PDA

Просмотр полной версии : северная надбавка при отсутствии стажа



Страницы : [1] 2

mi
04.05.2007, 15:42
Работник впервые принимается на работу (трудового стажа нет) имеет ли он право на северную надбавку?

МК
04.05.2007, 17:03
Районные коэффициенты нужны для компенсации сотрудникам расходов, связанных с проживанием и работой в особых климатических условиях. Поэтому их размер не зависит от стажа работы человека или других факторов. На районный коэффициент ежемесячно увеличивают оклад работника. Кроме того, его используют при начислении премий, которые предусмотрены положением об оплате труда или трудовым договором с работником. Для каждого района установлен свой коэффициент.
"Северные" за стаж работы начисляют, исходя из заработка работника. Районный коэффициент в базу для расчета не включают.
Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), проживающей не менее года в районах Крайнего Севера, надбавки начисляют в размере 20 процентов по итогам первых 6 месяцев работы. Затем через каждые 6 месяцев работы ее увеличивают на 20 процентов. После того, как надбавка достигнет 60 процентов, ее повышают на 20 процентов через каждый трудовой год. Однако максимальный размер "северной" выплаты составляет 100 процентов от заработка сотрудника (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2).
Фирма, которая работает в районах Крайнего Севера, может устанавливать своим работникам допгарантии, не предусмотренные законодательством. Например, указать в коллективном договоре, что молодым сотрудникам начисляют "северную" надбавку с первого дня работы. Однако учесть такие выплаты (с первых трудовых дней) в расходах по налогу на прибыль нельзя.

МК
04.05.2007, 17:05
Чтобы отнести надбавки к расходам, должны выполняться два условия:
- "северные" предусмотрены законодательством, коллективным и (или) трудовым договорами;
- надбавки выплачивают за непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера.
Если их начисляют без учета трудового стажа, то они не соответствуют требованиям пункта 12 статьи 255 Налогового кодекса. Следовательно, учесть в расходах указанные выплаты фирма не может. Однако, как только у работника появится необходимый трудовой стаж, компания будет вправе включить "северные" в расчет налога.

Аноним
04.05.2007, 17:12
[QUOTE=МК;51152350]Районные коэффициенты
Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), проживающей не менее года в районах Крайнего Севера, надбавки начисляют в размере 20 процентов по итогам первых 6 месяцев работы. QUOTE]

а в местностях приравненных к районам Кр.севера как? первые 6 месяцев не начислять, а через 6 месяцев начислить 10% или по другому?

Laric
04.05.2007, 17:17
Права на надбавку (в отличие от районного коэффициента) у работника без стажа нет.
Надбавка назначается по истечении определенного срока, когда наберется необходимый стаж.
Срок (как и размер) разный для разных районов Севера. Например, для Чукотки - "10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка", а
для Владивостока - "в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка".

Laric
04.05.2007, 17:22
первые 6 месяцев не начислять, а через 6 месяцев начислить 10%
да.

Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), проживающей не менее года в районах Крайнего Севера
С молодежью была проблема в 2004-2005 годах из-за неясностей с изменениями закона.
Специальное разъяснение - в письме Минздоавсоцразвития:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 января 2005 г. N 97-Пр

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N П12-28113 рассмотрело обращение от 28 декабря 2004 г. N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.
1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Белка ТНТ
05.05.2007, 16:36
имеет ли он право на северную надбавкуна надбавку не имеет, если же прожил по 31.12.04 5 лет и более, то имет

а на районный коэффициент имеет

mi
07.05.2007, 12:09
на надбавку не имеет, если же прожил по 31.12.04 5 лет и более, то имет

а на районный коэффициент имеет

он прожил более 5 лет. По максимуму (50%) нужно начислять северную надбавку?

Мышь... серая...
07.05.2007, 13:11
mi, да, только это "проживание" нужно подтвердить чем-нибудь

Белка ТНТ
07.05.2007, 13:13
чем-нибудь
Это справка из архивного отдела администрации

Мышь... серая...
07.05.2007, 13:21
Белка ТНТ, ну не всегда :) Можно например справкой из школы, что учился там с такого по такой-то год

mi
07.05.2007, 13:47
не имеет значения тот факт, что в трудовые отношения он впервые вступил в 2007 году?

Мышь... серая...
07.05.2007, 15:55
mi, нет. Главное, что сотр прожил на данных территориях более 5 лет

mi
07.05.2007, 16:22
mi, нет. Главное, что сотр прожил на данных территориях более 5 лет

Тогда причем тут пункт:

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Мышь... серая...
07.05.2007, 16:39
при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1(в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.01.05 № 97-Пр

YUM
07.05.2007, 16:44
Здесь наложились два вида компенсаций:
для проживавших на КС и поступающих на работу в КС (приехавших например)...
Отсюда и запутка...

Laric
07.05.2007, 18:07
mi, посмотрите еще раз на документы Вашего работника и на Перечнь районов КС, приравненных к ним и т.п.

право на надбавку в полном размере (то есть в том размере, который для вашего района является максимумом, например, 50%, 60%, 100% в зависимости от региона) и уже с первого дня работы Ваш работник имеет только в случае, если:
1) ему меньше 30 лет
2) в Вашем регионе он прожил по состоянию на 31.12.04. не менее пяти лет.
Основание - закон о Севере и вышеуказанное письмо Минздравсоцразвития № 97-р.

если же ему
1) меньше 30 лет, и
2) прожил в Вашем регионе по состоянию на момент поступления на работу в 2007 году не менее одного года - то надбавка начинает выплачиваться не с первого дня, а через 6 месяцев, и в ускоренном режиме. А размер зависит от региона:
для КС -"в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы".
(это - в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").

Обратите внимание!
"Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством". (там же)

Если же он не прожил в Вашем регионе и года, или если ему сейчас больше 30 - то начисление надбавки - по общим правилам.

Африка
11.05.2007, 09:17
Районный коэффициент отменили или нет? что-то краем уха видела :) , что с апреля, сейчас не могу найти

Мышь... серая...
11.05.2007, 09:48
Африка, у нас- нет :)

mi
11.05.2007, 15:54
Laric, спасибо.

Может быть вы в курсе какой максимум надбавки в Прионежском районе р-ки Карелия?

Laric
11.05.2007, 16:20
максимум надбавки

50%

основания-
Прионежский р-н включен в "Перечень..." как "местность, приравненная к районам Крайнего Севера"
(см. Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029" и Указ Президента РФ от 20.12.1993 № 2226).

а для всех местностей из "Перечня...", отнесенных к этой части списка (т.е. для "приравненных"..., применяется единое правило для определения размера процентной надбавки:

"10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка"
(в соответствии с п. 16-в "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2).


РК у Вас, кажется, 1,15.

Laric
11.05.2007, 17:02
Уточнение.
Возвращаясь к молодежи до 30 лет.
то есть если с первого дня в полном объеме - то сразу начисляете 50%
а если "в ускоренном режиме" - через шесть месяцев начисляете 10%, через год - 20%, через полтора -30% и т.д. до 50%.

mi
11.05.2007, 17:35
Laric, если бы я могла... угостить Вас чашечкой кофе за вашу подробную консультацию...

Поэтому БОЛьШОЕ СПАСИБО.
:)

Laric
11.05.2007, 18:05
Mi, спасибо за приятные слова.
Просто в свое время пришлось подробно разбираться с дальневосточными надбавками и коэффициентами, там всё еще хитрее...
считайте, что чашечку кофе я уже выпила. М-м-м... :p

Sage
15.05.2007, 10:20
Mi, спасибо за приятные слова.
Просто в свое время пришлось подробно разбираться с дальневосточными надбавками и коэффициентами, там всё еще хитрее...
считайте, что чашечку кофе я уже выпила. М-м-м... :p
Laric, подскажите мне по-моему вопросу:
Я коренной Иркутянин мне меньше 30 лет и начал труд.деятельность в ноябре 2006г. Мне з/п платилась с северной надбавкой 20%, а сейчас бухгалтер мне сказал что это делалось ошибочно и я не имею права на эту надбавку. Скажите верно ли это?

Мышь... серая...
15.05.2007, 13:33
Sage, имеете право.

Sage
15.05.2007, 13:43
Sage, имеете право.

а можно увидеть список(желательно с сылками) документов на основании чего могу, заранее благодарен

Мышь... серая...
15.05.2007, 14:14
Sage, моем посте № 15 исчерпывающая информация

Laric
15.05.2007, 16:47
Мышь, Sage, добый день! Вот тот самый "хитрый" случай как раз для Иркутска.

Судя по цифре - 20% - речь идет не о "северной надбавке", которая в Южных районах Восточной Сибири, в т.ч. в ряде районов Иркутской области - 30%, а о районном коэффициенте.

РК в городе Иркутске установлен Постановлением Госкомитета Совмина по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. № 421/26.
Его размер - 1,2 (то есть 20%).
(некоторые компании г. Иркутска применяли также коэффицент 1,3, так как он был повышен Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.12.1993 г. № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области для городов и районов юга Иркутской области", но это применять сложно из-за позиции налоговиков, не считающих такое повышение экономически оправданным).

Вам, Sage, отменить начисление коэффициента 1,2 могли лишь только в том случае, если произошла перерегистрация Вашего работодателя как юр.лица где-то за пределами области, и при этом у Вас нет рабчего места либо Вы оформлены не в штат, а как-то иначе (надо поинтересоваться).

Если же нет, то возможно также, что работодатель неверно истолковал тот факт, что г.Иркутск не упомянут в известном Информ.письме Минтруда и Пенсионного фонда (см.в прицепленном файле).

В оправдание замечу, что также неверно его истолковал и Роструд 23.06.06, сказав, что этим списком и указанными там коэффициентами "следует руководствоваться".

Хотя Информ.письмо не является нормативным правовым актом и вообще предназначено для использования "при назначении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению" (по постановлению Правительства № 216) и при этом - для районов КС и приравненных к ним. Поэтому в нем и отсутствуют Урал, южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Если это так, то нужно еще раз обратить внимание бухгалетра на Трудовой кодекс (ст.316), а также на то, что письма Роструда не являются нормативными правовыми актами.
Возможно, Вам придется обратиться к юристам и в трудинспекцию, если предварительный разговор с работодателем не поможет.

Основные документы и письма см.в прицепленном файле.

Sage
16.05.2007, 06:06
Мышь, Sage, добый день! Вот тот самый "хитрый" случай как раз для Иркутска.

Судя по цифре - 20% - речь идет не о "северной надбавке", которая в Южных районах Восточной Сибири, в т.ч. в ряде районов Иркутской области - 30%, а о районном коэффициенте.

РК в городе Иркутске установлен Постановлением Госкомитета Совмина по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. № 421/26.
Его размер - 1,2 (то есть 20%).
(некоторые компании г. Иркутска применяли также коэффицент 1,3, так как он был повышен Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.12.1993 г. № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области для городов и районов юга Иркутской области", но это применять сложно из-за позиции налоговиков, не считающих такое повышение экономически оправданным).

Вам, Sage, отменить начисление коэффициента 1,2 могли лишь только в том случае, если произошла перерегистрация Вашего работодателя как юр.лица где-то за пределами области, и при этом у Вас нет рабчего места либо Вы оформлены не в штат, а как-то иначе (надо поинтересоваться).

