лету...

поправить дело можно только полной работой... два месяца полной плюс 8 месяцев полставки как раз и дадут 2 + 8/2 = 6 месяцев или 26 недель...

Аноним
17.11.2010, 15:36
я немного неправильно написала, потом исправила полставки на ставку ( это у меня уже ум за разум..).
Нужен непрерывный стаж в течении 26 недель. т.е. на новой работе я должна проработать 6 месяцев( а лучше 7, чтобы было время стать на учет , т.е. не на следующий день после увольнения)? А эти 23 недели, которые мне насчитали, аннулируются и пойдет новый отсчет при поступлении на новую работу?

Генук
17.11.2010, 15:40
забудьте слово "непрерывный"... на дату постановки на учёт необходимо иметь не менее 26 недель работы... собрать эти недели можете хоть по десяти местам...

пример:
полностью отработаете декабрь и январь, а 01.02.2011 станете на учёт... у Вас тогда будет февраль - сентябрь по полставке и декабрь-январь по ставке:
8*1/2 + 2 = 6 месяцев или как раз 26 недель...

You see?

Аноним
17.11.2010, 15:48
Понятно, но не совсем. Я думала. что при поступлении на новую работу эти недели начинают считать заново...А то, что с 14 октября по 16 ноября я не работала и еще не числилась на бирже и эти дни не оплачиваемые, это будет иметь "последствия" при подсчете 26 оплачиваемых недель? И вообще как отражается на стаже регистрация в ЦЗН?

Генук
17.11.2010, 15:58
даже не знаю - как тогда объяснять...
для полного пособия по безработице надо 26 недель работы в переводе на полную 40-часовую неделю... Вам выгоднее сейчас НЕ становиться на биржу, а быстрее добрать недели ПЕРЕД учётом на бирже...

Аноним
17.11.2010, 16:09
в общем я поняла, что за год нужно иметь 26 оплачиваемых недель, не обязательно , чтобы стаж был непрерывным и в одной организации, хоть по месяцу в каждой организации, с перерывами ( Я лет десять назад вставала на учет, так тогда если не ошибаюсь стаж должен был непрерывным).
Большое спасибо Вам за разъяснения.
Еще один вопросик: какой плюс мне дает то, что у меня ребенок до 14 лет, при регистрации в ЦЗН? На меня распространяется правило двух предложенных "подходящих" работ, при отказе от которых меня снимут с учета в ЦЗН? Ребенок не посещает дет. сад, есть справка от врача, что она часто болеющая и нуждается в домашнем режиме и постоянном уходе ( в ЦЗН эту справку брать отказались)?

Аноним
17.11.2010, 16:15
ЕЩЕ назрел вопрос. Устраиваться лучше в гос. учреждение? Слышала, что работающим у ЧП, ИП ( не знаю как правильно сейчас это называется) назначают мин. пособие независимо от стажа и графика работы.

Генук
17.11.2010, 16:16
на федеральном уровне льгот нет... если только местные есть фишки... но проще рассчитывать только на себя...

можно ведь так прособеседоваться, что работодатель сам откажется...

например, фингал под глазом... нервный тик... непроизвольное мочеиспускание... запах сивушных масел... чёрные от грязи ногти...

Аноним
17.11.2010, 16:19
Насмешили!!! Обязательно последую этому совету.

Аноним
17.11.2010, 16:21
Я Вас наверное уже замучила своими вопросами...
А как повлияет, то что я сейчас учусь заочно. Наверное тоже никак "льгот".

Генук
17.11.2010, 16:24
никаких...

просто перед каждой постановкой на учёт всегда собирайте в году как минимум 26 недель работы...

Аноним
17.11.2010, 16:33
Еще раз большое спасибо. Не буду больше Вас мучить расспросами.

