PDA

Просмотр полной версии : Если работник отказывается подписать новую должностную инструкцию



Vera_123
17.10.2008, 10:36
На предприятии вводятся новые должностные инструкции.

Что делать,если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?
что говорит об этом законодательство?


Спасибо!

Julast
17.10.2008, 13:05
а в старой должностной было оговорено, что в неё (должностную инструкцию) могут вноситься изменения?

YUM
17.10.2008, 13:40
На предприятии вводятся новые должностные инструкции.

Что делать,если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?
что говорит об этом законодательство?
Спасибо!
про "подписать", вроде бы ничего не говорит. Вроде бы про исполнение говорит.

OlgaK
17.10.2008, 14:08
"Ознакомлен" написать обязан, может добавить - "исполнять отказываюсь" ;)

бух2007
17.10.2008, 14:20
А у меня одна сотрудница отказывается подписать доп.соглашение о повышении оклада. (типа мало ей повысили) :( Считаю ей з/пл по-новому, как в штатном расписании, а допник не подписан. Стремно как-то...а что делать?

Лёха
17.10.2008, 14:58
:wow:
заяву с нее - об отказе! и начисляйте старую зп

Kastrykina_OF
17.10.2008, 15:06
мало информации - почему не подписывает, может в новой должностной нагрузили на человека еще целый вагон обязанностей, не предусмотренных его должностью (пример из практики - на кадровиков навесили еще и воинский учет, причем без доплаты). Тогда он прав... Если же просто оформили документ должным образом - тогда зачитайте ему вслух при свидетелях и составьте акт о том, что он с инструкцией ознакомлен. И не забудьте указать, что 1 экземпляр вручен самому работнику...И еще - в трудовом договоре должно быть прописано, что чел в своей работе обязан руководствоваться должностной инструкцией

Kastrykina_OF
17.10.2008, 15:12
А у меня одна сотрудница отказывается подписать доп.соглашение о повышении оклада. (типа мало ей повысили) Считаю ей з/пл по-новому, как в штатном расписании, а допник не подписан. Стремно как-то...а что делать?
Опять же - раз уже зарплата была начислена и выплачена - лучше актом вопрос закройте - о том, что работник отказался допник подписывать... и этот акт к допнику приколите. А в приказе тоже не расписалась? Тогда тоже в акте упомяните

бух2007
17.10.2008, 15:21
А в приказе тоже не расписалась? ;)А я в приказ подписи не собираю. Только доп.соглашение с каждым сотрудником. А приказ просто о повышении и утверждении нового штатного.

Vaclav
17.10.2008, 17:54
А у меня одна сотрудница отказывается подписать доп.соглашение о повышении оклада. (типа мало ей повысили) Считаю ей з/пл по-новому, как в штатном расписании, а допник не подписан. Стремно как-то...а что делать?
Нарушаете условия трудового договора. Выплачиваете больше, чем положено. Наказать за нарушение трудового законодательства можно только формально (выплачено больше чем надо), а вот правомерность отнесения зарплаты на затраты налога на прибыль - под вопросом (если найдутся желающие пересчитывать).

Rambler's Top100