Если же нет, то возможно также, что работодатель неверно истолковал тот факт, что г.Иркутск не упомянут в известном Информ.письме Минтруда и Пенсионного фонда (см.в прицепленном файле).

В оправдание замечу, что также неверно его истолковал и Роструд 23.06.06, сказав, что этим списком и указанными там коэффициентами "следует руководствоваться".

Хотя Информ.письмо не является нормативным правовым актом и вообще предназначено для использования "при назначении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению" (по постановлению Правительства № 216) и при этом - для районов КС и приравненных к ним. Поэтому в нем и отсутствуют Урал, южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Если это так, то нужно еще раз обратить внимание бухгалетра на Трудовой кодекс (ст.316), а также на то, что письма Роструда не являются нормативными правовыми актами.
Возможно, Вам придется обратиться к юристам и в трудинспекцию, если предварительный разговор с работодателем не поможет.

Основные документы и письма см.в прицепленном файле.

Извините, опечатка вышла, конечно же 30% и именно северная надбавка. И всё таки согласно письму №97-Пр я имею право на северную надбавку по разделу е) так как вступил в трудовые отношения с ноября 2006 года хоть и прожил в Иркутске до 2004 года 5 лет(даже более). Я правильно понял или все таки имею право на 30% сразу с первого дня работы???

Мышь... серая...
16.05.2007, 08:32
Sage, именно так, Вам уже ответили

Мышь... серая...
16.05.2007, 08:32
Laric, очень интересно, спасибо за информацию, не знала :)

Аноним
21.05.2007, 20:28
Помогите пожалуйста!!! Я работаю в районе крайнего севера по трудовой 3.5 лет стажа.....И 2 года у ИП .....С последней работы дали денежный аттестат....80%....но она посчитала 60№.... говорит что считаеться чисто по трудовой.....И что я проработала у ИП без северных....хотя и с той работы мне тож давали денежный аттестат....Заранее спасибо

Белка ТНТ
21.05.2007, 20:44
С последней работы дали денежный аттестат....80%....
Она обязана считать на основании справки выданной вам на прошлом месте работы


говорит что считаеться чисто по трудовой
я начисляла на основании справок


что я проработала у ИП без северных
почему?

Аноним
21.05.2007, 20:56
В отделе кадров сказали, что "северные" считают только и только по трудовой, т.е. договора не учитыватся при учете северной надбавки, верно ли это? И на основании чего можно доказать свою правоту? Справкам выданным с прежднего места работы не верят, хотя по идее они Должны им верить. Ссылаясь на то, что про трудовой только 60%. Помогите пожалуйста разобраться :-(

Дальневосточнег
22.05.2007, 02:43
В отделе кадров сказали, что "северные" считают только и только по трудовой, т.е. договора не учитыватся при учете северной надбавки, верно ли это?
договор трудовой? тогда приложите усилия по включению записи в трудовую (и проблем нет).
если договор услуги или ГПХ, то наверно такое включать действительно излишне.

Мышь... серая...
22.05.2007, 08:16
Белка ТНТ,

что я проработала у ИП без северных почему? потому что ИП вправе не платить северную надбавку

Мышь... серая...
22.05.2007, 08:19
Аноним,
денежный аттестат это что такое?
ИМХО не правильно
она посчитала 60, если Вы работали и уже получали 80% то на новом месте тоже должны платить 80%

Аноним
22.05.2007, 08:30
[QUOTE=Дальневосточнег;51168509]договор трудовой? тогда приложите усилия по включению записи в трудовую (и проблем нет).
если договор услуги или ГПХ, то наверно такое включать действительно излишне.[
Но на то время когда я работала у ИП , он не мог делать записей в трудовую

Дальневосточнег
23.05.2007, 05:33
а теперь может?
идите простым путём - пусть ИП, где вы трудились, сам проставит (если сможете договорится).

Аноним
23.05.2007, 08:55
а так можно? т.к там записи стоят, после того, как я работала у него.

Аноним
23.05.2007, 09:01
т.е задним числом

Аноним
23.05.2007, 13:56
спасибо всем

Аноним
25.05.2007, 19:39
Белка ТНТ, потому что ИП вправе не платить северную надбавку


А где это написано?

Мышь... серая...
28.05.2007, 08:21
Аноним, ТК ст.313,316,317, закон о гарантиях и компенсациях ст.10, 11

яшка@шум
06.09.2007, 13:20
скажите а как в договоре прописать северные надбавки если они соответственно зависят от стажа заранее спасибо

Мышь... серая...
06.09.2007, 13:49
яшка@шум,
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
ПРИКАЗ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 03.08.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ .....

яшка@шум
06.09.2007, 14:00
по моему это дело бухгалтера а меня интересует как мне в конкретном договоре все это провести

Мышь... серая...
06.09.2007, 14:10
яшка@шум, я Вам дала и цитату и источник ;) Так и напишите в договоре в чем проблема-то?

яшка@шум
06.09.2007, 14:15
проблема в том что это как то много для договора нельзя ли прото отделаться формулировкой к окладу начисляется коэффициент с учетом северных надбавок и отработанного стажа ну что то в этом роде

Мышь... серая...
06.09.2007, 14:20
яшка@шум,
к окладу начисляется коэффициент с учетом северных надбавок бред
Вы сначала скажите в каком регионе Вы проживате

Районный коэффициент не зависит от стажа, сев.надбавка -да

яшка@шум
06.09.2007, 14:25
ну это я торопилась у нас и то и другое есть

Мышь... серая...
06.09.2007, 14:26
какой регион-то?

яшка@шум
06.09.2007, 15:08
иркутск

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:19
сколько лет работнику? имелся ли трудовой стаж на КС до поступления к вам? Родился на КС?

Хотя можно проще написать, что северная надбавка начисляется порядке и в размерах установленных федеральным законодательством ;)
Только ведь бух все равно к Вам обратится за разъяснением этого порядка

AlexeyID
06.09.2007, 15:25
В договоре районный, северный коэффициент вообще указывать не нужно. (как это пишется IMHO)
Условий для дачи или не дачи много. И вообще законы существуют, постановления там всякие... Если конечно не преследуются какие-то побочные задачи конечно :)

яшка@шум
06.09.2007, 15:25
это я понимаю но согласитесь не могу же я затем для каждого работника менять договор

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:26
AlexeyID,
В договоре районный, северный коэффициент вообще указывать не нужно причина?


Условий для дачи или не дачи много. ээээ... какая дача?

AlexeyID
06.09.2007, 15:29
Хотя бы потому что он может меняться

яшка@шум
06.09.2007, 15:29
а почему в кодексе написано что нужно указывать все надбавки

яшка@шум
06.09.2007, 15:30
поэтому по моему нужно на него туманно намекнуть

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:33
AlexeyID, что "он"? РК? С чего Вы взяли? СН - да. От стажа на КС. Об этом я уже писала.

AlexeyID
06.09.2007, 15:34
Надбавки видимо имеются в виду за вредность и т.п.
Хотя конечно не 100 % специалист. Буду рад просвятиться. (в смысле новое узнать)
---
В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию
---
а про дачу, увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п.

AlexeyID
06.09.2007, 15:36
Приведите пожалуйста нормативные акты что эти надбавки нужно указывать именно в трудовом договоре?

яшка@шум
06.09.2007, 15:36
не знаю что там имелось ввиду меня иногда некоторые формулировки бесят если честно а я этим интересуюсь потому что нашему бухгалтеру все до фени

яшка@шум
06.09.2007, 15:37
насколько я помню в трудовом кодексе сказано надбавки а какие именно нет

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:39
яшка@шум, нужно обязательно. Раз Вы не знаете как написать в трудовом договоре и не хотите ответить на мои вопросы, предлагаю Вам написать:
работнику устанавливается следующая з/п:
1. оклад...
.....
n. Районный коэффициент в размере (сколько там у вас? 1,4?)
n2. Северная надбавка к заработной плате начисляется в зависимости от стажа работы в ...... (иркутская область) в порядке и размерах установленных ТК РФ, Законом РФ"О гарантиях и компенсац....." от 19.02.1993 N 4520-1, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и иными НПА

яшка@шум
06.09.2007, 15:40
так что северные вполне под это подходят

AlexeyID
06.09.2007, 15:40
Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

яшка@шум
06.09.2007, 15:42
я просто извините не бухгалтер и мне это не интересно но вот эта идея мне нравиться спасибо огромное

AlexeyID
06.09.2007, 15:42
Вопрос к Мышь... серая...
Чем грозит если этого не написать? А то может я, действительно такой безалаберный? :o

яшка@шум
06.09.2007, 15:43
Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

я про то и говорю что надо оптекаймо солаться на какойнибудь документ

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:43
AlexeyID,
увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п :wow: этанорма уже много лет не действует

В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию длительная практика?
в бухгалтерию перетечет все, что напишет кадровик.

Чем грозит если этого не написать?
Если не напишет надбавки и коэффициенты как Вы думаете, начислит ли их бухгалтер?

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:44
AlexeyID, яшка@шум,
Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный ????
я написала как нужно сделать

яшка@шум
06.09.2007, 15:45
придет злой дядька и будет тебя пытать а если серьезно то ваши данные не совпадут с бухгалтерскими а за это как я понимаю по голове не гладят

AlexeyID
06.09.2007, 15:47
этанорма уже много лет не действует
спасибо просвятили, почитаю на досуге

ы думаете, начислит ли их бухгалтер?
должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитеты
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---

я написала как нужно сделать
простите не успеваю... за скоростью

яшка@шум
06.09.2007, 15:47
а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю а границы нет особенно в маленькой фирме но как говориться все в твоих руках

AlexeyID
06.09.2007, 15:49
а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю
В конеченом счете люди с расчетками придут к нему... :)

яшка@шум
06.09.2007, 15:51
спасибо просвятили, почитаю на досуге

должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитеты
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---

простите не успеваю... за скоростью

я конечно не злодейка но когда ты десять раз переделываешь что то а потом еще для этих козлов делаешь правила внутреннего распорядка и всякие инструкции тут как то знаете любви не прибавиться

яшка@шум
06.09.2007, 15:51
В конеченом счете люди с расчетками придут к нему... :)

что то сомневаюсь я в этом очень

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:53
AlexeyID,
должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно :D Я, конечно понимаю, что они должны правильно считать, только ведь для буха какой-то докуент нужен на основании которого они должны работнику начислить з/п. Если в данном документе не поименованы ни РК ни СН то оснований для их начисления просто нет :)

Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера граница начинается там, где начинаются цифры :) Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

AlexeyID
06.09.2007, 15:53
что то сомневаюсь я в этом очень
не сомневайтесь, это точно,
ну или к тому кто самый вежливый и нестрашный :) ()

яшка@шум
06.09.2007, 15:54
AlexeyID, :wow: этанорма уже много лет не действует
длительная практика?
в бухгалтерию перетечет все, что напишет кадровик.

Если не напишет надбавки и коэффициенты как Вы думаете, начислит ли их бухгалтер?

у нас начислит поэтому я и сказала что особо вопрос об оплате именно конкретной меня не интересует

яшка@шум
06.09.2007, 15:56
AlexeyID,
граница начинается там, где начинаются цифры :) Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

тут я слгласно но хорошо бы если бы бухгалтер был еще юридически грамотный а то наша крыса только руками разводит

AlexeyID
06.09.2007, 15:57
граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер
в трудовом договоре тоже цифры есть. :) , в своей практике просто этим вопросом занимается бухгалтерия.. а для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.

Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер
в нормативных актах есть что-нибудь по этому вопросу? в смысле может и не стоить действительно этими вопросами бухгалтерии заниматься? Хотя как видно, идет это все от вопросам что на тебя повесят, и кто с кого требует...

яшка@шум
06.09.2007, 15:58
не сомневайтесь, это точно,
ну или к тому кто самый вежливый и нестрашный :) ()

значит ко мне я на работе немного чаще бываю хотя с другой стороны все таки к директору

Мышь... серая...
06.09.2007, 15:59
яшка@шум,
у нас начислит поэтому я и сказала что особо вопрос об оплате именно конкретной меня не интересует я устала с Вами биться, честное слово :) Если Вы не напишите в ТД, а бух начислит - расхождение налицо. Накажут и буха и Вас.

яшка@шум
06.09.2007, 15:59
в трудовом договоре тоже цифры есть. :) , в своей практике просто этим вопросом занимается бухгалтерия.. а для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.

а договорами у вас тоже бухгалтерия занимается

Мышь... серая...
06.09.2007, 16:01
AlexeyID,
для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п. мне не нужно об этом рассказывать, я владею информацией.

яшка@шум
06.09.2007, 16:02
яшка@шум, я устала с Вами биться, честное слово :) Если Вы не напишите в ТД, а бух начислит - расхождение на лицо. Накажут и буха и Вас.

Дорогая мышка не переживайте вы так я все поняла смысл просто в том что именно сами расчеты мне честно говоря по барабану а вот это мне нравиться формулировка ваша общая вобщемто я просто сошлюсь на нормотивный документ я вобще лаконичность люблю

AlexeyID
06.09.2007, 16:05
а договорами у вас тоже бухгалтерия занимается
нет, договор я вообще не смотрю, да и читать там в принципе нечего.
Мотивация это отдельный приказ, Приказ о приеме читаю. Кстати вот тоже там ставятся надбавики, но в приказе же ведь не будешь писать весь перечень за что и через сколько он получит. (Платон мне друг, но истина дороже).

мне не нужно об этом рассказывать, я владею информацией.
хочется услышать мнения и куду ткнуться носом, в лучшем случае определиться как правильно...
:)
---

я устала с Вами биться, честное слово
жаль конечно... просто интересно.... может и возникнет рац зерно
а за что накажут, ну ей богу не понимаю...

яшка@шум
06.09.2007, 16:17
а я сама все документы составляю нормативные фирма новая я неопытная вот и приходится у всех все спрашивать если честно

яшка@шум
06.09.2007, 16:18
[QUOTE=AlexeyID;51287663]нет, договор я вообще не смотрю, да и читать там в принципе нечего.
Мотивация это отдельный приказ, Приказ о приеме читаю. Кстати вот тоже там ставятся надбавики, но в приказе же ведь не будешь писать весь перечень за что и через сколько он получит. (Платон мне друг, но истина дороже).

знаете вот в приказе я накдбавки не ставлю я кстати и приказы сама печатаю

VBHF
01.11.2007, 14:41
Хочется возобновить тему насчет процентных надбавок молодежи. У нас в регионе, район приавненный к КРайнему Северу, многие бухгалтеры считают процентную надбавку в ускоренном порядке, т.е. через 6мес. - 10% и т.д. ПРичем мнение труд. инспекции такое же. Вопрос к тем, кто придерживается противополжного мнения, у ВАс были проверки и как все прошло, или может быть у Вас есть официальное разъяснение (по субъекту) по вопросу применения этого законодательства?

Мышь... серая...
01.11.2007, 15:21
А что Вас смущает?

VBHF
01.11.2007, 15:30
Прочитав эту тему узнала, что есть организации, которые начисляют процентную надбавку в полном объеме при трудоустройстве молодежи, в возрасте до 30 лет и и не имеющей трудовгого стажа вообще (в районах крайнего севера и пр.)или не имеющей достаточного трудового стажа для начисления надбавки в полном объеме. У нас бухгалтерия начисляет процентную надбавку в ускоренном порядке... В связи с этим и задан мой вопрос.

Мышь... серая...
01.11.2007, 15:33
VBHF,
что есть организации, которые начисляют процентную надбавку в полном объеме при трудосустройесте молодежи есть.
Прочитав эту тему узнала ну видимо невнимательно прочитали. В ветке озвучены условия при которых это возможно

У нас бухгалтерия начисляет процентную надбавку в ускоренном порядке... и такое тоже возможно при наличие определенных условий

VBHF
01.11.2007, 15:44
Условия такие: сотрудник до 30 лет впервые устраивается на работу, на 31.12.2004 г. прожил на территории КР. Сев. и пр. 5 лет (родился, учился в школе, ВУЗе) ему начисляется надбавка в ускоренном порядке, почему то... а не в полном объеме.

Мышь... серая...
01.11.2007, 15:50
VBHF, ИМХО, неправильно. Я не стану снова цитировать документы, потому что в ветке они уже есть. Нужно добиваться начисления надбавки в полном размере.

VBHF
01.11.2007, 16:02
Извините,за то, что может быть некорректно выразилась в самом начале.Так мне интересно вы начисляете процентную надбавку в полном объеме (в вышеуказанных ситуациях), есть ли у вас опыт проверок трудовых инспекций (касаемо моего вопроса)?

Мышь... серая...
02.11.2007, 07:29
VBHF, у меня опыта проверок нет, я сама работала в инспекции по труду в своем регионе. :)

вы начисляете процентную надбавку в полном объеме (в вышеуказанных ситуациях) да

Ravenna
02.11.2007, 14:46
mi, я вот почти оттуда же (с Петрозаводска). И в нашем городе в одной бюджетной организации, не буду называть в какой, не дают мне полную надбавку, хотя она по закону мне причитается. :(

mi
02.11.2007, 14:55
mi, И в нашем городе в одной бюджетной организации, не буду называть в какой, не дают мне полную надбавку, хотя она по закону мне причитается. :(

а чем они обосновывают свои действия? Насчет бюджетной сферы не знаю...

Мышь... серая...
02.11.2007, 14:59
Ravenna,
хотя она по закону мне причитается Вы уверены? Возможно ведь Вы ошибаетесь?

Мышь... серая...
02.11.2007, 14:59
mi,
Насчет бюджетной сферы не знаю... нет никакой разницы в этом отношении между бюджетниками и другими хозяйствующими субъектами :yes:

Ravenna
02.11.2007, 15:11
Я вот кстати не допоняла одного момента:


Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Я - молодеж (в возрасте до 30 лет :wow: ), работать стала с 2006 года( после 31 декабря 2004). Проживаю в указанном райное не менее одного года (собственно всю жизнь свою тут живу) - т.е. должна надбавка выплачиваться в ускоренном виде.
И подхожу также под молодеж, которая прожила в данном районе не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г.

Laric
02.11.2007, 15:25
Ravenna,
должна надбавка выплачиваться в ускоренном виде.
да, в ускоренном.

Laric
02.11.2007, 15:26
подхожу также под молодеж, которая прожила в данном районе не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г.
но ведь
работать стала с 2006 года
поэтому - не в полном с первого дня работы

Laric
02.11.2007, 15:27
Вот с больничными веселее.
Кстати, скажите, как на Вас отразилось то, что 100% оплаты пособия по ВНТ теперь нет?

Мышь... серая...
02.11.2007, 15:35
Должна быть в полном, ИМХО.

Laric,
Кстати, скажите, как на Вас отразилось то, что 100% оплаты пособия по ВНТ теперь нет? что такое ВНТ?

Ravenna
02.11.2007, 15:37
Laric,

не имеет значения тот факт, что в трудовые отношения он впервые вступил в 2007 году?

mi, нет. Главное, что сотр прожил на данных территориях более 5 лет
А как же вот это? (писалось на первой странице) :o

Мышь... серая...
02.11.2007, 15:47
Ravenna, Вам положена полная надбавка при условии что Вы родились и прожили на севере более 5 лет

Ravenna
02.11.2007, 16:06
Мышь... серая..., понятно......что ничего не понятно :o
Нет, я конечно тоже к этому варианту склоняюсь, но ведь и "во вторую категорию молодежи" назавём её так, тоже подхожу. Может есть из практики какие-то решения по этому вопросу...никто не знает? :o

Laric
02.11.2007, 17:07
Так, давайте еще раз (наверное, раньше я непонятно объяснила).

Был такой закон 122-ФЗ 2004 года (народ его знает под именем "о монетизации льгот").
Он поменял много чего, в том числе и наш "северный" закон.

Сравните две редакции одной и той же статьи 11:
"Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

Работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет".Это - недействующая редакция:((


"Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере".

Это - действующая редакция :) Молодежь в ауте.

В период перехода от недействующей к действующей редакции возникли проблемы, в том числе:
1) молодые люди, устроившиеся на работу 31 декабря 2004 и 1 января 2005 соответственно, оказывались в принципиально разных условиях, а на основании чего!?
2) молодые люди, работавшие в 2002, 2003 и 2004 годах и имевшие право на выплату надбавки в полном объеме, приравнивались с 1 января к немолодым и как бы должны были снова зарабатывать необходимый для полно надбавки стаж?

Вот чтобы разъяснить эти вопросы и восстановить хоть какую-то справедливость, и было принято решение, отраженное в письмах 95-р и 97-р.

Но это не значит, что выкинутый из 11 статьи "северного" закона последний абзац (про молодежь и надбавку в полном объеме с 1 дня работы) магическим образом вернулся на место и будет действовать в 2006, 2007, 20.. годах и вовеки веков.

Вот начисление надбавки в ускоренном режиме - да, на веки веков. Потому что этот ускоренный режим описывался не в северном законе, а в "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, а также Постановлением СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера"

И там, и там про молодежь сказано практически одно и то же:

"молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством".

Резюме.
В настоящее время никто не может получить надбавку в полном объеме с первого дня работы. Через 6 месяцев стажа молодои специалист получит 10-20% надбавки и далее будет получать ее во все увеличивающихся масштабах. :)


что такое ВНТ
Временная НеТрудоспособность.
Просто 255-ФЗ тоже молодежь северную обидел. Но это, наверное, в другои теме лучше обсудить, к надбавке это отношения не имеет. :)

Ravenna
02.11.2007, 17:18
Теперь понятно.... а по ускоренному режиму как считать?

Ravenna
02.11.2007, 17:23
А, да. Если не сложно, разъясните, пожалуйста какая принципиальная разница в этом вопросе молодежи от немолодежи?

Laric
02.11.2007, 17:46
по ускоренному режиму как считать
в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
Для сравнения - в обычном порядке - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.


какая принципиальная разница в этом вопросе молодежи от немолодежи
молодежь - до 30 лет. Если на момент приема на работу 30 исполнилось - в общем порядке.

Ravenna
02.11.2007, 18:06
Laric, я имела ввиду как раз порядок расчета. Если человек не "молодеж" и он устраивается на работу впервые, то как для него эти надбавки будут расчитываться.
Спасибо, большое Вам за ответы :)

Laric
02.11.2007, 18:33
Если человек не "молодеж" и он устраивается на работу впервые, то как для него эти надбавки будут расчитываться
-для Петрозаводска -
Когда год отработает - будет получать надбавку 10% в течение второго и третьего года работы, по истечении третьего года работы - 20%, по истечении пятого года - 30%.