бух2007
17.11.2010, 21:16
какой плюс мне дает то, что у меня ребенок до 14 летНикакой

что за год нужно иметь 26 оплачиваемых недель, не обязательно , чтобы стаж был непрерывным и в одной организации, хоть по месяцу в каждой организации, с перерывами Да. Но не все ЦЗН так думают. Наши отказались брать у меня справку на сотрудника, который в течение года работал несколько раз. Принимался-увольнялся. Потребовали дать сведения только по последнему ТД. А там естественно не было 26 недель.
Я бы с ними поспорила (чего это моих сотрудников обижают :D), но он передумал на учет вставать и теперь опять у нас работает. :)

На меня распространяется правило двух предложенных "подходящих" работ, при отказе от которых меня снимут с учета в ЦЗН? Да. Я стояла на бирже, имея ребенка 2 лет. От работы не отказывалась.(предлагали з/пл 2000 руб. в месяц) Просто честно говорила потенциальным работодателям, что проработав 1 день, уйду в отпуск по уходу за ребенком. :)
работающим у ЧП, ИП ( не знаю как правильно сейчас это называется) назначают мин. пособие независимо от стажа и графика работы. Нет. Это безобразие уже прекратилось.

Аноним
17.11.2010, 23:59
Никакой
Да. Но не все ЦЗН так думают. Наши отказались брать у меня справку на сотрудника, который в течение года работал несколько раз. Принимался-увольнялся. Потребовали дать сведения только по последнему ТД. А там естественно не было 26 недель.
Я бы с ними поспорила (чего это моих сотрудников обижают :D), но он передумал на учет вставать и теперь опять у нас работает. :)
Да. Я стояла на бирже, имея ребенка 2 лет. От работы не отказывалась.(предлагали з/пл 2000 руб. в месяц) Просто честно говорила потенциальным работодателям, что проработав 1 день, уйду в отпуск по уходу за ребенком. :)Нет. Это безобразие уже прекратилось.

Спасибо. Все таки мои подозрения на счет "непрерывности" стажа оправданы.

Tatyana888
29.08.2011, 18:30
Подскажите пожалуйста как посчитать сколько календарных недель в периоде с 2 декабря 2010г. по 31 мая 2011г.?

mln
29.08.2011, 18:41
Подскажите пожалуйста как посчитать сколько календарных недель в периоде с 2 декабря 2010г. по 31 мая 2011г.?
Дней возможно?
с января по май - 5*29,4=
декабрь - 29,4/31*30=

бух2007
29.08.2011, 18:54
Дней возможно?
с января по май - 5*29,4=
декабрь - 29,4/31*30=
mln, Вы о чем?
Я так понимаю, речь идет о календарных неделях которые надо указать в справке для ЦЗН.

Tatyana888
29.08.2011, 19:02
Да,именно для этой справки.Хочу проверить наш ЦЗН.Будьте так любезны,подскажите

бух2007
29.08.2011, 19:08
Хочу проверить наш ЦЗН
А причем тут ЦЗН? Организация справку выдает.
Посчитать по календарю можно.
Я насчитала 25 недель и 5 дней. Спорно. Я бы округлила до 26 недель. А Вам минималку начислили?

Tatyana888
29.08.2011, 20:01
Организация выдала справку на 26 недель,а ЦЗН посчитал 25 недель и оплачивает минималку.Кто прав?Можно ли оспорить?

бух2007
29.08.2011, 23:39
Tatyana888, я не знаю, как оспорить. Возможно, в правовом разделе это лучше спросить.
Но вот Вы сами посчитайте по дням. 5/7 это больше половины и если округлять, то до 1, значит 25+1=26 недель.
Не помню, чтоб в законе о занятости были правила по откидыванию дней, не дотягивающих до 7. Хотя правила подсчета этих недель вообще трактуются каждым по своему усмотрению. ;)

Tatyana888
30.08.2011, 09:38
бух2007, Спасибо большое за помощь!Попробую проконсультироваться с юристом

Tatyana888
30.08.2011, 09:45
бух2007, А не подскажете ещё,вот если работа посменная 2/2,и фактически отработано большее количество часов чем в обычной трудовой неделе(выход за сменщика),можно ли суммировать эти часы и добрать до 26 недель?В табеле они зафиксированы

Котообъект
03.09.2012, 16:25
Генук, то есть при подсчете недельоплачиваемой рботы берем именно календарные дни за год, а не рабочие???

