PDA

Просмотр полной версии : Оформление кадровых документов у ИП



Аноним
22.04.2009, 02:21
у ИП в данный момент работают 4 человека, с 1 мая начинает официальное трудоустройство всех. По налогам пока все понятно, интересует, необходимо ли вести полный перечень документов(личную карточку, табель учета рабочего времени, журнал учета трудовых книжек, лицевой счет, журнал регистрации платежных ведомостей, расчетная ведомость и прочее)?
Из обязательных нашла: Трудовой договор (2 экз.) , Приказ о приеме на работу работника, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание,
График отпусков, Должностная инструкция, Т-2)-все верно?


Как оформляются "шапки" документов-приказы, заявления? Например, заявление на вычет или заявление на трудоустройство
ИП Иванову И.И.
от продавца Сидоровой М.А.
Или же как-то иначе?

В приказах, где идет строка должность у руководителя что писать?

Заявление о трудоустройстве, приказ, трудовой договор-все должны быть одного числа?

Так как это первые сотрудники, есть еще вопросы по соц. страхованию: необходимо заключить договор со страховой компанией для получения сотрудниками мед. полисов?На каком этапе трудоустройства туда обратиться?Мне подсказали два первых шага-со всеми документами сначало в соц.страх, потом в пф, а вот про страховую компанию не говорили. И каким образом выбирается она?по желанию или же например по месту регистрации?

Спасибо заранее за ответы, форум прошерстила немного, но в основном все для ооо или же у ип аналогичный документооборот?
ИП стоит на ЕНВД, если это имеет значение.

MarV
22.04.2009, 06:50
Как оформляются "шапки" документов-приказы, заявления? Например, заявление на вычет или заявление на трудоустройство
ИП Иванову И.И.
от продавца Сидоровой М.А.
Или же как-то иначе?

Именно так. "Индивидуальному предпринимателю Иванову Ивану Ивановичу".


В приказах, где идет строка должность у руководителя что писать?

ИП Иванов И.И. (полностью)


Заявление о трудоустройстве, приказ, трудовой договор-все должны быть одного числа?

Нет. Заявление написано и трудовой договор заключен могут быть заранее, но в них должна быть указана дата, когда работник приступит к работе. Например, заявление работник написал 20 апреля, в тексте просит принять его на должность с 1 мая. Так же и трудовой договор может быть заключен 22 апреля, а дата, с которой работник должен приступить к работе, в трудовом договоре указывается: 1 мая.
Приказ тоже может быть издан другой датой, но обязательно после даты заявления и трудового договора или в ту же дату (т.к. приказ издается на основании трудового договора), но до даты, с которой работник приступает к работе, или в эту же дату (главное, не позднее даты начала работы).


но в основном все для ооо или же у ип аналогичный документооборот?[quote]

Трудовым законодательством РФ (Трудовым кодексом, в частности) не предусмотрены какие-то особые различия для ИП и других организационно-правовых форм. Есть различия по некоторым статьям, но это Вы уже сами посмотрите в ТК РФ.
Еще можете воспользоваться неплохим сайтом по кадровым вопросам: http://www.kadrovik-praktik.ru/, там есть образцы документов, ответы и разъяснения и т.п.

Аноним
22.04.2009, 09:59
Спасибо большое:)Еще хотелось бы уточнить: Если зп например 6000 руб, в договоре указываем эту сумму или+налоги, а на руки выдаем сумму после налоогоблажения? В каких документах должен (если должен) отражаться расчет налогов?

Аноним
22.04.2009, 10:07
Еще один вопрос, согласно (ст.57 ТК РФ) с ущественным условиям трудового договора является Место работы: в данный момент продавцы работают по графику иногда в одном отделе тц, иногда в другом-следует указать оба места работы или же можно не указывать место работы?

MarV
22.04.2009, 12:48
Если зп например 6000 руб, в договоре указываем эту сумму или+налоги, а на руки выдаем сумму после налоогоблажения?

Статья 57 ТК РФ: обязательными для включения в трудовой договор являюся следующие условия... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

На практике, указывая в трудовом договоре размер оклада, можно записать: "оклад 10000 рублей, указанная сумма не включает налоги и обязательные платежи, установленные законодательством РФ" - в этом случае начисляете с налогами, удерживаете налоги, а на руки работнику выдаете 10000 рублей. Можно, наоборот, в труд.договоре записать: "заработок 20000 рублей, данная сумма включает НДФЛ 13%", в этом случае будете платить 20000 минус 13%.
В общем, условия оплаты труда должны быть понятны, а установленный размер оплаты не ниже прожиточного минимума.


с ущественным условиям трудового договора является Место работы: в данный момент продавцы работают по графику иногда в одном отделе тц, иногда в другом-следует указать оба места работы или же можно не указывать место работы?

Смотрите ту же статью 57 ТК РФ: "место работы, А В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИНИМАЕТСЯ ДЛЯ РАБОТЫ В ФИЛИАЛЕ.... РАСПОЛОЖЕННОМ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ... ". То есть определяющим является понятие "другая местность". Перемена места работы в пределах ОДНОЙ МЕСТНОСТИ (города, района) при сохранении всех остальных существенных условий труда не является переводом на другую работу и не является изменением существенных условий трудового договора.

MarV
22.04.2009, 13:00
в данный момент продавцы работают по графику иногда в одном отделе тц,

Посмотрите еще статью 72.1 ТК РФ, часть третью: " не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место..... расположенное в той же местности.... " и далее по тексту статьи.

А вообще, в трудовом договоре укажите в качестве места работы населенный пункт, в котором ИП осуществляет деятельность - этого будет достаточно.

Rambler's Top100