И все-таки, Ravenna, проконсультируйтесь еще у себя в городе, в трудинспекции, например.

Ravenna
02.11.2007, 18:36
Laric, еще раз спасибо огромное :)

Laric
02.11.2007, 18:40
не за что! :)

Глубинка
03.11.2007, 01:46
Извините за наив. Я в одном лице и работодатель и бухгалтер и отдел кадров. Не подскажите ли - как правильно начислить эти РКС и сев.надбавки? К примеру: оклад - 5000, начисляем на оклад РКС 50% + 2500 и начисляем на оклад сев.надбавки 80% + 4000 = з/пл 11500? Правильно или ошибаюсь? А на премии надо начислять РКС и сев.надбавки и как? Отдельно на сумму премии? А на больничные и отпускные не надо? Заранее спасибо. :o

Ravenna
06.11.2007, 16:54
Глубинка, Что-то непонятно объяснили.... сколько у Вас Районный коэффициент и Северная надбавка??

А на премии надо начислять РКС и сев.надбавки
Да

Lemori
06.11.2007, 21:27
оклад - 5000
РКС 10% (от оклада) 500 ( уст. регин. зак.)
РКС 40% от оклада) 2000 (уст. федер. зак.)
Сев. надбавки 80% (от оклада) 4000
Итого начислено: 11500

Глубинка
07.11.2007, 06:27
Ой, спасибо большое. Для меня это вообще-то открытие, что еще и делится РКС на рег и фед. А вот если у меня ежемесячная премия, допустим, 500 руб. Мне её надо сначала с окладу прибавить? Или отдельно на неё насчитать РКС и полярки? А на что еще кроме з/пл и премии надо начислять РКС и полярки ( командировочные, компенсации...)??? Пожалуйста, научите уж :o

Аноним
07.11.2007, 11:11
Глубинка, а Вы попробуйте и отдельно насчитать и если прибавить к окладу.. не поверите, но суть от этого не изменится :) В итоге все равно вместе с премией получится 12150

Глубинка
09.11.2007, 01:56
Попробовала и,действительно, удивляюсь. Никак не получается 12150!
Вариант 1. Без премии. Итого начислено: 11500.
Вариант 2. С премией-
5000 - оклад
500 - премия
2750 - РКС 50% ( вместе с премией)
4400 - полярки 80% ( вместе с премией). Итого начислено: 12650.
Вариант 3. С премией
5000 - оклад
500 - премия
2750 - РКС 50% ( вместе с премией)
4000 - полярки 80 %( только на оклад). Итого начислено: 12250.
Что делать?

Larky
09.11.2007, 09:33
Что делать? считать щательнее...:) Во втором варианте полярки на премию забыли... :)

Аноним
09.11.2007, 17:05
Глубинка, в первый раз опечатка у меня вышла. Конечно же 12650.. Ну дак вот смотрите:
1 вариант начисляем отдельно:
Сначало на оклад:5000
РКС - 2500
"Полярка" - 4000
Потом на премию:500
РКС - 250
"Полярка" - 400
Складываем: 5000+2500+4000+500+250+400=12650
2 вариант начисляем сразу на оклад и на премию:
5500
РКС - 2750
"Полярка" - 4400
5500+2750+4400 = 12650

Глубинка
12.11.2007, 01:59
аааааааа, ну тогда понятно! Спасибо за терпение! Я думала , что т не так складываю! Опыта совсем маловато в этой части! Прониклась таааааким уважением к бухгалтерам-расчетчикам з/платы - просто физики-ядерщики отдыхают! Чем больше читаю инфы на тему оплат, тем больше и проникаюсь! УВАЖАЮ!!!!! :yes:

Глубинка
12.11.2007, 02:04
ой-ой-ой, еще одну малость поскажите может? Если работника отправляем в командировку в другой ( не северный район) то ему командировочные оплачиваем без учета северных? или командировочные вообще не имеют отношения к северным? Вроде ж за работником-то сохраняется его раб.место и заработок и вроде ж ущемиться он не должен? Или как? :o :o :o :o :o

Аноним
14.11.2007, 00:05
Считаете ему средний заработок за командировку, а после этого начисляете сверху теже "полярки" и РКС

Laric
14.11.2007, 18:41
чуть иначе:

Считаете ему средний заработок за командировку
и при расчете учитываете начисленные за 12 месяцев

"полярки" и РКС
(порядок расчета ср.заработка - см. Постановление 213)

R_Sergey
20.11.2007, 07:13
Здравствуйте...
У меня такой вопрос. Если я с рождения прожил в районе приравненом к крайнему северу, отношусь к молодёжи (до 30 лет). Начал работать на одном предприятии в 2007 году, до этого записей в трудовой нет. Здесь мне вообще без вопросов поставили северные полностью (50% у нас). Я хочу перейти на другое предприятие и возьму финансовую справку здесь что получал 50% северных. Должны ли мне на новом предприятии также платить северные или я их буду нарабатывать сначала?
Спасибо...

Laric
20.11.2007, 16:17
Начал работать на одном предприятии в 2007 году, до этого записей в трудовой нет. Здесь мне вообще без вопросов поставили северные полностью
Предположу, что Ваш бухгалтер просто начихал на 122-й закон "о монетизации льгот" 2004 года...
Ма-лад-ца, честь ему и хвала (и благодарность от профкома :)).

Но никакие справки не убедят Вашего нового работодателя (т.е. его бухгалтера) выплачивать Вам 50%, а не в зависимости от стажа по трудовой книжке. Так что могут установить 10, 20, 30, 40% и будут формально правы (но благодарности уж не дождутся, наш народ к законам относится лояльно только тогда, когда его лично эти законы не ущемляют) :)

Lemori
20.11.2007, 20:27
При увольнении возьмите справку о полярках для предоставления по новому месту работы. есть типовой бланк.

R_Sergey
21.11.2007, 06:48
При увольнении возьмите справку о полярках для предоставления по новому месту работы. есть типовой бланк.

Я и хочу взять такую справку, но вопрос "ОБЯЗАН ли новый работодатель дать мне в соответствии с этой справкой 50% северных?"

Аноним
10.02.2008, 14:28
Здравствуйте! Скажите, я живу в Томске и летаю вахтой в Стрежевой (приравнен к району крайнего севера), каким образом у меня будут набираться северные? Мне говорят, что за первые 2 года 20% и потом каждый год по 10%, таким образом до 50% за 5 лет. Я не жил на севере и в районах крайнего севера.

Мышь... серая...
11.02.2008, 07:40
Аноним,
Стрежевой это где?

Аноним
11.02.2008, 18:15
Стрежевой это город в томской области, только севернее и приравнен и району крайнего севера.

Laric
12.02.2008, 15:38
Мне говорят, что за первые 2 года 20% и потом каждый год по 10%, таким образом до 50% за 5 лет
Аноним, скорее всего, Вам говорят все правильно. Только уточните на месте еще раз, чтобы Ваша работа в Стрежевом была в документах обозначена как работа вахтовым методом, а не как командировка.
вот выдержка из ст.302 ТК РФ:

" ... Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..."

Аноним
12.02.2008, 21:33
Спасибо за ответ, но можно уточнить. Знакомые устроились на работу, но не жили в районах приравненых к крайнему северу, и работают в Стрежевом у них 50% набирается за 2,5 года, т.к. у меня считаются только дни нахождения, то поэтому я набираю 50% только за 5 лет? Таким же образом у меня получается и стаж идет как 1 год стажа за 2 отработанных? В договоре у меня написано что я работаю вахтовым методом. И еще, а если я устроился на работу и мне еще небыло и пока нет 30 лет, как в этом случае набираются северные? Заранее благодарю!

Geophizic
18.02.2008, 10:59
Добрый день. Столкнулся с такой проблемой- работал в небольшой фирме, которая зарегестрирована в Тюмени и филиалов в районах Крайнего Севера не имеет. Работал вахтовым методом в Ханты-Мансийском АО в течение 6 лет, форма оплаты труда была сдельно-премиальная, никаких дополнительных надбавок не предусматривалось. В данный момент устраиваюсь на другую работу в г. Когалым. При просьбе дать справку о северном стаже в отдел кадров с места старой работы, мне ответили, что могут дать справку такого вида, что я работал вахтовым методом в районах, приравненных к КС, но северная надбавка не выплачивалась. Аргументируют они это тем, что фирма зарегестрирована в Тюмени. Не подскажите, прав ли отдел кадров? Если нет, то как поступить в данной ситуации?

Мышь... серая...
18.02.2008, 11:24
каким образом было определено место Вашей работы в трудовом договоре? Имею ввиду было ли написано, что работали вахтовым методом именно в ХМАО?

Geophizic
18.02.2008, 11:48
каким образом было определено место Вашей работы в трудовом договоре? Имею ввиду было ли написано, что работали вахтовым методом именно в ХМАО?

Нет :(

Мышь... серая...
18.02.2008, 13:03
Geophizic, ну в таком случае Вам вряд ли что-то удастся доказать :( По докуаментам фирмы Вы работали в Тюмени :(

Laric
19.02.2008, 12:10
уточнить. Знакомые устроились на работу, но не жили в районах приравненых к крайнему северу, и работают в Стрежевом у них 50% набирается за 2,5 года, т.к. у меня считаются только дни нахождения, то поэтому я набираю 50% только за 5 лет? Таким же образом у меня получается и стаж идет как 1 год стажа за 2 отработанных? В договоре у меня написано что я работаю вахтовым методом.

В данных случаях различия в, так сказать, "скорости" набирания стажа для получения одинаковых прав - справедливо, разве нет?

Ваши знакомые живут в Стрежевом - за полярным кругом- а Вы туда прилетаете на некоторое время - а потом улетаете в Томск, а он южнее км на 800-900, если не ошибаюсь...

Laric
19.02.2008, 12:16
что могут дать справку такого вида, что я работал вахтовым методом в районах, приравненных к КС, но северная надбавка не выплачивалась. Аргументируют они это тем, что фирма зарегестрирована в Тюмени. Не подскажите, прав ли отдел кадров?
Соглашусь с Мышь... серая..., Вам могут только справку дать о работе вахтовым методом, и если сведения в ней в сумме дадут энное количество лет (месяцев) - на новом месте работы их учтут - и то при условии указания места вахты в ХМАО. Но все равно, даже в лучшем случае это будет гораздо меньше, чем общий стаж Вашей работы в Тюмени...
Расслабьтесь и зарабатывайте стаж по правилам!:)

Geophizic
19.02.2008, 17:11
Мышь... серая... , Laric cпасибо за ответы, буду зарабатывать стаж по правилам

Аноним
25.02.2008, 09:33
Я родился,учился и живу в Тюменской области, работал в 2007 году в одной фирме, и получал северные все 50%,потом я уволился и устроился в другую компанию, при трудоустройстве в эту фирму я предъявил справку с прежнего места работы, о том что действительно получал 50%северных.Но это компания даже слышать об этом не хочет,мол другие компании приняли это постановление о северных у себя в кол.договоре как улучшение оплаты труда, а здесь такого нет.Будешь зарабатывать как все по полгода 10% и так далее.
Действительно ли это так??? Помогоите!!!!

Laric
25.02.2008, 11:47
Аноним, а заработанный в 2007 году стаж (год? полгода?) Вам на новом месте работы учли?