Генук
03.09.2012, 16:30
Котообъект, расчёт нигде не прописан... как правило для СУРВ "безработники" тупо берут все часы и делят на 40...

Котообъект
03.09.2012, 16:34
спасибо)

Генук
03.09.2012, 16:37
но могут рассчитать и по-другому, когда результат на пределе в 26 недель... ясно, что возьмут тогда такую формулу, чтоб нырнуть под предел...

Котообъект
03.09.2012, 16:47
да я просто вообще не поняла, что это за показатель.... у меня сотрудник уволен 27.04.2012 жо этого весь раб год работал без отпусков, больничных и т.д. ну в общем самая обычная ситуация... получается, мне 365 разделить на 7 и указать 52 недели??? так?

Генук
03.09.2012, 17:01
52

Котообъект
03.09.2012, 17:06
ой спасибо! и последний очень дурацкий вопрос... последние 3 месяца у сотрудника з/п 6500 так вот мне нужно вписать среднедневной и среднемесячный заработок. ну с первым все понятно 6500 х 3 мес / 59 дней (янв+фев+март) = 330,51
а вот дальше если я действия буду выполнять постепенно, т.е. 59 дн/ 3мес = 19.67 это среднее число дней, а потом эту сумму умножу на 330,51, то получится 6501,13
а если на калькуляторе подряд без округления щелкать буду, 59/3*330,51, то получится 6500.03...и что же лучше вписать???

Генук
03.09.2012, 17:18
6501.13

Котообъект
03.09.2012, 17:21
все, спасибо)

AngelOK2903
28.09.2012, 11:39
Здравствуйте!!Помогите пожалуйста разобраться!Прав ли инспектор ЦЗН в расчете недель?!Я отработала период с 12 декабря 2011 по 13 июня 2012г.Мой инспектор, который поставил меня непосредственно на учет насчитал 26 недель и сказал, чтобы я заказала справку с учреждения, в котором я работала для определения максимального размера пособия, а потом отвезла ее к другому инспектору на проверку.Я так и сделала, дождалась справки и отнесла на проверку.Тот инспектор, который проверял справку не принял ее, так как в таблице были отражены с декабря по май месяца, а месяца июня не было.Без июня в итоге 24 недели.Бухгалтер объяснил, что последний месяц, а точнее месяц увольнения не включается в расчетный период!В справке, кроме того бухгалтер указал, что в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению я имею 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня(недели).График работы 5-дневный.Правильно ли инпектор подсчитывает недели, предшествующие увольнению?

Аноним
28.09.2012, 15:50
Здравствуйте!!Помогите пожалуйста разобраться!Прав ли инспектор ЦЗН в расчете недель?!Я отработала период с 12 декабря 2011 по 13 июня 2012г.Мой инспектор, который поставил меня непосредственно на учет насчитал 26 недель и сказал, чтобы я заказала справку с учреждения, в котором я работала для определения максимального размера пособия, а потом отвезла ее к другому инспектору на проверку.Я так и сделала, дождалась справки и отнесла на проверку.Тот инспектор, который проверял справку не принял ее, так как в таблице были отражены с декабря по май месяца, а месяца июня не было.Без июня в итоге 24 недели.Бухгалтер объяснил, что последний месяц, а точнее месяц увольнения не включается в расчетный период!В справке, кроме того бухгалтер указал, что в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению я имею 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня(недели).График работы 5-дневный.Правильно ли инпектор подсчитывает недели, предшествующие увольнению?

бухгалтер обязаны была включить все недели, включая месяц увольнения.
он исключается из расчета СДЗ для оплаты отпускных
но не исключается из стажа при расчете отработанного периода для определения пособия ЦЗН

Rambler's Top100