PDA

Просмотр полной версии : Уволить за воровство



OlyaKKK
12.02.2009, 17:39
Сотрудник не пробил деньги через ККТ, но у покупателя остался бланк заказа товара с подписью продавца о принятии денег. Продавец после того как украл деньги на работе не появлялся. Руководитель возбудил уголовное дело против этого продавца, тот сейчас на подписке о невыезде. И тут мне , бухгалтеру, говорит: увольняйте его по какой-нибудь статье, за воровство, за прогулы. Я понимаю, что тут дело довольно тонкое, даже за прогулы просто так не уволишь. Что нужно предпринять, подскажите?

Анжелика Ник
12.02.2009, 17:46
чтобы за воровство уволить решение суда наверное нужно

shrilanka
12.02.2009, 17:54
Статья 81 п.7 ТК не подходит?

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

dpolekhov
13.02.2009, 05:51
Статья 81 п.7 ТК не подходит?

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Виновные действия доказать надо. Даже в порядке дисциплинарного взыскания. Должны быть объяснительная от работника и приказ о наказании.
Лушче за прогулы, тем более сами пишут, что не появляется с момента кражи. Оформляете акт об отстутствии на рабочем месте более 4-х часов подряд (желательно за несколько дней несколько актов, можете и задним числом). Запрос заказным с уведомлением по месту жительства, с чего это он на работе не появляется. То, что УД возбудили ещё не повод не работать. Только если в СИЗО определили, а он на подписке.
А далее увольняете за прогул.
Почтой (тоже заказным, а лучше ценным с описью) тут же запрос о том, как он желает трудовую получить - по почте или сам явится, в это же письмо вложить копию приказа, и предложить явиться для росписи в ознакомлении с приказом.

Сан Саныч72
13.02.2009, 07:21
(желательно за несколько дней несколько актов, можете и задним числом)Это не обязательно. Достаточно докладной от непосредственного руководителя этого продавца. Типа, Имярек, с такого то по настоящее время отсутствует на рабочем месте. Далее письмо на домадрес продавца, с просьбой до такого то числа явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Не пришел, все увольняйте за прогул. Приказ об увольнении, вместе с вопросом о трудовой книжке, опять же письмом.
А, как было подмечено выше, уволить за воровство можно только при наличии фактов хищения
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

OlyaKKK
13.02.2009, 11:30
Всем большое спасибо. План действий я поняла!!!

Gamil
13.02.2009, 16:25
Это не обязательно. Достаточно докладной от непосредственного руководителя этого продавца. Типа, Имярек, с такого то по настоящее время отсутствует на рабочем месте. Далее письмо на домадрес продавца, с просьбой до такого то числа явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Не пришел, все увольняйте за прогул. Приказ об увольнении, вместе с вопросом о трудовой книжке, опять же письмом.

А потом он приходит через месяц с больничным и справкой о нахождении на стационарном лечении (язва, например, прободилась, или инфаркт, и его срочно госпитализировали)...

dpolekhov
16.02.2009, 07:39
А потом он приходит через месяц с больничным и справкой о нахождении на стационарном лечении (язва, например, прободилась, или инфаркт, и его срочно госпитализировали)...

Не страшно. Доказать фальсификацию меддокументов тоже возможно.
И судя по описанию ситуации, но это, конечно, только мое мнение, не будет там никакого больничного.

Сан Саныч72
16.02.2009, 07:50
А потом он приходит через месяц с больничным и справкой о нахождении на стационарном лечении (язва, например, прободилась, или инфаркт, и его срочно госпитализировали)...Вообще то
письмо на домадрес продавца, с просьбой до такого то числа явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. направляется с уведомлением вручении.

Не страшно.+1.

Rambler's Top100