В одном Ваш новый работодатель прав - в коллективных договорах действительно может быть установлено положение, улучшающее условия для работников. Но это распространяется только на эту компанию.
Законодательством для всех компаний предусмотрено только постепенное повышение надбавки, о чем Вам и сообщили на новом месте.

andru4994
26.05.2008, 00:16
Помогите!!!!
Как начисляется северная надбавка для лиц до 30 лет не имеющих стажа и выезжающих для работы вахтовым методам в места приравненные к Крайнему Северу (т.е. не проживавших даже 1-го года)?

Мария_Ю
11.06.2008, 17:59
Помогите разобраться, пожалуйста. Взяли сотрудников для работы в Благовещенске (Амурская обл), Хакассии, Кемеровской обл. Проживают они все там же, подолгу (более 5 лет) и проработали в тех районах более 5 лет. Подскажите, знающие люди, какие у них будут РК и СН по какой схеме начислять? Запуталась...Да, новые сотрудники к категории "молодежь" не относятся...

Мышь... серая...
17.06.2008, 08:06
Попросите их предоставить справку о размере коэффициента и северной надбавки с предыдущего места работы

Аноним
15.08.2008, 18:04
Вот я с рождения живу в городе приравненому к району крайнего севера.Устроился на работу. в Сентябре 2007г. До этого не где не работал. Мне сказали что тем кто не работал до 2006г. теперь надо заробатывать северные. Приказ какойто новый вышел говарят. Подскажите это так или нет??

Laric
15.08.2008, 18:27
теперь надо заробатывать северные.
Да, вот так - зарабатывать. Халява кончилась :)

Приказ какойто новый вышел говарят
да не, не приказ. Закон 122-ФЗ от 22 августа 2004 г. (в народе о нем слышали как о "законе о монетизации льгот")
Он подправил Закон о Севере в этой части (отменил выплату надбавки в 100% размере с 1-го дня работы).

(PS Аноним, я понимаю, что пятница, и что много в этой ветке уже понаписано, но ведь уже было отвечено про это, разве нет?) :(

Аноним
16.08.2008, 14:36
Да тут много всего написано. я начал читать и у меня мозг начал разрываться от приходящей информации. :-) вот я подумал лудше спрошу. Ну спасибо за эту не очень хорошую информацию:-)

Laric
17.08.2008, 22:26
Аноним, да Вы правильно поступили, что решили уточнить, просто у меня пятница напряженная выдалась, извините.
И удачи Вам!

MUR1701
26.08.2008, 12:22
Подскажите пожалуйста. Я проживаю в Норильске 2 года. Мне 27 лет. Когда я сюда приехал у меня уже была севрная надбавка 30% по прежнему месту жительства. Сейчас устроился на работу. Через полгода мне добавили 20%, т.е. теперь стало 50%. Еще через полгода мне сколько должны добавить 10% или 20%.

Laric
26.08.2008, 12:59
MUR1701, скорее всего, у Вас на предприятии есть коллектинвый договор и Положение об оплате труда (или еще какой-то локальный нормативный акт), в котором такой ускоренный порядок увеличения размера надбавки указан.
Очень советую почитать его.
Возможно есть какое-то постановление на уровне субъекта федерации (красноярского края) или города Норильска, где такой ускоренный порядок предусмотрен.
Узнайте в отделе кадров (может, Ваши коллеги по работе подскажут, они ведь тоже получают надбавку)

Я могу только сказать, что по федеральному законодательству Вам бы увеличили сначала на "10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка" - это "Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=3300;fld=134;dst=100 208;div=LAW) (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу и Закону о Севере)

MUR1701
26.08.2008, 17:42
Laric По этому закону я попадаю под молодежь,прожившую не менее одного года в районах Крайнего севера п.1"е" и надбавка начисляется по 20%.

Laric
26.08.2008, 18:05
ага. п.1 е)
"молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы".
Как у Вас 30% получилось? Вам по 10% каждые полгода на прежнем месте работы увеличивали надбавку?

Ну хорошо, теперь Вы в другом районе, и если строго следовать п.1 е) постановление 458, то прибавляя Вам по 20%, новый работодатель выйдет за положенные 80%. Чтобы этого не произошло, "подъем" с 30% до 80% можно сделать так:

30% - 50% - 70% - 80%.

Поэтому скорее всего, в "последнем раунде" увеличения поднимут не на 20%, а на 10%. Но ничто не мешает и в следующем полугодии поднять на 10%, тогда:

30% - 50% - 60% - 80%.

И вообще можно было так:

30% - 40% - 60% - 80%.

Честно говоря, наше законодательство не рассчитано на все частные случаи, и много зависит от сложившейся на предприятии практики его применения.

? А что отдел кадров говорит?

MUR1701
26.08.2008, 18:15
Laric, до меня 3 года назад в той же организации мой брат набирал по схеме 30-50-70-80, а сейчас мне отдел кадров говорит, что правильно будет набирать по схеме 30-50-60-80. Так вот я хочу узнать как всеже будет правильно?

Laric
26.08.2008, 18:27
MUR1701, правильно и так, и этак.
Видимо, за три года позиция поменялась (может, другие люди занимались оформлением и расчетом, не знаю).

Но еще раз повторюсь: нет никаких оснований считать ту или другую схему неправильной. Главные условия - ускоренный порядок роста размера надбавки - и непревышение 80% - соблюдены.

Larky
26.08.2008, 20:01
Вот я с рождения живу в городе приравненому к району крайнего севера.Устроился на работу. в Сентябре 2007г. До этого не где не работал. Мне сказали что тем кто не работал до 2006г. теперь надо заробатывать северные. Приказ какойто новый вышел говарят. Подскажите это так или нет?? Где-то я встречал документ, в котором разъяснялось, что если человек на момент вступления в силу закона 122-ФЗ прожил в местности не менее 5 лет, то льгота сохраняется...

Laric
26.08.2008, 20:02
Larky, встречали - на первой странице этой темы ))))))

Larky
26.08.2008, 20:07
Laric, не-е... в правовой базе... Эту тему я с первой страницы не осилил... :)

Ямайка
24.09.2008, 23:54
Здравствуйте! Меня ОООчень интересует закон о северных надбавках возрастной категории СТАРШЕ 30 лет.По какой схеме они будут начисляться, если учесть тот Факт, что я РОДИЛАСЬ и ПРОЖИВАЛА в районе Крайнего Севера с 1975г-1987г. , т.е. 12 лет.(училась в общеобразовательной школе),но потом выехала за пределы Севера?
Знаю , что существуют льготы для проживших более 5 лет на Севере, но в возрасте ДО 30 лет приехавших туда на работу., -они получают все надбавки сразу при трудоустройстве.А есть ли какие-либо сноски в законе , которые касались бы моей ситуации?Помогите, пожалуйста! Никак не могу найти вразумительный ответ.(спрашиваю Не о районном коэффициенте-с ним все понятно).До этого Северного стажа не имела-только проживание и Учёба.

Гость98
10.10.2008, 11:07
можно и мне задать вопрос , человек уже заработал процентную надбавку, но потом работал в другом регионе , где ее не начисляют и опять вернулся в регион где применятеся, то он обязан снова зарабатывать эту процентную надбавку и важен ли счас прерывный или непрерывный стаж у работника для начисления процентной надбавки

Наталья Сиянова
17.10.2008, 06:46
процентная надбавка сохраняется когда Вы вернетесь обратно в район Крайнего Севера либо в приравненные местности.
Причем сохраняется в полном объеме, а если недостаточно было до максимальногьо размера, то продолжает начисляться.
документы:
- приказ Минтруда рсфср от 22 ноября 1990 г. № 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений.... "
- постановление Министерства Труда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 "Об утверждении разъяснения "о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок..."

Наталья Сиянова
17.10.2008, 06:55
Дело в том в какой организации Вы работаете. Это очень важно.

Часть 1 статьи 317 ТК РФ предусматривает выплату процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, работающим в указанных районах и местностях. Выплата процентных надбавок предусмотрена также ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее закон «О Севере»).
Федеральным законом от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации…» с 1 января 2005г. внесены существенные изменения в Закон «О Севере»:
исключена ч. 2 ст. 11 «Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет»;
дополнена ч. 4 ст. 3 «Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом».
Это означает, что с 1 января 2005 года законодательство относит установление гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (за исключением ряда гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством) в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, к полномочиям работодателя.
Статья 314 ТК РФ определяет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.
Часть 1 статьи 153 Федерального закона РФ от 22 августа 2004 г. устанавливает, что «В рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом».
Письмами Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 г. № 95-Пр и от 20.01.2005 г. № 97- Пр, разъяснено, что стипендия носит компенсационный характер.
Решение Вашего вопроса в положительную сторону возможно лишь при наличии справки с данного учебного заведения, подтверждающей выплату Вам стипендии в период учебы, на которую начислялась процентная надбавка и районный коэффициент.
Вы можете предоставить справку на предприятие, что Вы получали стипендию, на которую начислялась северная надбавка.

Наталья Сиянова
17.10.2008, 07:22
рекомендую тем кто проходил срочную службу либо военную службу, предосталять в отдел кадров справку из войсковой части, подтверждающие прохождение службы в районах с неблагоприятными климатическим условиями.
документ : 1) ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих»
2) Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1999 г. № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда» с 1 января 1998 года засчитывается в трудовой стаж.

справку можно получить: в военкомате либо направить запрос по месту службы.

Сантьяго
25.10.2008, 14:32
Доброго всем дня.Подскажите,правильно у нас начисляются "полярки"или нет:район приравненный к крайнему северу,работа по вахте,месяц на месяц,на севере не проживал,первая полярка через 365 рабочих дней,следующая через 1 год 8 месяцев(кому за 30лет).
Заранее благодарен.

Александр1987
25.10.2008, 17:00
Здравствуйте. Будте добры, подскажите пожалуйста. Очень на вас надеюсь.
Мне 21 год, я родился и вырос на Камчатке. Эти летом я устроился на работу в геологическую гос. компанию. 3.5 месяца провел в полях. За июль начислили 15 тыс., за август 14 тысяч, за сентябрь и 11 дней октября 16 тысяч. Это очень мало!! когда я спросил в чем дело, мне в бухгалтерии ответили "Так как ты до этого нигде не работал, то тебе северные надбавки не положены". Но я им говорю, "Я родился и всю жизнь прожил на Камчатке, а она приравнена к районам крайнего севера". На что мне ответили "За это надбавки сейчас не начисляют, мол отменили этот закон". Вот подскажите пожалуйста так ли это на самом деле???
Просто некоторые говорят что это да, действительно за это убирали надбавки северные, но вернули обратно.
Очень жду ответа.
с уважением Александр

Larky
26.10.2008, 10:34
Александр, на первой странице этой ветки приведено письмо Минздравсоцразвития, эту ситуацию проясняющее... В силу того, что закон, ухудшающий положение гражданина, обратной силы не имеет, лица, прожившие на КС или в РКС на 31 декабря 2004 года не менее 5 лет, и впервые вступающие в трудовые отношения, имеют право на получение полной надбавки с первого дня...

vnv43
02.12.2008, 22:30
Здравствуйте. Подскажите. пожалуйста, я поступил на работу в г. Сыктывкар, который относится к МКС, до этого на территории МКС не работал, не проживал. Максимальный размер СН у нас -50%. За первые полгода начислили -0%, за вторые полгода - 10%, за 3 полгода -10%,через 3 месяца исполнилось 30 лет. Как в данном случае будет выглядеть схема начисления северных???

Не спец
02.01.2009, 19:47
Попросите их предоставить справку о размере коэффициента и северной надбавки с предыдущего места работы

Подскажите, а как долго после увольнения можно попросить справку о полярках с предыдущего места работы? Где увидеть типовой бланк? И можно ли затребовать с организации предоставить полный расчет (в денежном выражении) коэффициентов и надбавок?

Не спец
02.01.2009, 20:00
И еще момент. Юрист в нашей организации сказала, что предприятие по своему желанию может с первого дня работы установить максимальную процентную надбавку любому сотруднику. Это верно?

Мышь... серая...
09.01.2009, 19:42
Подскажите, а как долго после увольнения можно попросить справку о полярках с предыдущего места работы?
Полагаю, маскимально долго. Сколько там документы по зарплате хранятся?

Где увидеть типовой бланк?
Типового бланка нет, думается мне. Справка произвольной формы

И можно ли затребовать с организации предоставить полный расчет (в денежном выражении) коэффициентов и надбавок? не совсем поняла вопроса. Вы имели ввиду расчетный листок по з/п?

Не спец
09.01.2009, 20:58
Полагаю, маскимально долго. Сколько там документы по зарплате хранятся?
А предприятие имеет право отказать предоставлять такие сведения?


Типового бланка нет, думается мне. Справка произвольной формы
не совсем поняла вопроса. Вы имели ввиду расчетный листок по з/п?
Имею ввиду, какой-либо документ где по пунктам будет расписанно что за период работы оклад это столько-то рублей, коэффициент который 1.4 это *** рублей, и надбавка 80% *** рублей. Что бы все было расписанно.

Белка ТНТ
10.01.2009, 13:57
А предприятие имеет право отказать предоставлять такие сведения
нет


какой-либо документ
это болешь на расчетный листок похоже

Не спец
10.01.2009, 16:30
нет
это болешь на расчетный листок похоже
Рассчетные листы у меня есть, но на всех указанно только "оклад-***рублей", про полярки и надбавки ничего не сказано. Но тем не менее, суд (судился с работодателем по поляркам) я проиграл, т.к. в трудовом договоре было сказанно "работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей, который учитывает районный коэффициент, применяемый в данной местности, и ежемесячную индицидуальную процентную надбавку". Когда мы у предприятия запросили рассчет полярок они не предоставили, а директор на суде, без документального подтверждения, просто сказал "мы всем работникам устанавливаем максимальные процентную надбавку в размере 80%, которая уже включена в оклад. Судья не запрашивая каких-либо дополнительных документов с предприятия, отказал мне в иске. Вот так, а вы говорите полярки =)

Белка ТНТ
10.01.2009, 19:24
Не спец, а почему вы не просили указать в трудовом договоре конкретный оклад, когда заключали?

Не спец
10.01.2009, 21:47
Не спец, а почему вы не просили указать в трудовом договоре конкретный оклад, когда заключали?

Я трудовой увидел после двух месяцев работы. Да никто ничего не стал бы менять, уволили бы просто или не взяли.

Demm
16.01.2009, 13:52
люди нужен образец справки о работе на крайнем севере...кто нибудь может выложить?

Белка ТНТ
16.01.2009, 13:54
могу, но только в понедельник. Так как справка дома.

Demm
16.01.2009, 14:47
Без проблем...буду ждать...очень нужна...

Demm
20.01.2009, 17:27
Без проблем...буду ждать...очень нужна...

нужна до четверга...очень нуждаюсь в ней...

Белка ТНТ
20.01.2009, 17:33
Demm, я не могу прикрепить. Дайте электронку

Аноним
20.01.2009, 17:49
Demm, я не могу прикрепить. Дайте электронку

D.e.m.o.n.y.s.@.l.i.s.t..r.u вот... точки ток уберите

Аноним
20.01.2009, 21:20
Прошу вашей консультации: проживаю всю жизнь в г.Норильске, являющимся районом КС, с ноября 2008 г устроился работать в коммерческую организацию, до этого официально не работал. Северную надбавку с ноября платили в полном размере 80%, а сегодня меня вызвал юрист фирмы и сказал, что с января 2009 г льготы по северным надбавкам отменены и меня ждет понижение зарплаты, но как родившийся и проживающий в РКС я буду зарабатывать полярки 20% через каждые полгода в течении 1,5 лет, т.е 60% за 1,5 года, а затем по 10% за полгода, т.е. чтобы мне восстановить прежний размер заработной платы понадобится 2,5 года. В трудовом договоре есть пункт о 80% процентной надбавки, но так же написано, что условия могут быть пересмотрены в соответствии с действующим законодательством РФ, а также написано, что прекращение договора производится тоже соответствии с действующим законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ, иные ФЗ). Подскажите, действительно ли вышел сейчас новый закон о северных надбавках, правомерно ли такое ущемление в зарплате и каким образом действовать, если неправомерно.

Larky
21.01.2009, 03:34
Аноним, Вам нужно показать юристу письмо Минздравсоцразвития от 20 января 2005 г. N 97-Пр, приведенное на первой странице этой темы в #6...

Demm
21.01.2009, 14:48
Demm, я не могу прикрепить. Дайте электронкуdemonys@list. ru

Белка ТНТ
21.01.2009, 19:36
Demm, загремела в больницу. Сканера здесь нет. Извините
Опишу в двух словах (постараюсь)
При увольнении с района КС мне выдали две справки
1. Уточняющую стаж справку
2. Справку о северной надбавке

1. Выдана (ФИО) страх.свидетельство .... в том что она работала (наименование предприятия и его расположение, например Мурманская область район Крайнего севера) в течение полного рабочего дня, полную рабочую неделю с .. .. .... (приказ о приемем № от ) по .. .. ... (приказ ) в должности.....

За время работы имели место периоды, которые не засчитываются в стаж:
- отпуск без сохранения зарплаты (с ... по ... приказ)


Забыла сказать. Надо обязательно чтобы в трудовой было указано в наименовании предприятия, что это район Крайнего Севера

основание выдачи справки: лицевые счета, табели учета рабочего времени. личная карточка Т-2


2. Справка о надбавках
Дана (ФИО) в том что у нее ( )% надбавка. На следующую надбавку отработано ... месяцев ... дней.
Отпуск - выплачена компенсация.
Основания выдачи - такие же как и в предыдущей справке

Аноним
21.01.2009, 20:42
Аноним, Вам нужно показать юристу письмо Минздравсоцразвития от 20 января 2005 г. N 97-Пр, приведенное на первой странице этой темы в #6...
Спасибо огромное)))

Demm
21.01.2009, 20:53
Demm, загремела в больницу. Сканера здесь нет. Извините
Опишу в двух словах (постараюсь)
При увольнении с района КС мне выдали две справки
1. Уточняющую стаж справку
2. Справку о северной надбавке

1. Выдана (ФИО) страх.свидетельство .... в том что она работала (наименование предприятия и его расположение, например Мурманская область район Крайнего севера) в течение полного рабочего дня, полную рабочую неделю с .. .. .... (приказ о приемем № от ) по .. .. ... (приказ ) в должности.....

За время работы имели место периоды, которые не засчитываются в стаж:
- отпуск без сохранения зарплаты (с ... по ... приказ)


Забыла сказать. Надо обязательно чтобы в трудовой было указано в наименовании предприятия, что это район Крайнего Севера

основание выдачи справки: лицевые счета, табели учета рабочего времени. личная карточка Т-2


2. Справка о надбавках
Дана (ФИО) в том что у нее ( )% надбавка. На следующую надбавку отработано ... месяцев ... дней.
Отпуск - выплачена компенсация.
Основания выдачи - такие же как и в предыдущей справке

спасибо...но мне нужна именно справка о надбавках....

Lemori
21.01.2009, 22:11
справка перепечатана с типографского бланка

Demm
22.01.2009, 09:39
справка перепечатана с типографского бланка
cпасибо огромное

MilaKSS
26.01.2009, 11:28
Подскажите пожалуйста, какой максимальный размер северной надбавки для г.Красноярска? Если работник в возрасте до 30 лет прожил в Красноярском крае более 5 лет до 31.12.04, то ему положена северная надбавка с первого дня работы в максимальном для данного региона размере?

zvealeksej
31.01.2009, 12:37
Здравствуйте.может кто подскажет:недавно прописался в ХМАО,устроился работать вахтовым методом в Якутии.северных надбавок нет.как они мне будут начисляться?в конторе говорят,что пропорционально отработанному времени в Якутии,те первая полярка через 2 года(мне до 30 лет).справедливо ли это?

koculya
01.02.2009, 21:36
Еще вопрос.
Девушка имела на 2004 год более пяти лет проживания в районе МКС. В том же 2004 году впервые вступила в трудовые отношения в районе МКС и проработала два месяца. С тех пор не работала.
Сейчас ей еще нет 30, устраивается на работу в районе МКС. По прежнему месту работы справки о выплате северной надбавки нет и не будет, так как та компания уже ликвидировалась.
Ей начислять северную надбавку с первого дня 50 %? Или начислять в ускоренном порядке, или на общих основаниях?

Меноли
02.02.2009, 17:23
Совсем запуталась в исчислении процентной надбавки молодежи, прожившей на Севере 1 год, может кто-нибудь прояснит ситуацию.
Работник поступил на работу 27.08.07,
прожил на Севере 1 год,
28.12.07 ему исполнилось 30 лет., т.е отработал 4 месяца,
27.02.08г. возникло право на 20% надбавку (через 6 тмесяцев)
ОК убеждает, что процентная надбавка в этом случае должна быть расчитана пропорционально времени, когда работник имел льготу, т.е. с 27.08 по 28.12.07год, затем начисление идет в общем порядке по 10%, т.к. надбавки начисляются только до 30 лет.
Я не согласна, т.к. на мой взгляд право возникает до 30 лет, а если оно возникло, то не может исчезнуть, т.к. указания в законодательстве нет.
Как быть в этом случае?
Законом ЯНАО установлено, «Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях и вступающей в трудовые отношения с организациями, финансируемыми за счет средств окружного бюджета, расположенными на территории автономного округа, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении размера надбавки 60 процентов - последние 20 процентов за один год работы».
Очень прошу помочь рназобраться, не хотелось доводить до суда.

Аноним
03.02.2009, 00:43
Добрый день.
Перечитал все сообщения на эту тему, но ответа так и не нашел (хотя приблизительно похожий вопрос задавался на предыдущей странице, но остался без ответа).
Просмотрел массу нормативных актов, но ничего не понял, т.к. не юрист и, как следствие, видимо не умею искать ).

Ситуация: родился и всю жизнь прожил в СПб. Возраст - 29 лет, непрерывный стаж 7 лет (если это имеет значение). Никогда не жил и не работал в РКС и приравненных к ним территориях.
Предлагают работу в Коми (Сыктывкар).

С районным коэффициентом вроде бы разобрался - кажется, 20%.

Вопросы:
1. Правильно ли я понимаю, что 20% - для всех без исключения, работающих на определенной территории, вне зависимости ни от каких факторов?
2. Правильно ли я понимаю, что если оклад условно 100 р., то с районным коэф. - это будет 120 р.?


Насколько я понял, есть еще и "северная надбавка", которая зависит от каких-то факторов и растет в зав. от длительности работы/жизни в данном регионе.
3. Какая в моем случае будет установлена "северная надбавка" в первое время?
4. Как она будет расти (и от чего это будет зависеть)?
5. Какой максимум?

Заранее благодарю за помощь.

Laric
03.02.2009, 17:26
Ситуация: родился и всю жизнь прожил в СПб. ///Предлагают работу в Коми (Сыктывкар).

С районным коэффициентом вроде бы разобрался - кажется, 20%.
1. Правильно ли я понимаю, что 20% - для всех без исключения, работающих на определенной территории, вне зависимости ни от каких факторов?
2. Правильно ли я понимаю, что если оклад условно 100 р., то с районным коэф. - это будет 120 р.?
1. Правильно, для всех работников.
2. Да.Районный коэффициент 1,2 как раз и означает, что при окладе 100 р. это будет 120 р.


Насколько я понял, есть еще и "северная надбавка", которая зависит от каких-то факторов и растет в зав. от длительности работы/жизни в данном регионе.
3. Какая в моем случае будет установлена "северная надбавка" в первое время?
4. Как она будет расти (и от чего это будет зависеть)?
5. Какой максимум?
3. ноль
4. через каждый год работы - по 10%
5. 50%.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы (она же - "северная", "полярная" и другие синонимы).
зависит - от того, к какой категории районов/местностей отнесен район, где Вы будете проживать и работать. Сыктывкар, кстати, отнесен к "местностям, приравненным к районам Крайнего Севера" в "Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях" (ред. от 18.07.1994)).
Т.е. право на надбавку у всех работников организаций города Сыктывкара есть.
Размер зависит от стажа работы в Сыктывкаре. Через год работы Вам начнут начислять 10% (в дополнение к 120 рублям еще 10 р), т.е "10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка" - согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (с изменениями от 11 июля 1991 г.), утв. ПРиказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.
То есть через 5 лет работы будет уже 170 р (120 + 50).

Laric
03.02.2009, 18:02
Меноли, в Вашем случае невозможно обосновать со сслыками на закон позицию ОК.
Мне, по крайней мере, своершенно непоянтно, откуда берется утверждение, что
надбавки начисляются только до 30 лет.
Чем они это мотивируют?
В "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера ..." сказано:
"г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом".

То есть Инструкция оперирует понятием "вступление в трудовые отношения", а про "день рождения", отменяющий ускоренный порядок, ничего не сказано. В общем, пробел тут в законах... Который и попытался восполнить ОК.

Laric
03.02.2009, 18:05
koculya,
Девушка имела на 2004 год более пяти лет проживания в районе МКС. ...Сейчас ей еще нет 30, устраивается на работу в районе МКС. ...
Ей начислять северную надбавку с первого дня 50 %? Или начислять в ускоренном порядке, или на общих основаниях?
В ускоренном порядке.

Laric
03.02.2009, 18:09
zvealeksej,
...устроился работать вахтовым методом в Якутии.
северных надбавок нет.как они мне будут начисляться?в конторе говорят,что пропорционально отработанному времени в Якутии,те первая полярка через 2 года(мне до 30 лет).справедливо ли это

Говорят в принципе правильно. Для лиц, работающих вахтовым методом, в стаж работы включается лишь время работы на вахте, т.е. в Якутии, а не в ХМАО.
"В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте". - статья 302 ТК РФ (http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_47/Article_302/)

Чтобы точно знать, через 2 года ровно, раньше или позже, надо смотреть Ваш график работ на вахте. То, что Вам меньше 30 лет, означает, что это право у Вас возникнет раньше, чем если бы Вам было 30 и более... Сказано - "право на соответствующие компенсации..."

Laric
03.02.2009, 18:35
MilaKSS,
максимальный размер северной надбавки для г.Красноярска?
30%- см. Разъяснение Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. № 37

Если работник в возрасте до 30 лет прожил в Красноярском крае более 5 лет до 31.12.04, то ему положена северная надбавка с первого дня работы в максимальном для данного региона размере?
нет.
Но начисление надбавки будет идти в ускоренном порядке. - соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Laric
03.02.2009, 18:39
Меноли, в Вашем случае невозможно обосновать со сслыками на закон позицию ОК...
пробел тут в законах... Который и попытался восполнить ОК.
хотя Ваш ОК, как выяснилось, не одинок, и у моих знакомых работодателей кадровики тоже так воспринимают термин "молодежь". Что самое интересное - никто из молодежи не ропщет, когда их "льгота" уходит после 30 лет...
В общем, не знаю, может, практика - критерий истины?

Larky
03.02.2009, 19:38
По прежнему месту работы справки о выплате северной надбавки нет и не будет, так как та компания уже ликвидировалась. При любых условиях документы по зарплате должны храниться 75 лет... Запрашивайте архив...

Аноним
03.02.2009, 22:01
... Через год работы Вам начнут начислять 10% (в дополнение к 120 рублям еще 10 р),

Спасибо за подробный ответ.
Еще один вопрос по процитированному - а не через полгода?

Аноним
04.02.2009, 09:08
Вопрос:
Девушка отработала 4 месяца в 2004 году в пгт. Тура, Эвенкийского МР, где северная у нее была 80%.
После этого устроилась в 2008 году (через 4 года) на работу в Красноярске. на тот момент ей 22 года.
Расчет северной надбавки был такой: с первого дня до 6 мес. 0%, с 6 мес. до 1 года 10%, с 1 года до 1,5 лет 20 %, с 1,5 лет - 30 %

В соответствии с Инструкцией к приказу от 22.11.1990:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Правильно ли это? Или должны были сразу начислять 30 % северных?
(или так: влияет ли ее "прежние установленные 80% СН" на расчет в данный момент)
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо заранее.

Laric
04.02.2009, 14:10
вопрос по процитированному - а не через полгода?
Аноним, у Вас будет местом работы Сыктывкар - местность, приравненная к районам Крайнего Севера.

Для этих местностей применяется правило:
"в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка".

Т.к. при этом, как Вы указали -

"Ситуация: родился и всю жизнь прожил в СПб. ...Никогда не жил и не работал в РКС и приравненных к ним территориях"
то ускоренный (через каждые полгода) порядок начисления надбавки к Вам неприменим (несмотря на то, что Вам 29 лет).

Пожалуйста :)

zvealeksej
04.02.2009, 15:50
[QUOTE=Laric;51961776]zvealeksej,
Говорят в принципе правильно. Для лиц, работающих вахтовым методом, в стаж работы включается лишь время работы на вахте, т.е. в Якутии, а не в ХМАО.
"В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте". - статья 302 ТК РФ (http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_47/Article_302/)

как я понимаю здесь ключевые слова "выезжающим из других районов".другие районы это районы,где северные не идут?

Laric
04.02.2009, 15:54
Аноним,
ответ Вам - в другой теме
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=245543

Laric
04.02.2009, 15:59
здесь ключевые слова "выезжающим из других районов".другие районы это районы,где северные не идут?

zvealeksej
Не только, это могут быть и районы с другим размером процентной надбавки (даже в рамках ХМАО м.б. от 0% до 60%).

В любом случае важен стаж работы на вахте - это не стаж междувахтового отдыха в районе с более благоприятным, чем в Якутии, климатом, согласитесь?
:)

zvealeksej
04.02.2009, 20:15
zvealeksej
Не только, это могут быть и районы с другим размером процентной надбавки (даже в рамках ХМАО м.б. от 0% до 60%).

В любом случае важен стаж работы на вахте - это не стаж междувахтового отдыха в районе с более благоприятным, чем в Якутии, климатом, согласитесь?
:)
у нас по колдоговору северные сохраняются,если ранее проживал на территории ХМАО.
крче проще делать так:год отработать-увольняться и параллельно бегать с двумя заявлениями:на увольнение и тут же на приём на ту же должность.тока теперь предоставлять справку о том,что прожил на севере 1 год и получить свою законную полярку.и потом так делать перед каждой поляркой,т.е через каждые пол года.
или всё таки в кадрах достаточно будет спарвки из ЖЭКа о том,что я прописан в течение года в ХМАО....?

Laric
04.02.2009, 20:27
zvealeksej, простите, Ваш метод никак не подходит к вахтовым работам в Якутии... Или я не догоняю, или...

Попробуйте обратиться за консультацией в администрацию ХМАО, в департамент по труду http://www.admhmao.ru/committe/frame.htm.

Меноли
05.02.2009, 23:11
Что самое интересное - никто из молодежи не ропщет, когда их "льгота" уходит после 30 лет...

Спасибо огромное. Молодежь просто не знает своих прав, потому и не ропщет. У нас все, кто прожил здесь 5 лет получают сразу все надбавки (80%), а приезжие редко отваживаются "права качать".

Я все перерыла, но нигде не смогла найти ограничений по возрасту и нигде нет расчета. Видимо законодатель решил, что все ясно. Звонила в Думу, сказали, что не ограничений по возрасту нет, право возникло,никто не отменял... Но это устно.. сами понимаете... А экономисты и ОК считают именно так..., чуть ли не по дням.. Теперь надо переубедить.. :)

koculya
06.02.2009, 05:18
koculya,
В ускоренном порядке.

А почему? Она же уже работала (и впервые - в МКС), следовательно, на момент поступления первый раз на работу ( октябрь 2004 г.) у нее было право с первого дня получать 50 % северных. Разве оно не сохраняется при повторном поступлении на работу в МКС? (с Севера она не уезжала).

Laric
06.02.2009, 12:46
koculya, сорри. Если ей сейчас меньше 30 лет, и она прожила в МКС не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г. (документ есть?) - тогда в полном размере с первого дня работы в 2008 году. Право имеется (а не сохраняется) - всё по тому же Письму 97-р.

Тут есть один нюанс - многие кадровики воспринимают слова "вступающий в трудовые отношения" как "первый раз поступающий на работу". Мне такая точка зрения не близка, но я с ней часто сталкиваюсь.
Но в любом случае ускоренный порядок назначения надбавки - этот минимум, на котором можно настаивать, а вот про 50% нужно будет убедить...

koculya
07.02.2009, 09:39
спасибо

Аноним
26.02.2009, 17:51
Объясните пожалуйста, кто должен объявлять стаж для исчисления северной надбавки кадровая служба или финансовая. Каким документом это аргументируется.

Nюsha
24.03.2009, 14:21
Здравствуйте! У меня проблема по начислению северных. Может ли сотрудник получать полную северную надбавку по Письму от 20 января 2005 г. N 97-Пр (15 лет прожил в МКС), если он начал свою трудовую деятельность в августе 2004 г. не в районе Крайнего Севера, а с 2006 г. работает в районе Крайнего Севера?

Urisha
25.03.2009, 18:13
Может быть кто-нибудь в курсе какой максимум надбавки в Ханты-Мансийском АО в г.Сургут?

Аноним
29.04.2009, 03:26
Добрый день!! Помогите с вопросом!!!!!
Родился и прожил на севере 14 лет (закончил 8 классов) стажа нет, уехал в 1996. На земле стаж есть с 2003. В 2007 устроился вахтой в районы крайнего севера. Пол года заморачивался на счёт полярок, приносил и показывал все законы которые тут описанны в форуме. В итоге юристы отказали подкрепив очень интересным доводом "если бы закончил 11 классов то тогда были бы все полярки :)". Спорить не стал решил немного подождать так как было мало опыта, им проще было бы устроить внеочередные экзамены и в итоге уволить, :) теперь уже не получится.
Подскажите через какие инстанции можно добится справедливости? Можно ли будет потребовать перерасчёта зарплаты за те два года что я работал без положенных 8 полярок и как????
С уважением VOVOV. Заранее благодарен?

НаташаМи
11.05.2009, 00:37
Здавствуйте!
Подскажите пожалуйста, постоянно слышу,что мне на работе неправильно начисляют зп,
родилась и живу в г.Архангельск (М.,приравн к кр.северу),
поступила на работу впервые в октябре 2007 года.
мне сказали,что коэф-т надо нарабатывать, через каждые полгода +10 %,
как же все-таки правильно? могу ли обратиться в бухгалтерию для пересчета мне сев.надбавки?
заранее спасибо, очень жду ответа!!!!!

Urisha
11.05.2009, 13:32
Было до 1 января 2005

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

Согласно Указу Президента РФ от 24 декабря 1993 г. N 2288 часть первая
статьи 11 настоящего Закона признана не действующей и не подлежащей
применению в части установления ВС РФ размера и порядка выплаты
процентной надбавки к заработной плате

Согласно Трудовому кодексу РФ размер процентной надбавки к заработной
плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом

Работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается
процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер и порядок
выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской
Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной
плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в
указанных районах и местностях не менее пяти лет.



Стало с 1 января 2005 г

"Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и
порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10
настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и
порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.";

Т.е. пункт, где говориться о молодежи из статьи исключили.
И как доказать обратное не понятно, наверно придется получать зарплату меньше и нарабатывать сев.надбавку, жаль

Аноним
18.05.2009, 17:42
Подскажите пожалуйста кто знает

Работаю в милиции с 25.06.2008 года, федеральный бюджет (следствие), живу в районе крайнего севера всю жизнь, официального трудового стажа не было до этого времени, на момент устройства на работу мне было 26 лет.

Зам. по кадрам ответила мне, что у мне не начисляют все северные надбавки, так как вышел какой-то закон, отменяющий надбавки лицам до 30 лет, не имеющим трудового стажа и т.д. именно ФЕДЕРАЛЬНОМУ БЮДЖЕТУ.
Вот если бы я был бы участковым например (местный бюджет), то мне сразу же начислили все надбавки, а так мол извини, федералам не положено... зарабатывай... При этом не показала мне этот закон (говорит не может найти, типа где-то в кабинете потерялся), а я сам не могу его найти нигде и даже незнаю как он называется...

Права ли она? Может кто знает...

Протасов АВ
03.06.2009, 11:26
Здраствуйте помогите решить проблему. мне 23 года до поступления в университет (с 1986 по 2003г) я жил в Читинской области г.Краснокаменск (Относиться к Восточной Сибири и Дальнему Востоку) там есть процентная надбавка в размере 30%, после окончания университета я переехал на работу в район крайнего севера(г.Полярные Зори Мурманской обл.). Вопрос мне пологаются 30 %?

Протас АВ
09.06.2009, 14:29
Тут кто нибудь отвечает или уже нет?

Аноним
01.07.2009, 20:36
Я живу в Иркутской Области, городе Ангарске, это как я понимаю район приравненый к северному. Родился и живу в нём с 1990 года. Работаю каждое лето начиная с 2007 года, в компании Спецэнергоремонт - дочка Иркутскэнерго. 27.07.2009 общий стаж будет равен 6 месяцам. В предыдущих договорах северной надбавки не было, в договоре этого года(2009) появилась 10 %... Всё ли здесь правильно? Или мне с 2007 года была положена северная надбавка? А то читал здесь что тем кому нету 30ти, и кто прожил больше 30-ти в районах приравненых к северному имеют право на северную надбавку без стажа...и пожалуйста если можно ссылки на документы подтверждающие это....

ODK
08.07.2009, 12:28
Уважаемые клерки, проясните, пожалуйста, ситуацию: у нас работники съездили в командировку в район, приравненный к Крайнему северу, и говорят, что за это им полагается надбавка к пенсии.
Я читала, что такое возможно лишь при вахтовом методе работы, а про командировки ничего не нашла. Так ли это? ;)

Мышь... серая...
09.07.2009, 23:09
Так ли это так

Вахтовик
21.07.2009, 18:53
Работаю вахтовым методом в РКС.
Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты "северных" надбавок за время нахождения в командировке в районе, не относящемся к РКС, и где (номер документа или закона) это прописано?

Аноним
27.07.2009, 17:52
Здравствуйте =) требуется ваша помощь!У меня такая проблема,родился в городе Норильске с рождения прожил 7 лет,переехал в город Красноярск прожив 7 лет,вернулся опять в Норильск.После чего отучился с 7 по 9ый класс, окончил училище,ушёл в армию.После армии остался жить в Красноярске устроился на ТЭЦ2 и работаю уже 9 месяцев причем северный коэффицент спустя пол года стали платить 10% законно ли это и могу ли я потребовать полной оплаты этого коэффицента?заранее благодарин

katrina777
29.07.2009, 12:10
Кто знает подскажите, какой Р/К и предельная С/Н в Катангском районе, Иркутской области, и где это прописано? Очень срочно надо, а ничего не могу найти уже целую неделю! Мы Московская организация, работаем на самообеспечении(не бюджетники), работа вахтовым методом.
Заранее очень признательна и благодарна за ответ.

helavsa
31.07.2009, 18:51
подскажите, как мне сосчитать. родилась и живу по сей день в Нижневартовске, ХМАО ЮГРА. Начала работать в сентябре 2006 года, уволилась 02.09.08 и устроилась на новую работу 03.09.08, затем уволилась 29.01.09 и устроилась на постоянную работу 02.02.09, где и работаю по сей день. На всех местах работы получала северный 50 %, районные 70 %. Сейчас на работе поговаривают о том, что изменят порядок начисления северных. Как посчитать общий стаж (были маленькие перерывы) и точное кол-во % северных?

Аноним
11.08.2009, 12:42
подскажите как быть если я всю свою сознательную жизнь прожил в районе приравненном к крайнему северу, а тут уехал в сибирь проработал там 6мес и вернулся обратно работать в РКС только лишь сменил место жительство на сибирское, мне сказали что теперь стаж я должен сам нарабатывать и при устройстве мне 0% а через пять дней 10% поставили типо по стажу на севере??? последнее место работы у меня было в РКС там 8мес отработал северных не платили почему-то т.е прерваный северный или как???

НСТ
13.10.2009, 15:54
Подскажите, пожалуйста. Я живу в г. Сургуте, районный коэфициэнт 70%, северная надбавка до 30 лет исчисляется за 3 года ( в случае, когда человек приезжий)За 1 год работы 10%, а за последующие по 20%. В случае если работнику более 30 лет, то северные начисляются каждый год по 10%. Говорят, что человек, которому до 30лет и он начал свою трудовую деятельность после 1.01.2007г , то северная надбавка будет зарабатываться не в течение 3-х лет, а в течение 5-ти. Правда ли это?Может кто ссылочку кинет))))))

Аноним
22.12.2009, 12:25
Здраствуйте. Помогите разобраться. Я родилась и все свои 22 года прожила на Севере. (Саха(Якутия)). Вот устоилась на первое место работы, и мне сообщили, что северные надбавки я буду зарабатывать. "Не работали в Сбербанке, стажа работника Сбера у вас нет, значит будим зарабатывай его". Это все, что мне сказали, в группе зачисления зарплаты.

аноним
30.01.2010, 11:16
Помогите пожалуйста.Прожил в северном районе(Амурская обл)всю жизнь.Устроился на работу в 2008 году по месту жительства вахтовым методом до этого не работал,сейчас мне начисляют северную надбавку по ускоренной программе каждые пол года 10% на данный момент уже 30%.привозил справки из паспортного стола что я проживаю уже 24 года в этом районе но на работе только разводят руками.Хотя я считаю что мне должны были с первого дня работы начислять в полном объеме 50%(т.к. мне нету 30лет и я прожил по состоянию на 31.12.2004. 5лет в РПКС и живу по сей день) Помогите разобраться действительно ли должны платить в полном объеме с первого дня работы 50%? И если я это докажу на работе то должны ли мне произвести перерасчет З/П с первого дня работы и если должны то на основании чего?помогите пожалуйста,такие деньги в чужой карман идут!

Нея
11.02.2010, 16:11
Уважаемые клерки, подскажите. Прошу прощения, если ответ уже прозвучал (страниц так много могла и пропустить)
Организация находится в Н.Новгороде, а в РКС имеется работник. ОСП не создано. В трудовом договоре написано: место работы - Н.Новгород. Характер работы разъездной (уточню, из такой формулировки непонятно: разъездная работа заключается в разъездах от Н.Новгорода до РКС и в самом РКС или разъездная работа только в РКС; сумбурно, но и правда, непонятно). Положены ли этому работнику районный коэффициент и северная надбавка? Какую нормативку почитать?

Аноним
18.02.2010, 10:11
Ув. разъясните пож-та, я приехал в районы крайнего севера с дальнего востока имея процентную надбавку к зар. плате 30%,(мне менее 30 лет, проработал 6мес в районах кр. севера.Сколько процентов к зар. плате должны установить к моим 30%, 10 или 20?
Наш кадровик отказывается устанавливать 20 к моим 30 мотивируя тем, что я должен прожить на кр. севере не менее 1 года и только потом мне будут устанавливать по 20%. Но я считаю что в соответствии с Постановлением №37 от 16.05.94 мне должны сразу (по истечении 6 мес)устанавливать по 20%.

Dyzcorp
20.02.2010, 20:41
Здравствуйте, я бывший гражданин Украины проживаю в Карелии с 2003 г..Официально (разрешение на временное проживание) с 2007.
Гражданство России с конца 2008г.
Имею ли я право на северные надбавки (стаж работы 1год 1 месяц)?

Аноним
07.05.2010, 09:36
работник впервые принимается на работу (трудового стажа нет) имеет ли он право на северную надбавку?[/QUOTE]

Татьяна87
16.05.2010, 18:50
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я родилась и 18 лет прожила на севере, и 5 лет училась в Тюмени, если я выпишусь, потеряю ли я северные?

Аноним
02.06.2010, 13:08
Добрый день.Подскажите пожалуйста.Закончил школу в 2002 году,поработал месяц от биржи труда в 2004,потом учеба в институте,потом работа от той же самой биржи пару месяцев в 2010 году и все это на севере.Сейчас устраиваюсь на серьезное гос предприятие.скажите,имею ли я право на полные полярки,если на прежних работах мне их вообще не платили,то есть получал от биржи по минимуму.

Аноним
03.06.2010, 17:52
["Северные" за стаж работы начисляют, исходя из заработка работника. Районный коэффициент в базу для расчета не включают.
Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), проживающей не менее года в районах Крайнего Севера, надбавки начисляют в размере 20 процентов по итогам первых 6 месяцев работы.

А почему 20%, а не 10%?

TATYANAW
30.11.2010, 17:47
Подскажите пожалуйста. Я родилась в Томской области (северный район) и прожила 20 лет. С 2006 года прописана в Томске и работала там 3 года (северные там не выплачиваются). Сейчас вернулась в область, работаю, должны ли мне начисляться северные?
Спасибо!

Rambler's Top100